Práva a povinnosti zamestnanca pri výpovedi pred rodičovskou dovolenkou

Medzi najčastejšie problémy zamestnaného rodiča pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku patria najmä neistota zachovania pracovného miesta po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky a problematika výpočtu sociálnych dávok - tzv.

Ochrana tehotných zamestnankýň a zákaz výpovede

V prvom rade je potrebné uviesť, že sa zamestnankyňa podľa pracovného práva považuje za tehotnú iba po splnení podmienok uvedených v ustanovení § 40 ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Týmito podmienkami sú písomné informovanie zamestnávateľa o tom, že je tehotná a predloženie lekárskej správy o jej tehotenstvo. Až splnením tejto podmienky je zamestnankyňa v zmysle zákonníka práce považovaná za tehotnú. Ochrana tehotných zamestnankýň je v Zákonníku práce zdôraznená už v základných zásadách v čl. 6 druhá veta ZP. Po splnení podmienky týkajúcej sa oznámenia tehotenstva zamestnankyne je zamestnávateľ podľa ustanovenia § 55 ods. 2 písm. b) a f) ZP povinný ju preradiť na inú prácu. Podľa zákonnej úpravy obsiahnutej v písmene b) musí zamestnávateľ tehotnú zamestnankyňu preradiť na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorú nesmie (zoznam takýchto prác je upravený v nariadení vlády č. 272/2004 Z.z.) alebo vykonáva prácu, ktorú podľa lekárskej správy nemôže vykonávať.

Ustanovenia § 64 a 66 ZP upravujú tzv. zákaz výpovede, t.j. upravujú ochranné doby, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. Táto ochrana však v zmysle ustanovenia § 64 ods. 3 ZP neplatí, ak zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s premiestnením alebo ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce. Zamestnanec je chránený aj v prípade, ak je mu daná výpoveď z dôvodu, že by s ním mohol zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný, pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dohodu a to tak, že výpovedná doba skončí súčasne s materskou alebo rodičovskou dovolenkou (t.j.

Zákonník práce v ustanovení § 64 stanovuje, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď; v tomto prípade sa jedná o ochranné doby.

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, v prípade zákazu výpovede je podstatné či zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku. Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy má zamestnanec zvýšenú ochranu. Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá výhodu tzv. ochrannej doby. Ide o časový úsek, v ktorom zamestnávateľ spravidla nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou.Zákonník práce poskytuje zamestnancom na materskej a rodičovskej dovolenke ochranu pred výpoveďou. Zamestnankyni na materskej dovolenke, rovnako ako i na rodičovskej dovolenke je poskytovaná ochrana v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení („Zákonník práce”) v tom zmysle, že sa na ňu vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie:

• Čerpania materskej dovolenky.
• Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
• Čerpania rodičovskej dovolenky.

Ak vám dal zamestnávateľ výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by tým pádom mala uplynúť počas jej trvania, skončí váš pracovný pomer uplynutím jej posledného dňa (tzn. v zásade so skončením vašej materskej, rodičovskej či otcovskej dovolenky). Uvedené nemusí platiť, ak zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte.

Výnimky zo zákazu výpovede

Blížiaci sa pôrod alebo osobná celodenná starostlivosť o malé dieťa ale neznamená absolútny zákaz výpovede. Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výnimku zo zákazu výpovede predstavuje v prípade zamestnankyne na materskej alebo rodičovskej dovolenke výpovedný dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:

• Ak sa zamestnávateľ zrušuje.

Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.

• Ak sa premiestňuje a vy ste nedali súhlas so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.

Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.

Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke podľa §166 ods.

• Pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.

Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď. Zamestnávateľ môže rozhodnúť o zrušení aj toho miesta, na ktorom je zaradená zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, a to aj počas trvania jej materskej, resp. rodičovskej dovolenky.

Príklad z praxe

Naša organizácia má pracovníčku, ktorej sa 23. 3. Vedenie školy rozhodlo o organizačnej zmene zrušením 1 pracovného miesta - stredoškolský učiteľ - dňom 24. 3. kedy má menovaná nastúpiť do pracovného pomeru po ukončení rodičovského príspevku. Týmto krokom sa automaticky menovaná pracovníčka stáva nadbytočnou. (Je možné zrušiť pracovné miesto, aj keď menovaná nepracovala - bola na rodičovskej dovolenke a jej pôvodný pracovný úväzok bol rozdelený medzi ostatných pracovníkov školy?) Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky došlo v organizácii - v škole - k znižovaniu výkonov, čo sa prejavilo aj úpravou úväzkov všetkých pracovníkov. Nemáme v organizácii (škole) menovanej možnosť poskytnúť žiadne pracovné miesto v zmysle pracovnej zmluvy. Rozhodnutie o organizačnej zmene a návrh na uvoľnenie pracovníčky v zmysle ZP § 63, ods.1, písm. Po prerokovaní odborovou organizáciou menovanej dáme výpoveď v zmysle Zákonníka práce, § 63, ods. 1 písm. b) a doručíme ju pracovníčke 24. 3. (deň nástupu do pracovného pomeru) s tým, že menovanej bude plynúť výpovedná lehota od 1. 4. do 30. 6.

Zánik zamestnávateľa a materská dovolenka

V prípade zániku Vášho zamestnávateľa po Vašom nástupe na materskú, Vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za Vaše spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že Váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak Váš zmestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj Váš pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Dovolenka a materská/rodičovská dovolenka

Ako ovplyvňuje materská, rodičovská či otcovská dovolenka štandardnú dovolenku?

V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáteštandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje.

Čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

V zmysle § 113 ods. práve medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Práve v tejto súvislosti si dovoľujeme poukázať na skutočnosť, že v dobe čerpania riadnej dovolenky sa na zamestnankyňu nevzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm.

Je potrebné upozorniť zamestnankyne, že v prípade čerpania riadnej dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou sa na ne nevzťahuje zákaz výpovede v zmysle § 64 ods. 1 písm. Avšak v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa práve v tomto „medziobdobí” výpovedná doba, ktorá by mala uplynúť v ochrannej dobe, t.j. počas následného čerpania rodičovskej dovolenky, uplynutie a pracovný pomer skončí až posledným dňom rodičovskej dovolenky.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.

Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Príklad

U zamestnávateľa je zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace. Ustanovenie, ktoré ste uviedli Vy, t. j. pracovný pomer viac ako 5 rokov a výpovedná doba 3 mesiace sa aplikuje len vtedy ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nie zamestnanec.

Dovolím si len upozorniť, že tak materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka je viazaná na pracovný pomer.

Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku. Počkajte si teda na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom môžete so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu, to všetko podľa § 60 Zákonníka práce. Materskú Vám nikto nezruší.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení Vášho pracovného pomeru, tak určite nepodávajte výpoveď ale uzatvorte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru niekedy počas alebo po rodičovskej dovolenke. Pred skončením pracovném pomeru musíte ukončiť rodičovskú dovolenku. Vaša materská sa bude počítať zo mzdy, ktorú by ste mali v čase nástupu na druhú matereskú ak by ste pracovali. Nakoľko, aj keď ste na prvej materskej, ste stále v pracovnom pomere.

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f).

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení Vášho pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. Dajte si teda pozor, aby boli zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Zároveň, je potrebné očakávať, že zamestnávateľ Vám povie, že si máte dať výpoveď Vy sama. Tým by ste však stratili nárok na odstupné.

Ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky

Môžem požiadať o ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky?

Áno, Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Ako postupovať pri výpovedi?

Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je určená v pracovnej zmluve alebo, ak nie je určená, stanovená Zákonníkom práce (zvyčajne 2 mesiace). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou.

Ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil.

Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zrušil Vaše pracovné miesto počas Vašej rodičovskej dovolenky, mal by Vám ponúknuť náhradné miesto. Ak Vám ho neponúkne, posiela Vám poštou výpoveď. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, samotnému rozhodnutiu o skončení pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom musí predchádzať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, ktoré sa musia týkať Vášho pracovného miesta. Pokiaľ ide o to, či je potrebné výpoveď podpísať alebo nie, pokiaľ hovoríme o skončení pracovného pomeru výpoveďou, podľa § 61 a nasl., ide o jednostranný právny úkon, a preto nie je potrebný súhlas druhej strany. Povinnosť ponúknuť Vám inú vhodnú prácu zamestnávateľovi vo Vašom prípade vznikne, pretože podľa § 63 ods.

Výpoveď podaná počas rodičovskej dovolenky

Ak podáte výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesačná v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, RD sa týmto dňom automaticky končí, pretože RD je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Osamelý zamestnanec a ochrana pred výpoveďou

Zvýšená ochrana pred výpoveďou sa týka aj osamelého zamestnanca. Zákonník práce stanovuje, že osamelým zamestnancom je ten, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený, rozvedený, prípadne sa jedná o iné vážne dôvody. V súčasnosti sa stále častejšie vyskytujú situácie, kedy partneri alebo rodičia dieťaťa spolu žijú, ale nie sú manželmi a nemajú ani trvalé bydlisko obaja na rovnakej adrese. Zamestnanci nemajú voči zamestnávateľovi ohlasovaciu povinnosť, čo sa týka ich osamelosti respektíve skončenia osamelosti. Je v záujme zamestnávateľa, aby sa pri skončení pracovného pomeru uistil, či je zamestnanec osamelý.

Rodičovský príspevok a ukončenie pracovného pomeru

Čo sa týka obdobia ochrannej doby, v prípade, že Vám po Vašom nástupe do zamestnania z rodičovskej dovolenky nebude zamestnávateľ môcť poskytovať prácu v zmysle pracovnej zmluvy, bude sa jednať o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade máte počas tohto obdobia nárok na náhradu priemerného zárobku v zmysle § 142 ods.

Ak by ste ukončili terajší pracovný pomer, Vaša rodičovská by Vám skončila. Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, tá Vám asi preplatená nebude, keďže Váš zamestnávateľ nemá peniaze a vyčerpať si ju tiež nemôžete, keď zrejme do posledného dňa trvania pracovného pomeru by ste boli na rodičovskej dovolenke. Výpoveď zo strany zamestnávateľa je častým spôsobom skončenia pracovného pomeru.

Zákaz výpovede zamestnancovi počas ochrannej doby

Zamestnávateľ nemôže dať svojmu zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby.

Ide o obdobiapočas práceneschopnosti zamestnanca - zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak si práceneschopnosť spôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok,od podania návrhu na ústavné ošetrenie alebo kúpeľnú liečbu až do ich skončenia,ak je zamestnankyňa tehotná (zamestnávateľovi to musí písomne oznámiť a doložiť lekárskym potvrdením), na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke,ak je zamestnankyňa osamelá (žije sama a je slobodná alebo ovdovená) a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky,ak je zamestnanec - muž na rodičovskej dovolenke,ak je zamestnanec - muž osamelý (žije sám a je slobodný alebo ovdovený) a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky,ak zamestnanec bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie (napríklad bol zvolený za starostu),ak zamestnanec pracujúci v noci bol uznaný (vyžaduje sa lekársky posudok) za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu - zamestnávateľ ho musí preradiť na inú prácu,počas krízovej situácie (napr. hrozí vojna, vojnový stav, núdzový stav) ak zamestnanec bol povolaný vykonávať mimoriadnu službu alebo alternatívnu službu.

Ak je zamestnancovi daná výpoveď ešte pred začatím ochrannej doby a výpovedná doba by sa mala skončiť počas ochrannej doby, pracovný pomer trvá a skončí sa až uplynutím posledného dňa ochrannej doby.

Príklad

Zamestnávateľ doručil svojej zamestnankyni výpoveď 24.8.2015. Ak je výpovedná lehota dvojmesačná, pracovný pomer by mal skončiť dňa 31.10.2015.Ak sa do tohto dátumu začne materská dovolenka, pracovný pomer bude trvať až do skončenia materskej dovolenky, t.j. 34 týždňov. Ak následne zamestnankyňa nastúpi na rodičovskú dovolenku (t.j. do veku 3 rokov dieťaťa), pracovný pomer sa skončí až uplynutím rodičovskej dovolenky. Výnimkou z tohto pravidla je, ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Odporúčame, aby v takom prípade zamestnávateľ vyžadoval od zamestnanca písomné oznámenie.

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím možno dať výpoveď len so súhlasom miestneho úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (inak je neplatná). Súhlas úradu práce nie je potrebný, ak je výpoveď daná z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, premiestňuje, z dôvodu opakovaného porušenia pracovnej disciplíny, hoci bol zamestnanec na nápravu vyzvaný a upozornený na možnosť výpovede alebo ak zamestnanec dosiahol vek starobného dôchodku.

Prípady, na ktoré sa nevzťahuje zákaz výpovede

Aj v prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, zamestnávateľ mu môže dať výpoveďvždy ak sa zamestnávateľ zrušuje,ak sa premiestňuje, môže dať výpoveď: osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ak sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky,zamestnancovi, ktorý bol uznaný za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu, Ak je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru (ľudovo známe aj ako hodinová výpoveď),

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď ak ide o tehotnú zamestnankyňu (za tehotnú sa považuje iba svoje tehotenstvo zamestnávateľovi písomne ohlásila), zamestnankyňu na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke alebo o zamestnanca na rodičovskej dovolenke. Ak je v tomto prípade daná výpoveď ešte pred začatím materskej alebo rodičovskej dovolenky, ale výpovedná lehota by mala uplynúť až počas materskej/rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou/rodičovskou dovolenkou.

Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak zamestnávateľ počas predchádzajúcich šiestich mesiacov zamestnanca upozornil na možnosť výpovede. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď ak ide o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke alebo o zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

Zamestnanec z vlastnej viny stratil zákonom vyžadované predpoklady(zdravotné predpoklady, odborné predpoklady - neobnovil si odbornú kvalifikáciu, hoci musel, dlhodobo prišiel o vodičský preukaz a ku svojej práci ho potrebuje,…) na výkon dohodnutej práce.

Ak ku výpovedi dôjde, zamestnávateľ má voči zamestnancovi viaceré povinnosti, najmä povinnosť umožniť mu pracovať počas výpovednej doby a zaplatiť mu odstupné.

#

tags: #výpoveď #zamestnanca #pred #rodičovskou #dovolenkou #podmienky