Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Vzor a dôležité informácie

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy a predstavuje obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec môžu overiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, vrátane vzorov a dôležitých informácií.

Skúšobná doba a jej podmienky

Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Medzi základné charakteristiky skúšobnej doby patrí:

• Písomná forma: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Mala by byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Skúšobná doba dohodnutá až po začiatku pracovného pomeru je neplatná.
• Dĺžka trvania: Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace. Pre vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je maximálna dĺžka skúšobnej doby šesť mesiacov.
• Opakovanie: Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. Bude možné len pri prvej pracovnej zmluve na dobu určitú.
• Predĺženie: Zamestnávateľ nesmie z vlastnej iniciatívy predĺžiť skúšobnú dobu. Jedinou výnimkou sú prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu (napr. počas PN). Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o túto dobu.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:

• Dohodou: Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Výpoveďou: Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede.
• Okamžitým skončením: Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených podľa ustanovení § 63 a nasl. Zákonníka práce . Zamestnávateľ je v zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c).
• Skončením v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak (§ 72 Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Podmienky skončenia

• Písomná forma: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné.
• Dôvod: Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákon neukladá bližšie obsahovať žiadne odôvodnenie. Z uvedeného pravidla však existuje výnimka. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
• Doručenie: Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť druhej strane riadne doručené.
• Lehota: Zákon stanovuje, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe treba oznámiť druhému účastníkovi spravidla aspoň 3 dni vopred. Táto lehota má len poriadkový charakter a ak zamestnanec alebo zamestnávateľ oznámia skončenie pracovného pomeru v kratšej lehote, nebude to mať vplyv na skončenie pracovného pomeru. T. j. o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. Deň skončenia pracovného pomeru musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Príklad oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

V ……………………….., dňa …………….

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Vážený zamestnávateľ,

touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.

S pozdravom,

………………………..

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Dôležité aspekty a upozornenia

• PN a OČR: Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe.
• Dovolenka: Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.
• Výpovedná doba: Počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.
• Úrad práce: Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.
• Preklady dokumentov: Ak pracujete pre zahraničnú spoločnosť alebo ste zamestnávateľom pracovníkov zo zahraničia, môžete potrebovať úradný preklad dokumentov do cudzieho jazyka. Či už ide o preklad oznámenia o skončení pracovného pomeru, potvrdenia o dočasnej PN alebo preklad zmlúv.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #vzor