Výpoveď zamestnanca počas rodičovskej dovolenky: Podmienky a práva

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré upravuje Zákonník práce. Jednou z otázok, ktoré sa často riešia, je možnosť výpovede počas rodičovskej dovolenky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a právach zamestnanca v súvislosti s výpoveďou počas rodičovskej dovolenky.

Ochranná doba počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe. To znamená, že zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, s výnimkou prípadov, ktoré stanovuje zákon. Táto ochrana je zakotvená v § 64 ods. 1 Zákonníka práce.

Výnimky z ochrannej doby (§ 63 ods. 1 Zákonníka práce)

Zákonník práce ustanovuje aj niekoľko výnimiek, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj v ochrannej dobe. Ide o limitujúce dôvody na základe § 63 ods. 1 Zákonníka práce, a to konkrétne:

  1. Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  2. Dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Ak existuje dôvod, pre ktorý by zamestnávateľ mohol so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
  3. Strata predpokladov na výkon dohodnutej práce: Ak zamestnanec stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny.
  4. Nespĺňanie požiadaviek podľa § 42 ods. 2: Ak zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce.

Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer okamžite.

Práva zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce).

Prečítajte si tiež: Práva zamestnanca na rodičovskej dovolenke

Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca

  1. Zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko.
  2. Iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve: Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
  3. Zabezpečenie rovnakých pracovných podmienok: Pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; zamestnanec má právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej či otcovskej dovolenke nebol.

Nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci

Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať zamestnancovi jeho pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 142 ods. 1 Zákonníka práce).

Výpoveď zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce)

Ak zamestnávateľ nemôže zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko, môže s ním ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Podmienky pre výpoveď z organizačných dôvodov

  1. Písomné rozhodnutie o organizačných zmenách: Samotnému rozhodnutiu o skončení pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom musí predchádzať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, ktoré sa musia týkať jeho pracovného miesta.
  2. Ponuka inej vhodnej práce: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak taká existuje. Táto povinnosť nevzniká, ak sa na zamestnanca vzťahujú výnimky uvedené v § 63 ods. 2 Zákonníka práce.
  3. Odstupné: Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) Zákonníka práce, patrí odstupné.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

  • Najmenej jeden priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer trval menej ako dva roky.
  • Najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
  • Najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
  • Najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
  • Najmenej päťnásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky. Výpoveď môže dať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Postup pri výpovedi zo strany zamestnanca

  1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná.
  2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť zamestnávateľovi doručená. Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, môže výpoveď poslať zamestnávateľovi poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou. Dôležitý je dátum doručenia výpovede zamestnávateľovi, nie dátum, kedy bola výpoveď daná na pošte na prepravu.
  3. Výpovedná doba: Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dĺžka výpovednej doby

Výpovedná doba zamestnanca trvá dva mesiace, ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Do trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Trvanie rodičovskej dovolenky počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer stále trvá, a to aj v prípade, ak je zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, RD sa týmto dňom automaticky končí, pretože RD je viazaná na trvanie pracovného pomeru. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Ak počas výpovednej doby neukončíte RD a nenastúpite do práce, zamestnávateľ Vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, pretože počas RD nemáte na čerpanie dovolenky nárok.

Dovolenka počas a po rodičovskej dovolenke

Počas materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí mu ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Krátenie dovolenky

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12. Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak sa zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky neplánuje vrátiť do pôvodnej práce, zamestnávateľ mu dovolenku preplatí. Preplatenie dovolenky sa riadi ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce.

Podpora v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Ak by ste sa vrátili do práce aspoň na niekoľko mesiacov a poberali by ste mzdu, zvýšite si vymeriavací základ a tým aj výšku podpory. Preplatenie dovolenky sa do vymeriavacieho základu na podporu v nezamestnanosti nezapočítava, preto samotné preplatenie dovolenky nezvýši výšku podpory.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca

Ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca, zamestnanec sa môže brániť.

Možnosti obrany

  1. Oznámenie o skončení rodičovskej dovolenky: Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že ku dňu …….. končí Vašu rodičovskú dovolenku a že sa vraciate do práce. Oznámenie by malo byť doručené zamestnávateľovi aspoň s mesačným predstihom.
  2. Žaloba na súd: Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď v rozpore so zákonom, zamestnanec môže podať žalobu na súd o neplatnosť výpovede (§ 77 Zákonníka práce). Žalobu je potrebné podať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
  3. Inšpektorát práce: Zamestnanec sa môže obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý vykonáva kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.

tags: #vypoved #zamestnanca #pocas #rodicovskej #dovolenky #podmienky

Ďalšie články