Ukončenie pracovného pomeru zamestnancom: Podmienky a aspekty výpovede bez nároku na odstupné

Pracovný pomer predstavuje právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Táto zmluva upravuje základné parametre, práva a povinnosti oboch strán. Ukončenie tohto vzťahu je možné len spôsobmi, ktoré stanovuje Zákonník práce. Jedným z najčastejších spôsobov je výpoveď zo strany zamestnanca.

Základné podmienky výpovede zo strany zamestnanca

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálne pomerne jednoduchá. Zákonník práce vyžaduje splnenie dvoch základných podmienok:

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná. Ústne oznámenie výpovede, či už telefonicky alebo osobne, nie je v súlade so zákonom.
2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.

Zamestnanec nie je povinný uvádzať dôvod výpovede, no môže tak urobiť, ak si to želá. V písomnej výpovedi nie je potrebné uvádzať ani ustanovenie paragrafu, podľa ktorého zamestnanec výpoveď podáva.

Príklady formulácie výpovede

Nasledujúce príklady ilustrujú, ako môže vyzerať výpoveď zo strany zamestnanca:

Príklad 1 (bez uvedenia dôvodu):

Pekáreň na stráni, s. r. o.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

V Poprade dňa 15.

Týmto končím svoj pracovný pomer výpoveďou.

Príklad 2 (s uvedením dôvodu):

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 26. 3.

Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 1. 2010. V posledných mesiacoch som niekoľkokrát z rodinných dôvodov požiadal o zvýšenie mzdy, ale nebolo mi vyhovené. Vzhľadom na to, že chcem nastúpiť do inej práce, končím s Vašou spoločnosťou pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Moja výpovedná doba je dva mesiace, a preto predpokladám skončenie môjho pracovného pomeru dňa 31. 5. 2012.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Doručovanie výpovede

Výpoveď je potrebné doručiť zamestnávateľovi preukázateľným spôsobom. Doručovanie sa vykonáva na pracovisku, v mieste určenom na preberanie pošty. Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály výpovede. Jeden odovzdá zamestnávateľovi (osobe oprávnenej preberať poštu, konateľovi firmy a pod.) a na druhom si nechá vyznačiť dátum prevzatia, podpis preberajúcej osoby a prípadne aj pečiatku firmy.

Ak sa výpoveď doručuje poštou, je nevyhnutné zaslať ju doporučene na adresu sídla firmy alebo príslušnej prevádzky. Odporúča sa zaslať výpoveď v úradnej obálke s potvrdenou doručenkou (doklad o prevzatí listu). Ak bola výpoveď zaslaná doporučene bez doručenky, je vhodné vyžiadať si od pošty potvrdenie o doručení zásielky zamestnávateľovi. Deň doručenia je rozhodujúci pre posúdenie plynutia výpovednej doby.

Výpovedná doba

Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer trval jeden rok a dlhšie.

Nikdy nie je výpovedná doba v prípade výpovede danej zamestnancom dlhšia ako dva mesiace, a to aj v prípade, ak by to bolo dohodnuté v pracovnej zmluve (túto možnosť bolo možné uplatňovať len do 31. augusta 2011).

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak bola výpoveď podaná na poštovú prepravu 26. marca 2012 a doručená zamestnávateľovi najneskôr 31. marca 2012, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla 2012. Ak však zamestnávateľ prevezme výpoveď až 2. apríla 2012, výpovedná doba začne plynúť až 1. mája 2012, a teda trvanie pracovného pomeru sa predĺži o jeden mesiac.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Aj počas výpovednej doby sa na zamestnanca v plnom rozsahu vzťahujú všetky práva a povinnosti. Ak zamestnanec doručí výpoveď a viac do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu, čo môže zamestnávateľ považovať za závažné porušenie. Zamestnávateľ má právo vyžadovať od zamestnanca výkon práce v plnom rozsahu počas plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec nedodrží svoje povinnosti, zamestnávateľ je oprávnený požadovať náhradu škody, ktorá mu vznikla nesplnením povinnosti zamestnanca.

Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávateľ je oprávnený za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu alebo pracovný deň krátiť dovolenku zamestnanca o jeden alebo až dva dni. Pri skončení pracovného pomeru tak zamestnávateľ nemusí poskytnúť zamestnancovi ostávajúcu časť dovolenky ani mu ju preplatiť. Uvedené sa týka aj už vyčerpanej dovolenky, pričom zamestnávateľ je oprávnený vykonať zrážku zo mzdy v rozsahu už preplatenej vyčerpanej dovolenky.

Zákaz výpovede a práceneschopnosť

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Zamestnanec môže podať výpoveď aj v čase, keď je dočasne práceneschopný alebo je na materskej či rodičovskej dovolenke. Ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným v priebehu plynutia výpovednej doby, táto sa mu nepredlžuje.

Odvolanie výpovede

Ak zamestnanec doručí zamestnávateľovi výpoveď, môže ju písomne odvolať, ak si rozmyslí skončenie pracovného pomeru. Odvolanie výpovede je účinné len v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer skončí riadne, uplynutím výpovednej doby.

Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Mzdu a náhradu mzdy (napr. za nevyčerpanú dovolenku, za dočasnú pracovnú neschopnosť) v deň skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce).
• Zamestnanec nemusí osobitne žiadať o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky. Patrí mu za ňu náhrada mzdy v deň skončenia pracovného pomeru.
• Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Dohoda nemusí byť uzatvorená písomne, avšak je potrebné sa jednoznačne dohodnúť.

Všetky nároky zamestnanca by mali byť uspokojené v deň, kedy mu končí pracovný pomer. Ak teda pracovný pomer na základe výpovede skončí 31. mája 2012, tak aj mzda musí byť zamestnancovi vyplatená v tento deň, a to osobne alebo pripísaná na účet v banke. Zamestnávateľ však spravidla vykonáva zúčtovanie mzdy až nasledujúci kalendárny mesiac, a preto je možné, aby sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na neskoršom vyplatení jeho nárokov. Zákonník práce však ustanovuje, že nároky zamestnanca musia byť uspokojené najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. V takom prípade by pri skončení pracovného pomeru 31. mája 2012 boli nároky zamestnanca vyplatené najneskôr napr. 20. júna 2012.

Odstupné a odchodné

Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak podľa § 76 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce. Preto, ak zamestnávateľ chce alebo je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mohol by aj v prípade výpovede zo strany zamestnanca vzniknúť zamestnancovi nárok na vyplatenie odstupného. Odstupné je potom splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, avšak je možné so zamestnancom dohodnúť splatnosť odstupného aj inak (napríklad v niekoľkých častiach) a v neskoršom termíne. Všetko závisí od dohody zamestnávateľa so zamestnancom o výplate odstupného, ktorá nemusí byť písomná.

Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné zamestnancovi patrí vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie odchodné alebo sa inak nerozhodne zamestnávateľ. Odchodné zamestnávateľ vypláca tak ako mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú na jeho výplate najneskôr v najbližší výplatný termín.

V prípade, ak zamestnanec až po skončení pracovného pomeru požiada o priznanie dôchodku, odchodné je splatné až po tom, čo zamestnanec preukáže zamestnávateľovi nárok na dôchodok, a to že oň požiadal včas (do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru).

Príklad žiadosti o vyplatenie odchodného:

Pekáreň na stráni, s. r. o.

V Poprade dňa 14.

Dňa 31. mája 2012 skončil môj pracovný pomer vo Vašej firme na základe výpovede. Dňa 7. júna 2012 som požiadala Sociálnu poisťovňu, pobočku Poprad, o priznanie predčasného starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa mojej žiadosti vyhovela a priznala mi predčasný starobný dôchodok. Rozhodnutie mi bolo doručené dňa 10. septembra 2012. Týmto Vás žiadam o vyplatenie odchodného v sume jedného môjho priemerného zárobku vo Vašej firme, a to do konca septembra 2012. Zároveň Vám predkladám doklady, ktorými preukazujem vznik nároku na odchodné podľa § 76a Zákonníka práce.

Prílohy:

1x kópia žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku s pečiatkou jej podania dňa 7. 6.

Potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list), ktoré obsahuje všetky predpísané náležitosti podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný toto potvrdenie vydať aj bez predchádzajúcej žiadosti zamestnanca, a to najskôr ale aj najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec podá výpoveď, ale nezotrvá u zamestnávateľa v práci počas výpovednej doby, potvrdenie o zamestnaní dostane zamestnanec, až keď skutočne skončí jeho pracovný pomer. Ak s takýmto zamestnancom zamestnávateľ neskončí pracovný pomer skôr, dostane zamestnanec potvrdenie až po uplynutí výpovednej doby.

Na požiadanie zamestnanca je zamestnávateľ povinný mu v súvislosti so skončením pracovného pomeru vydať aj pracovný posudok. Tento mu však vydá iba na základe žiadosti, najneskôr do 15 dní od požiadania. Žiadosť nemusí byť písomná, avšak je vhodné aby bola, inak zamestnanec ťažko preukáže svoj nárok. Zamestnávateľ vydáva zamestnancovi posudok aj počas trvania pracovného pomeru, avšak žiadosti musí vyhovieť najskôr dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, skôr vydá posudok, iba ak chce.

Príklad žiadosti o vydanie pracovného posudku:

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 2. 4.

Dňa 28. 4. 2012 Vám bola doručená moja výpoveď z pracovného pomeru, ktorý skončí uplynutím výpovednej doby dňa 31. 5. 2012. S ohľadom na zmenu zamestnania Vás v súlade s § 75 ods. 1 Zákonníka práce žiadam o vydanie pracovného posudku, a to najneskôr do 15 dní odo dňa doručenia tejto žiadosti.

Postup pri nesplnení povinností zamestnávateľom

V prípade, ak zamestnávateľ nesplní pri skončení pracovného pomeru voči svojmu zamestnancovi všetky povinnosti v súlade so Zákonníkom práce, je vhodné, aby zamestnanec vyzval zamestnávateľa na splnenie povinnosti a aby mu určil lehotu na splnenie. Táto výzva by mala byť preukázateľná, teda písomná a zamestnanec by si mal zaobstarať aj doklad o jej doručení.

Príklad výzvy na splnenie povinností:

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 25. 4.

Dňa 31. 5. 2012 skončil môj pracovný pomer vo Vašej firme uplynutím výpovednej doby na základe výpovede, ktorú som Vám doručil dňa 28. 3. 2012. Pri skončení pracovného pomeru dňa 31. 5. 012 som sa osobne s konateľom spoločnosti a so mzdovou účtovníčkou dohodol, že potvrdenie o zamestnaní spolu s poslednou výplatou páskou mi budú obratom doručené poštou na adresu môjho bydliska a taktiež sme sa dohodli, že mzda spolu s náhradou mzdy za tri dni nevyčerpanej dovolenky mi bude zúčtovaná a vyplatená vo výplatnom termíne v mesiaci jún 2012. Do dnešného dňa mi potvrdenie o zamestnaní a posledná výplatná páska neboli doručené a výplatný termín, ktorý bol dohodnutý v mojej pracovnej zmluve na 20. deň v mesiaci, už taktiež uplynul a moje finančné nároky mi neboli vyplatené ani na účet v banke - tak ako to bolo zvykom - a ani mi neboli doručené poštou. S ohľadom na uvedené Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní, o vydanie potvrdenia o zúčtovanej mzde za mesiac máj 2012 a o vyplatenie mojej mzdy za máj 2012 a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku najneskôr do 6. 7. 2012. Ak moje nároky nebudú uspokojené, budem nútený obrátiť sa žalobou na príslušný súd.

Ak zamestnávateľ nesplní, dokonca neprizná zamestnancovi všetky nároky v súvislosti so skončením pracovného pomeru, je zamestnanec oprávnený obrátiť sa žalobou na okresný súd príslušný podľa sídla pracoviska zamestnávateľa. Podľa § 14 Zákonníka práce spory o nároky z pracovného pomeru prejednávajú a rozhodujú súdy. Právo zamestnanca domáhať sa svojich nárokov sa premlčí v dobe troch rokov odo dňa, kedy jeho nároky vznikli. Právo na vydanie potvrdenia o zamestnaní, vyplatenie mzdy, odchodného a pod. sa teda premlčí uplynutím troch rokov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Preto v tejto lehote by mala byť podaná aj žaloba na súde. Nárok zamestnanca síce nezanikne, ale ak uplynie premlčacia doba, zamestnávateľ bude oprávnený namietnuť premlčanie a súd bude musieť na premlčanie prihliadnuť.

Dôležité aspekty a rady pre zamestnancov

• Výpovedná doba: Zamestnanec musí počítať s plynutím výpovednej doby. Aj počas výpovednej doby má zamestnanec práva a povinnosti.
• Zákaz výpovede: Zákaz výpovede sa na zamestnanca nevzťahuje, môže podať výpoveď aj počas práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky.
• Odvolanie výpovede: Odvolanie výpovede je možné len so súhlasom zamestnávateľa.
• Odstupné: Pri výpovedi zo strany zamestnanca nevzniká nárok na odstupné (s výnimkou prípadov, ak to upravuje pracovná alebo kolektívna zmluva).
• Odchodné: Nárok na odchodné vzniká pri odchode do dôchodku (starobného, predčasného starobného alebo invalidného).
• Dokumenty: Zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie o zamestnaní a na žiadosť zamestnanca aj pracovný posudok.
• Nesplnenie povinností: V prípade nesplnenia povinností zamestnávateľom je potrebné ho písomne vyzvať na splnenie a v prípade neúspechu sa obrátiť na súd.

Časté otázky a odpovede

Otázka: Môžem dať výpoveď kedykoľvek?

Odpoveď: Áno, výpoveď môžete dať kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Vo výpovedi nemusíte uvádzať žiadne dôvody. Vaša výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručiť ju môžete osobne alebo doporučenou zásielkou prostredníctvom pošty. Ak výpoveď doručujete osobne, vyhotovte si dva originály - jeden originál odovzdáte zamestnávateľovi, druhý originál vám potvrdí zamestnávateľ a necháte si ho vy.

Otázka: Mám nárok na odstupné, ak podám výpoveď?

Odpoveď: Nie. Nárok na odstupné má zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Zamestnanec má pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

tags: #vypoved #zo #strany #zamestnanca #bez #odstupneho