Okamžitá Výpoveď: Podmienky, Dôsledky a Práva Zamestnancov a Nájomníkov

Tento článok sa zaoberá problematikou okamžitej výpovede, a to ako v kontexte pracovného práva, tak aj v oblasti nájomných vzťahov. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach, za ktorých je možné okamžitú výpoveď uplatniť, aké sú jej dôsledky pre obe strany a aké práva majú dotknuté osoby.

Okamžitá Výpoveď v Pracovnom Práve

Okamžité skončenie pracovného pomeru je v slovenskom právnom poriadku výnimočný inštitút, ktorý má svoje presné pravidlá. Pri ich nedodržaní hrozí, že takéto skončenie nebude platné. A to má svoje právne dôsledky. Pracovný pomer končí ihneď doručením okamžitého skončenia druhej strane. Doručíte ho priamo na pracovisku a necháte si prevzatie podpísať aj s dátumom. Doručíte ho formou doporučenej zásielky (zamestnanec) alebo doporučenej zásielky do vlastných rúk s doručenkou (zamestnávateľ). Túto formu voľte napr. v prípade, že vám druhá strana odmietne potvrdiť prevzatie okamžitého skončenia.

Zákonník práce umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi za určitých okolností ukončiť pracovný pomer okamžite. Je však dôležité rozlišovať medzi výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru.

Podmienky pre Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len z dôvodov stanovených v § 68 Zákonníka práce. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Zákon nekonkretizuje, ktoré konanie zamestnanca sa považuje za závažné a ktoré za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, toto rozlíšenie zamestnávatelia zväčša upravujú vo svojich interných predpisoch.
• Právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin:
• Porušenie povinnosti dodržiavať liečebný režim počas dočasnej práceneschopnosti:

Dôležité je, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Prečítajte si tiež: Dôsledky okamžitého skončenia pracovného pomeru

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods.

Podmienky pre Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnanca

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Jeho zdravotný stav mu podľa lekárskeho posudku neumožňuje vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu do 15 dní: Zamestnanec predložil dňa 01.03. svojmu zamestnávateľovi lekársky posudok, podľa ktorého je zdravotne nespôsobilý vykonávať prácu na svojej pracovnej pozícii. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ tohto zamestnanca nepredložil na iné vhodné miesto, môže zamestnanec dňa 17.03.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo iné plnenia do 15 dní od uplynutia ich splatnosti: Podľa pracovnej zmluvy dátum splatnosti mzdy za marec bol dohodnutý na 05.04. Príklad 3:Zamestnanec sa dozvedel, že 21.04. mu vznikol nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia splatnej mzdy ani v dodatočnej zákonnej lehote.
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Forma a Náležitosti Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru musí mať podľa zákona písomnú formu. V oznámení o skončení pracovného pomeru je nutné uviesť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné neskôr zameniť s iným dôvodom.

Dôsledky Neplatného Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať.

Prečítajte si tiež: Dôsledky okamžitého skončenia pracovného pomeru

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, podľa § 64 ods. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje.

Okamžitá Výpoveď v Nájomných Vzťahoch

V oblasti nájomných vzťahov je situácia ohľadom okamžitej výpovede o niečo zložitejšia. Nájom bytu možno skončiť zo strany prenajímateľa len zo zákonom stanovených dôvodov a len za podmienok podľa § 711 zák. č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník.

Dôvody pre Výpoveď Nájmu zo Strany Prenajímateľa

Prenajímateľ môže vypovedať nájom bytu, ak:

• Nájomca hrubo porušuje svoje povinnosti vyplývajúce z nájmu bytu: najmä tým, že nezaplatil nájomné alebo úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu za dlhší čas ako tri mesiace.
• Nájomca užíva byt v rozpore s dohodnutým účelom:
• Nájomca bez súhlasu prenajímateľa stavebne upravuje byt alebo inak mení jeho stav:
• Nájomca prenechal byt alebo jeho časť do užívania inému bez súhlasu prenajímateľa:
• Nájomca, hoci bol na to písomne upozornený, neužíva byt tak, aby sa predchádzalo škodám na byte, spoločných častiach domu alebo na majetku iných osôb:
• Je daný iný vážny dôvod na výpoveď.

Výpovedná Lehota

Ak bola daná písomná výpoveď, skončí sa nájom bytu uplynutím výpovednej lehoty. Výpovedná lehota je tri mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola nájomcovi doručená výpoveď. Prenajímateľ môže nájomcovi písomne určiť dlhšiu výpovednú lehotu.

Ak bola daná výpoveď z dôvodu, že nájomca nezaplatil nájomné alebo úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu, a preukáže, že ku dňu doručenia výpovede bol v hmotnej núdzi z objektívnych dôvodov, výpovedná lehota sa predlžuje o ochrannú lehotu, ktorá trvá šesť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Okamžité skončenie pracovného pomeru

Ak nájomca, ktorý je v hmotnej núdzi z objektívnych dôvodov, pred uplynutím ochrannej lehoty zaplatí prenajímateľovi dlžné nájomné alebo sa písomne dohodne s prenajímateľom o spôsobe jeho úhrady, rozumie sa tým, že dôvod výpovede nájmu bytu zanikol.

Neplatnosť Výpovede

Neplatnosť výpovede môže nájomca uplatniť na súde do troch mesiacov odo dňa doručenia výpovede. Účinky výpovede nastanú až po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia súdu, ktorým sa zamietne návrh na určenie neplatnosti výpovede nájmu bytu.

Špecifické Situácie a Ochrana Nájomcov

Vzhľadom na to, že riešenie otázky spomínanej matky s deťmi, ktorá sa stará o ťažko postihnuté dieťa a má finančné problémy, je komplexné, je potrebné brať do úvahy aj sociálne hľadisko a hľadať možnosti, ako jej pomôcť. V prípade, že sa rodina nachádza v hmotnej núdzi, je možné požiadať o pomoc v hmotnej núdzi.

Rozdiel Medzi Výpoveďou a Odstúpením od Zmluvy

Je dôležité rozlišovať medzi výpoveďou a odstúpením od zmluvy. V oboch prípadoch sa síce jedná o jednostranný úkon niektorej zo zmluvných strán, avšak zmysel a dôsledky týchto inštitútov sa v mnohých ohľadoch významne líšia.

V prípade odstúpenia od zmluvy dochádza k zániku zmluvy od jej samotného počiatku - na zmluvu sa potom hľadí tak, akoby ani neexistovala. Dôsledkom tohto spôsobu ukončenia zmluvy je preto povinnosť zmluvných strán vrátiť si všetko, čo si medzičasom vzájomne plnili podľa ustanovení občianskeho zákonníka o bezdôvodnom obohatení (ak spôsob vrátenia plnení nešpecifikuje samotné odstúpenie). Odstúpením od zmluvy nezaniká nárok strany na náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku porušenia zmluvy.

Čo sa týka výpovede zmluvy, táto predstavuje prejav vôle niektorej zo strán ukončiť zmluvný vzťah, ktorý sa ruší uplynutím dohodnutej alebo zákonom stanovenej výpovednej lehoty. Zmluva sa pritom ruší od okamihu uplynutia výpovednej lehoty, nie od jej počiatku ako v prípade odstúpenia.

Ukončenie Zmluvy na Dobu Určitú a Neurčitú

Zatiaľ čo odstúpenie od zmluvy je možné pri zmluvách uzatvorených na dobu určitú aj neurčitú, vypovedať možno len zmluvu na dobu neurčitú, predmetom ktorej je záväzok na nepretržitú alebo opakovanú činnosť (napr. opakované dodávky tovaru).

Odstupné

Obchodný zákonník vo svojom § 355 umožňuje účastníkom zmluvného vzťahu, aby do zmluvy zahrnuli tiež dohodu o tom, že zmluva sa od počiatku ruší, ak jedna konkrétna alebo ktorákoľvek zo strán oznámi svojmu partnerovi zámer odstúpiť od zmluvy a zároveň zaplatí dohodnutú čiastky ako odstupné. Pritom však platí pravidlo, že odstupné nemožno požadovať, ak bol záväzok zo zmluvy už splnený (dielo, napr. webová stránka, bolo dokončené).

Časté Chyby pri Výpovedi Zmluvy a Odstúpení od Zmluvy

Podnikateľ namiesto odstúpenia od zmluvy na dobu určitú zašle svojmu obchodnému partnerovi výpoveď k určitému termínu. Nakoľko zmluvu na dobu určitú nemožno vypovedať, k ukončeniu zmluvy nedôjde a obchodný partner môže po zvyšok doby jej platnosti aj naďalej dodávať tovar či služby a tento riadne účtovať.

Podnikatelia medzi sebou uzatvoria písomnú zmluvu, do ktorej zakotvia možnosť kedykoľvek od tejto zmluvy odstúpiť. S úmyslom zmluvu ukončiť jedna zo zmluvných strán zatelefonuje svojmu partnerovi a oznámi mu, že od zmluvy odstupuje. I v tomto prípade však k ukončeniu zmluvy nedôjde, s čím sú spojené rovnaké dôsledky ako 1. príklade.

Povinnosti Zamestnanca po Skončení Pracovného Pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec voči úradom aj zamestnávateľovi ďalšie povinnosti. Zároveň má nárok na určité dokumenty, ktoré mu musí zamestnávateľ poskytnúť.

Dokumenty, ktoré musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi

• Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list)
• Potvrdenie o príjme na účely dávok (napríklad dávky v nezamestnanosti)
• Potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie
• Výstupné protokoly a ďalšie záznamy
• Potvrdenie o odpracovaných dňoch pre daňový bonus
• Ročné zúčtovanie dane

Povinnosti zamestnanca po odchode zo zamestnania

• Registrácia na úrade práce
• Nahlásenie zmeny zdravotnej poisťovni
• Odovzdanie pracovného vybavenia a majetku zamestnávateľa
• Dodržiavanie povinností zo zmluvy, napríklad zachovanie mlčanlivosti o firemných údajoch alebo dodržiavanie konkurenčných doložiek, ak boli súčasťou pracovnej zmluvy.

tags: #vypoved #s #okamzitou #platnostou #podmienky