- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po výpovedi zamestnancom
Strata zamestnania je stresujúca životná udalosť. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia sa snaží zmierniť jej dopady prostredníctvom dávky v nezamestnanosti. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na túto dávku v prípade, keď pracovný pomer skončil výpoveďou zo strany zamestnanca.
Vznik nároku na dávku v nezamestnanosti
Na Slovensku platí, že nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká bez ohľadu na dôvod ukončenia pracovného pomeru. To znamená, že či už dá zamestnanec výpoveď sám, alebo je prepustený zamestnávateľom, má potenciálny nárok na dávku, ak splní zákonom stanovené podmienky. Dôležité je, aby zamestnávateľ za zamestnanca platil poistenie v nezamestnanosti, alebo si ho zamestnanec platil dobrovoľne. Spôsob skončenia pracovného pomeru teda nemá vplyv na nárok, výšku ani obdobie poskytovania dávky.
Základné podmienky nároku
Ústredie práce definuje základnú podmienku pre uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti a jej vyplácanie: občan musí byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zároveň platí, že na dávku majú nárok len tí, ktorí si platili poistenie v nezamestnanosti. Povinne ho platia zamestnanci, ostatní si ho môžu platiť dobrovoľne.
Konkrétne, nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ktorý splní nasledovné podmienky:
- Evidencia na úrade práce: Musí byť registrovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce v mieste svojho trvalého alebo obvyklého pobytu. Od začiatku je možné zapísať sa do evidencie aj online cez portál verejnej správy s občianskym preukazom s čipom.
- Doba poistenia: V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musí byť poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (2 roky). Toto obdobie sa môže skladať z povinného poistenia ako zamestnanec, prípadne z dobrovoľného poistenia.
- Platenie poistenia v nezamestnanosti: Zamestnanec alebo zamestnávateľ museli platiť poistenie v nezamestnanosti. Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti.
Započítavanie období do doby poistenia
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava aj:
Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru
- Obdobie čerpania materskej dovolenky.
- Obdobie práceneschopnosti.
- Obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
Výška a obdobie poskytovania dávky
Výška podpory v nezamestnanosti sa určuje na základe predchádzajúceho príjmu zamestnanca. Nezamestnaný spravidla dostáva približne polovicu svojej hrubej mzdy. Reálna suma príspevku závisí od predchádzajúceho zárobku zamestnanca.
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti sa prehodnocuje každoročne od júla a platí až do konca júna nasledujúceho roka. Počíta sa z dvojnásobku priemernej mzdy za uplynulý rok.
Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Keď sa niekto prihlási na úrad práce a dostáva dávku, má aj niekoľko povinností. Osoba evidovaná na úrade práce si môže sama zvoliť, akou formou preukáže, že si prácu aktívne hľadá. Úrad akceptuje niekoľko typov dokumentov, ako napríklad:
- Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru na konkrétne pracovné miesto.
- Oficiálne tlačivo úradu, na ktorom zamestnávateľ potvrdí, že sa uňho osobne uchádzal o prácu.
- Potvrdenie o začatí konania v súvislosti s osobnou či pracovnou asistenciou.
- Žiadosť o sprostredkovanie zamestnania u agentúry.
Dôležité dokumenty od zamestnávateľa
Po skončení pracovného pomeru je dôležité od zamestnávateľa získať potrebné dokumenty:
Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?
- Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list): Vydáva ho zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru a to bez vyžiadania. Je to veľmi dôležitý dokument, ktorý budete potrebovať v prípade nástupu do nového zamestnania. Urobte si z neho kópiu. Sú v ňom uvedené údaje pre zápočet predchádzajúcich rokov, dôvod a spôsob ukončenia pracovného pomeru, údaje o dosiahnutej kvalifikácii.
- Potvrdenie o vyrovnaní záväzkov: Ide o doklad, ktorý potvrdzuje vyrovnanie záväzkov voči zamestnávateľovi. Hoci zostáva uložený u zamestnávateľa, je dobré si urobiť kópiu, aby ste mali dôkaz, že ste si všetky záväzky riadne vyrovnali. Väčšinou ide o odovzdanie pracovných pomôcok a potvrdenia z iných oddelení, že nemáte voči nim žiadne nesplnené záväzky.
Všetky dokumenty, ktoré vám zamestnávateľ odovzdá, si starostlivo uschovajte! Budete ich potrebovať napr. toto tlačivo dostanete až po skončení pracovného pomeru, keď sa budete evidovať na príslušnom úrade práce.
Príklady a špekulácie
Na Slovensku sa neskúma dôvod ukončenia pracovného pomeru. Je úplne jedno, či dáte výpoveď vy, alebo vás nešťastnou náhodou prepustia. Podpora v nezamestnanosti bude úplne rovnaká a bez žiadnych obmedzení. Skúma sa len to, či ste vy alebo váš zamestnávateľ platili poistenie v nezamestnanosti.
Možno sa niekto zamýšľa, čo ľudí vedie k tomu, že odídu z práce a poberajú dávku v nezamestnanosti. Niektorí špekulanti v tom majú jasno. Však cca. 65% z čistej mzdy za ničnerobenie poteší. Koho by nie. Okrem toho ušetrených peňazí na dopravu a obedy. Pomaly sa takto niekto dostáva k rovnakej výške podpory ako výške mzdy v predošlom zamestnaní. Žiadna zodpovednosť, stres a oddych na dovolenke. Už aj politici rozprávajú o tom, že dávky v nezamestnanosti majú slúžiť na ochranu rodín pred stratou príjmu.
Čo ak žiadateľ nezískal potrebný čas poistenia?
Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.
Ďalšie dôležité informácie
- Sociálna poisťovňa môže prerušiť vyplácanie dávky, ak uchádzač poberá nemocenské, materské, ošetrovné alebo rodičovský príspevok.
- Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti