Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru: Podmienky a Dôsledky

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje v slovenskom právnom poriadku výnimočný inštitút, ktorý umožňuje zamestnancovi alebo zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň, avšak len pri splnení presne stanovených podmienok. Tento článok sa zameriava na podrobné vysvetlenie podmienok, za ktorých je možné pracovný pomer okamžite skončiť, aké sú právne dôsledky takéhoto kroku a na čo si dať pozor, aby bolo skončenie platné.

Spôsoby Skončenia Pracovného Pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi, medzi ktoré patrí:

• Dohoda (§ 60 Zákonníka práce)
• Výpoveď (§ 61 Zákonníka práce)
• Okamžité skončenie (§ 68 Zákonníka práce)
• Skončenie v skúšobnej dobe (§ 72 Zákonníka práce)

Okamžité skončenie je najradikálnejší spôsob, ktorý si vyžaduje prísne dodržiavanie pravidiel.

Podmienky Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len z taxatívne vymenovaných dôvodov, ktoré sú uvedené v § 68 ods. 1 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí:

• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za závažné porušenie, avšak zamestnávateľ by mal každé porušenie hodnotiť individuálne, berúc do úvahy osobu zamestnanca, jeho funkciu, doterajší postoj k plneniu úloh, čas a situáciu, mieru zavinenia, spôsob a intenzitu porušenia, dôsledky pre zamestnávateľa a prípadnú spôsobenú škodu.

  Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Odsúdenie za úmyselný trestný čin: Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať skutkové vymedzenie dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Zamestnávateľ je povinný dodržať lehotu dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Ochrana Osobitných Skupín Zamestnancov

Zákon chráni určité skupiny zamestnancov pred okamžitým skončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. S týmito zamestnancami však môže skončiť pracovný pomer výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

Prerokovanie so Zástupcami Zamestnancov

Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ je povinný s nimi vopred prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom.

Podmienky Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnanca

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v dvoch prípadoch, ktoré sú uvedené v § 69 ods. 1 Zákonníka práce:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Zdravotné dôvody: Ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu do 15 dní odo dňa predloženia posudku. Pri využití tohto dôvodu sa vyžaduje lekársky posudok, ktorý jednoznačne konštatuje, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia.

• Nevyplatenie mzdy: Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo inú zložku mzdy do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Formality a Lehoty

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať skutkové vymedzenie dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Musí byť doručené druhej strane v ustanovenej lehote, inak je neplatné.

• Lehota pre zamestnávateľa: Dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol.

• Lehota pre zamestnanca: Jeden mesiac odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.

  Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Doručovanie Písomností

Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru doručuje zamestnávateľ zamestnancovi do vlastných rúk. Písomnosť doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, môže písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“, zaslanú na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa. Písomnosť sa považuje za doručenú, len čo ju zamestnanec prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú.

Neplatnosť Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec skončí pracovný pomer okamžite neplatne, druhá strana sa môže domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde. Žalobu je potrebné podať v prekluzívnej lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak súd rozhodne, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné a zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, pracovný pomer sa nekončí. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Príklady z Praxe

• Príklad 1: Zamestnanec predloží lekársky posudok, podľa ktorého je zdravotne nespôsobilý vykonávať prácu na svojej pracovnej pozícii. Ak ho zamestnávateľ nepreradí na inú vhodnú prácu do 15 dní, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer.

• Príklad 2: Zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Zamestnanec má právo okamžite skončiť pracovný pomer.

Rozdiel Medzi Okamžitým Skončením a Výpoveďou

Je dôležité rozlišovať medzi okamžitým skončením pracovného pomeru a výpoveďou. Pri výpovedi plynie výpovedná doba, ktorá je spravidla jeden alebo dva mesiace, zatiaľ čo pri okamžitom skončení sa pracovný pomer končí doručením oznámenia druhej strane.

Ukončenie Zmluvných Vzťahov v Podnikateľskej Praxi

Ukončenie zmluvných vzťahov patrí k bežnej podnikateľskej praxi. Situácie, kedy podnikatelia zvažujú predčasné ukončenie zmlúv so svojimi obchodnými partnermi, nie sú nijak neobvyklé. Nezodpovednosť dodávateľa, vady tovaru, neskoré platenie faktúr a mnohé ďalšie skutočnosti môžu v podnikateľských vzťahoch viesť až k ukončeniu zmluvy. To, ako správne postupovať pri odstúpení od zmluvy alebo pri jej výpovedi, vysvetlenie základných rozdielov medzi jednotlivými spôsobmi ukončenia platnosti zmluvy a niektoré z najčastejších chýb, ktorých sa podnikatelia často krát dopúšťajú, Vám priblížime v tomto článku.

Rozdiel medzi odstúpením od zmluvy a výpoveďou zmluvy

I keď mnohí považujú odstúpenie od zmluvy a výpoveď zmluvy za totožný pojem, skutočnosť je úplne iná. V oboch prípadoch sa síce jedná o jednostranný úkon niektorej zo zmluvných strán, avšak zmysel a dôsledky týchto inštitútov sa v mnohých ohľadoch významne líšia.

V prípade odstúpenia od zmluvy dochádza k zániku zmluvy od jej samotného počiatku - na zmluvu sa potom hľadí tak, akoby ani neexistovala. Dôsledkom tohto spôsobu ukončenia zmluvy je preto povinnosť zmluvných strán vrátiť si všetko, čo si medzičasom vzájomne plnili podľa ustanovení občianskeho zákonníka o bezdôvodnom obohatení (ak spôsob vrátenia plnení nešpecifikuje samotné odstúpenie). Odstúpením od zmluvy nezaniká nárok strany na náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku porušenia zmluvy.

Príklad: Pri odstúpení od kúpnej zmluvy vzniká na strane kupujúceho povinnosť vrátiť zakúpenú vec, na strane predávajúceho zas povinnosť vrátiť kúpnu cenu, ktorá už bola zaplatená. Zároveň je nutné pripomenúť, že odstúpenie od zmluvy je možné iba v tých prípadoch, kedy to výslovne umožňuje zákon (napr. pri podstatnom porušení kúpnej zmluvy medzi podnikateľmi alebo v prípade, že jedna zo strán sa ocitla v omeškaní) alebo ak sa na možnosti odstúpiť od zmluvy strany medzi sebou dohodli (t.j. možnosť odstúpenia zakotvili priamo do zmluvy). V posledne uvedenom prípade je dôležité čo najpresnejšie špecifikovať dôvody, pre ktoré môže druhá strana odstúpiť a prípadne aj lehotu a formu, v akej musí odstúpenie od zmluvy vykonať.

Čo sa týka výpovede zmluvy, táto predstavuje prejav vôle niektorej zo strán ukončiť zmluvný vzťah, ktorý sa ruší uplynutím dohodnutej alebo zákonom stanovenej výpovednej lehoty. Zmluva sa pritom ruší od okamihu uplynutia výpovednej lehoty, nie od jej počiatku ako v prípade odstúpenia. Výpoveď sa teda nedotkne práv a povinností, ktoré predchádzali účinnosti výpovede (zmluva existovala a bola dovtedy platná). Strany si preto na rozdiel od odstúpenia nemusia vrátiť to, čo si predtým vzájomne poskytli. Príklad: Zmluvné strany si medzi sebou dohodnú výpovednú lehotu 1 mesiac. Ak bude výpoveď doručená 1. 1., zmluva sa považuje za ukončenú k 2. 2. s tým, že do tejto doby zmluva existovala a bola platná. V dodávkach tovaru či služieb tak strany môžu pokračovať až do polnoci 1. 2., kedy výpovedná lehota uplynie.

Ani pri odstúpení od zmluvy ani pri výpovedi zmluvy nie je súhlas druhej strany potrebný. V každom prípade však platí možnosť strán ukončiť zmluvný vzťah tiež dohodou, a to tak, že pôvodný záväzkový vzťah úplne zaniká alebo sa nahradzuje novým. V rámci dohody sa strany môžu dohodnúť na termíne a na podmienkach ukončenia podľa uváženia.

Príklad: V dôsledku poskytnutia lepších zmluvných podmienok sa strany dohodnú na zmene zmluvy s tým, že nová zmluva nahradzuje tú starú. Dňom účinnosti novej zmluvy sa tak stará považuje za ukončenú.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú a neurčitú

Zatiaľ čo odstúpenie od zmluvy je možné pri zmluvách uzatvorených na dobu určitú aj neurčitú, vypovedať možno len zmluvu na dobu neurčitú, predmetom ktorej je záväzok na nepretržitú alebo opakovanú činnosť (napr. opakované dodávky tovaru).

Okrem všeobecne platnej úpravy o výpovedi (§ 582 a násl. Občianskeho zákonníka) Obchodný zákonník pre niektoré zmluvné typy upravuje zvláštne pravidlá pre vypovedanie zmluvy, stanovuje za akých podmienok je výpoveď možná a aká je výpovedná lehota (napr. zmluva o obchodnom zastúpení, zmluva o úvere…). V prípade, že Obchodný zákonník upravuje výpoveď pre niektorý zmluvný typ, má úprava v Obchodnom zákonníku prednosť. Ak je v Obchodnom zákonníku stanovená kratšia výpovedná lehota ako v Občianskom zákonníku (tá je všeobecne trojmesačná), platí táto kratšia.

Výpoveď zmluvy a odstúpenie od zmluvy uzatvorenej ústne

Právny poriadok stanovuje, že ak bola zmluva uzatvorená písomne, aj výpoveď zmluvy alebo odstúpenie od zmluvy musí byť vykonané písomne, inak sa na takýto úkon hľadí ako na neplatný. Ak však uzatvoríte zmluvu po telefónne (objednáte si tovar ústne), rovnakou formou môžete od zmluvného vzťahu odstúpiť.

Odstupné

Obchodný zákonník vo svojom § 355 umožňuje účastníkom zmluvného vzťahu, aby do zmluvy zahrnuli tiež dohodu o tom, že zmluva sa od počiatku ruší, ak jedna konkrétna alebo ktorákoľvek zo strán oznámi svojmu partnerovi zámer odstúpiť od zmluvy a zároveň zaplatí dohodnutú čiastky ako odstupné. Pritom však platí pravidlo, že odstupné nemožno požadovať, ak bol záväzok zo zmluvy už splnený (dielo, napr. webová stránka, bolo dokončené). Výška odstupného môže byť dohodnutá fixne, percentuálne či takým spôsobom, ktorý je dostatočne určitý.

I keď je možné dohodnúť sa na odstupnom ústne i písomne, v záujme jednoznačného preukázania nároku sa odporúča zachovanie písomnej formy a zakotvenie dohody o odstupnom priamo do zmluvy.

Časté chyby pri výpovedi zmluvy a odstúpení od zmluvy

Podnikateľ namiesto odstúpenia od zmluvy na dobu určitú zašle svojmu obchodnému partnerovi výpoveď k určitému termínu. Nakoľko zmluvu na dobu určitú nemožno vypovedať, k ukončeniu zmluvy nedôjde a obchodný partner môže po zvyšok doby jej platnosti aj naďalej dodávať tovar či služby a tento riadne účtovať.

Podnikatelia medzi sebou uzatvoria písomnú zmluvu, do ktorej zakotvia možnosť kedykoľvek od tejto zmluvy odstúpiť. S úmyslom zmluvu ukončiť jedna zo zmluvných strán zatelefonuje svojmu partnerovi a oznámi mu, že od zmluvy odstupuje. I v tomto prípade však k ukončeniu zmluvy nedôjde, s čím sú spojené rovnaké dôsledky ako 1. príklade.

Častou je tiež situácia, kedy jedna zo zmluvných strán podá voči svojmu obchodnému partnerovi žalobu za zaplatenie poskytnutého plnenia, avšak zmluvný vzťah medzi nimi zatiaľ nebol ukončený - žaloba tak nemusí byť podaná dôvodne a môže byť zamietnutá. Ak sa preto domáhate tzv. bezdôvodného obohatenia, zamyslite sa najskôr, či došlo k zániku zmluvy (t.j. právneho dôvodu).

Príklad: Nespokojný odberateľ bez náležitej reklamácie vráti zakúpený tovar dodávateľovi a vyžiada si od neho zaplatenú kúpnu cenu vo výške 10 000 EUR. Dodávateľ na výzvu nereaguje, preto svojho obchodného partnera zažaluje. V spore však nebude úspešný, pretože bez správnej reklamácie sa nemôže dožadovať svojich nárokov, a bez odstúpenia od zmluvy zas bezdôvodného obohatenia. Namiesto vrátenia peňazí tak zaplatí zbytočné trovy konania, presahujúce ďalších 1 000 EUR.

tags: #vypoved #s #okamzitou #platnostou #podmienky