Výpoveď zo služobného pomeru a ochranná doba: Podmienky a aspekty

Zákonník práce Slovenskej republiky upravuje skončenie pracovného pomeru, pričom kladie dôraz na ochranu zamestnancov v špecifických životných situáciách. Jedným z nástrojov tejto ochrany je inštitút zákazu výpovede počas tzv. ochrannej doby. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty výpovede zo služobného pomeru v kontexte ochrannej doby, pričom zohľadňuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce.

Ochranná doba ako nástroj ochrany zamestnanca

Ochranná doba predstavuje obdobie, počas ktorého je zamestnanec zvýhodnený a zamestnávateľovi je zakázané dať mu výpoveď, a to aj v prípade, že sú splnené výpovedné dôvody. Cieľom je chrániť zamestnancov v situáciách, keď sú obzvlášť zraniteľní a potrebujú zvýšenú právnu ochranu.

Dôležité je zdôrazniť, že zákaz výpovede sa vzťahuje len na výpoveď danú zamestnávateľom. Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer výpoveďou aj počas plynutia ochrannej doby.

Dôvody zákazu výpovede

Zákonník práce rozlišuje viacero dôvodov, ktoré zakladajú zákaz výpovede, pričom každý z nich má špecifický vplyv na plynutie ochrannej doby.

Dočasná práceneschopnosť

Dočasná práceneschopnosť (PN) je jedným z najčastejších dôvodov zákazu výpovede. Posudzuje sa podľa predpisov o nemocenskom poistení a ide o stav, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoje doterajšie zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zákaz výpovede sa uplatňuje len vtedy, ak si zamestnanec nespôsobil práceneschopnosť úmyselne, alebo pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. V takom prípade je na zamestnávateľovi, aby preukázal, že k takejto situácii skutočne došlo.

Deň začiatku plynutia ochrannej doby je deň, kedy lekár uznal zamestnanca za práceneschopného a vystavil mu potvrdenie. Ochranná doba končí dňom ukončenia dočasnej práceneschopnosti.

Výpoveď doručená v deň práceneschopnosti

Problematickou sa môže zdať situácia, kedy je zamestnancovi doručená výpoveď a neskôr v ten istý deň je uznaný za práceneschopného. Najvyšší súd SR sa zaoberal prípadom, kedy rozhodol, že výpoveď doručená zamestnancovi v deň, kedy bol vyhlásený za dočasne práceneschopného, je výpoveďou doručenou v ochrannej dobe a podlieha zákazu výpovede. V takom prípade má zamestnanec právo namietať neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde v lehote 2 mesiacov odo dňa skončenia ochrannej doby.

Ústavné ošetrovanie a kúpeľná liečba

Obdobie ústavného ošetrovania alebo kúpeľnej liečby, trvajúce odo dňa podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu, až do dňa ich skončenia, je obdobím blízkym dočasnej práceneschopnosti a taktiež sa naň vzťahuje zákaz výpovede.

Tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka

Ochrana tehotných žien a rodičov je v Zákonníku práce osobitne zdôraznená.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Za tehotnú sa žena považuje odo dňa, kedy písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila o tom lekárske potvrdenie. Dovtedy sa na ňu zákaz výpovede nevzťahuje, a to ani v prípade, že o svojom tehotenstve sama nevedela.

Zákaz výpovede sa vzťahuje aj na ženu na materskej dovolenke, na ženu alebo muža na rodičovskej dovolenke, alebo na osamelú ženu alebo muža starajúcich sa o dieťa mladšie ako 3 roky.

Ďalšie dôvody zákazu výpovede

Medzi ďalšie dôvody zákazu výpovede patrí:

• Dlhodobé uvoľnenie zamestnanca na výkon verejnej funkcie.
• Zamestnanec pracujúci v noci, ktorý bol lekárskym posudkom uznaný za dočasne nespôsobilého na výkon nočnej práce.
• Situácia, kedy zamestnanec vlastnou vinou stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce (musí existovať zavinenie zo strany zamestnanca, aspoň vo forme nevedomej nedbanlivosti).

Výnimky zo zákazu výpovede

Zákonník práce upravuje aj výnimky, kedy je možné dať zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby. Ide o situácie, kedy:

• sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje,
• sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer,
• zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu,
• zamestnanec sústavne menej závažne porušuje pracovnú disciplínu (ak bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede).

Je dôležité zdôrazniť, že pri výpovedi z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny musí mať zamestnávateľ preukázané, že zamestnanec skutočne porušil svoje povinnosti.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Skončenie pracovného pomeru so zdravotne postihnutým zamestnancom

Osobitnú pozornosť si vyžaduje skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím. V zmysle § 66 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. apríla 2022 skrátila lehotu na udelenie súhlasu úradom práce na 7 dní. Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu. Ak úrad práce v lehote 7 dní nerozhodne, predpokladá sa, že udelil súhlas zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou.

Súhlas úradu práce sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď danú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, alebo ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru

V prípade, že zamestnanec nastúpi na PN po skončení pracovného pomeru, vzniká otázka nároku na nemocenské dávky a trvania ochrannej lehoty.

Ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec ochorie v tejto lehote, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.

V prípade tehotných žien je ochranná lehota po skončení pracovného pomeru dlhšia, a to 8 mesiacov.

Dôležité aspekty pri skončení pracovného pomeru

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
• Doručenie: Písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru musia byť zamestnancovi doručené do vlastných rúk. Ak to nie je možné, zasielajú sa poštou s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
• Výpovedná doba: Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Porušenie liečebného režimu môže mať za následok sankcie zo strany Sociálnej poisťovne.

tags: #vypoved #zo #sluzobneho #pomeru #ochranna #doba