Výpoveď zamestnanca počas rodičovskej dovolenky: Podmienky a práva

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič venuje starostlivosti o dieťa. Počas tohto obdobia požívajú rodičia osobitnú ochranu zo zákona. Článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v situácii, keď zamestnanec podáva výpoveď počas rodičovskej dovolenky, a na podmienky návratu do zamestnania po jej skončení.

Ochrana zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Rodičia, matka alebo otec na materskej, otcovskej, či rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu. Je dôležité rozlišovať medzi návratom z materskej/otcovskej dovolenky (§ 157 ods. 1 Zákonníka práce) a návratom z rodičovskej dovolenky (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce).

Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky

Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, teda na prácu, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce. Niekedy druh práce môže obsahovať viacero činností, avšak zamestnávateľ využíva napr. len jednu, či niektoré.

Riešenia pri nemožnosti zaradenia na pôvodné miesto

Ak zamestnávateľ nemôže zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko, existujú dve možnosti:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

1. Dohodnúť sa na zmene pracovnej zmluvy.
2. Skončiť pracovný pomer, napr. dohodou alebo výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, alebo z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, resp. jeho časti (§ 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce).

Zastupovanie zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Častým problémom je, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky, nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože sú obsadené iným zamestnancom. Zamestnávateľ musí absenciu zamestnanca „vykryť“, ale na to slúži práve § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (pracovný pomer na dobu určitú).

Častým argumentom zamestnávateľov je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods.

Ak sa chce zamestnávateľ vyhnúť komplikáciám, je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce).

Postup zamestnanca pred návratom z rodičovskej dovolenky

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ, ktorý musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce a nezaradil zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, resp. nepridelil prácu podľa pracovnej zmluvy, vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods.

Výpoveď zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky. Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď je zakázaná, len ak by ju v tomto prípade dal zamestnávateľ zamestnancovi.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpoveď môže dať zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a môže tak urobiť aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená. Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, môže výpoveď poslať zamestnávateľovi poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou.

Ak bola výpoveď doručená napr. 4. marca, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla. Výpovedná doba zamestnanca trvá dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok; do trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba materskej alebo rodičovskej dovolenky. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer stále trvá a to aj v prípade, ak je zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Alternatívy k výpovedi

Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou. Zamestnanec môže zamestnávateľovi poslať písomnú žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, k tomu dátumu, kedy mu končí rodičovská dovolenka.

Ak sa zamestnanec po rodičovskej dovolenke neplánuje vrátiť do svojho terajšieho zamestnania, stačí, ak zamestnávateľovi oznámi, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpi do práce. Zamestnávateľ by mal pripraviť „dohodu o skončení pracovného pomeru“ podľa § 60 ZP, ku dňu nasledujúceho po skončení rodičovskej dovolenky.

Nevyčerpaná dovolenka

Je potrebné zohľadniť aj počet dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by si zamestnanec buď vyčerpal alebo by mu ju zamestnávateľ preplatil.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky

Vzhľadom na to, že ste momentálne na rodičovskej dovolenke, ste v ochrannej dobe, kedy Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Vyplýva to z § 64 ods. Zákonník práce ustanovuje aj niekoľko výnimiek, kedy má zamestnávateľ možnosť dať zamestnancovi výpoveď aj v ochrannej dobe, avšak ide o limitujúce dôvody na základe § 63 ods. 1 písm. a), b), d) Zákonníka práce.

Zákonník práce stanovuje zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa po dobu ochrannej doby zamestnanca, kam sa zaraďuje i obdobie, v ktorom sa osamelá zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky.

Dôvody pre výpoveď zo strany zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky

Vo všeobecnosti, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce (kvalifikačné predpoklady), resp. Podľa § 64 ods. 1 pís. d) ZP, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Vo Vami uvedenom prípade sa ako výpovedný dôvod uplatní dôvod organizačných zmien u zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce.

Odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Čo sa týka odstupného, v prípade výpovede z uvedeného dôvodu, máte nárok požiadať zamestnávateľa pred začatím plynutia výpovednej doby, aby sa pracovný pomer skončil dohodou s uvedením dôvodu skončenia pracovného pomeru, v tomto prípade organizačnými zmenami u zamestnávateľa. Potom máte nárok na odstupné v sume, ktorá je násobkom priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. V prípade výpovede z dôvodu organizačných zmien má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov, tri mesiace.

Nároky zamestnanca pri nezaradení na pôvodné miesto

V prípade, že Vám po Vašom nástupe do zamestnania z rodičovskej dovolenky nebude zamestnávateľ môcť poskytovať prácu v zmysle pracovnej zmluvy, bude sa jednať o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade máte počas tohto obdobia nárok na náhradu priemerného zárobku v zmysle § 142 ods.

Dôležité body pre zamestnanca

• Oznámenie návratu: Oznámiť zamestnávateľovi včas a písomne zámer vrátiť sa do práce po skončení rodičovskej dovolenky.
• Právo na pôvodné miesto: Trvať na zaradení na pôvodnú prácu a pracovisko, ak je to možné.
• Alternatívne riešenia: Byť otvorený dohode so zamestnávateľom, ak zaradenie na pôvodné miesto nie je možné.
• Výpoveď: Zvážiť všetky možnosti pred podaním výpovede a byť si vedomý svojich práv a povinností.
• Dohoda: Uprednostniť dohodu o skončení pracovného pomeru, ak sú podmienky výhodné.
• Odstupné: Vedieť o nároku na odstupné v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov.
• Právna pomoc: V prípade nejasností alebo problémov vyhľadať právnu pomoc.

tags: #výpoveď #zamestnanca #počas #rodičovskej #dovolenky #podmienky