Vyradenie z evidencie úradu práce a podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Strata zamestnania predstavuje náročnú životnú situáciu, ktorá si vyžaduje rýchle riešenie finančného zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na podmienky a situácie, ktoré môžu viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a ako to ovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti. Rozoberieme tiež, za akých podmienok má občan nárok na dávku v nezamestnanosti, aké sú jeho povinnosti a ako postupovať v rôznych životných situáciách.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie a jej význam

Viesť občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie je povinnosťou úradu, v ktorého územnom obvode má občan trvalý pobyt. Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 3 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „ZSZ“).

Do 30. apríla 2013 sa o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie rozhodovalo v správnom konaní. Rozhodovanie bolo z časového hľadiska zdĺhavejší a finančne nákladnejší proces ako oznámenie, preto sa podľa zákona č. 96/2013 Z. z. táto prax zmenila.

Podmienky zaradenia do evidencie

Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a sú súčasťou žiadosti, je uvedený v prílohe č. 2 ZSZ. Medzi tieto doklady patrí:

• Fotokópia potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), v ktorom bývalý zamestnávateľ uvádza údaje o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.
• Čestné vyhlásenie, že občan nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, napr. zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“) alebo podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka.
• Fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 ZSZ.

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti predloží žiadosť o dávku v nezamestnanosti na miestne nepríslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, pobočka Sociálnej poisťovne ju bezodkladne postúpi pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná podľa trvalého bydliska občana.

Prečítajte si tiež: Vyradenie z ÚPSVaR: Podrobný návod

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce má právo vyradiť uchádzača z evidencie, ak nastane niektorá zo skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 ZSZ. Jedná sa najmä o nástup do zamestnania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, nástupu na sústavnú prípravu na povolanie a pod. (pozri zákon). Uchádzač o zamestnanie je podľa § 34 ods. 14 písm. a) až k) ZSZ povinný aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať túto skutočnosť úradu práce.

Najčastejšie dôvody vyradenia:

• Nástup do zamestnania: Ak uchádzač nastúpi do zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač začne vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka okrem právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Ak uchádzač nastúpi na denné štúdium alebo iný program sústavnej prípravy na povolanie.
• Nespolupráca s úradom: Ak uchádzač bez vážnych dôvodov nesplní povinnosti voči úradu, ako napríklad nedostavenie sa na stretnutie, odmietnutie ponuky vhodného zamestnania alebo rekvalifikačného kurzu. Za nespoluprácu sa považuje najmä:
  • Odmietnutie ponuky alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
  • Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
  • Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplní podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
  • Riadne nepreukázanie aktívneho hľadania zamestnania.
  • Nedostavenie sa na úrad alebo na ním určené miesto bez vážnych dôvodov.
  • Nepredloženie dokladov preukazujúcich vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie zdravotnej spôsobilosti.
  • Nedodržanie liečebného režimu počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
  • Nesplnenie si voči úradu informačné povinnosti.
• Nedodržanie liečebného režimu počas PN: Porušenie pravidiel počas práceneschopnosti môže viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odchod do zahraničia: Ak uchádzač odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu EÚ za účelom hľadania si zamestnania (podľa § 34 ods. 14 až 17 ZSZ).
• Vykonávanie práce bez pracovného pomeru: Ak úrad zistí, že uchádzač vykonáva prácu bez riadneho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Nesplnenie povinnosti prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť: Ak uchádzač nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1 ZSZ, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 ZSZ, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
• Nesplnenie podmienok podľa § 6 ods. 1 alebo 2 ZSZ: Ak uchádzač prestal spĺňať podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a) až e) ZSZ.
• Nepredloženie dokladov: Ak uchádzač nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Neplnenie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo 18 ZSZ: Ak uchádzač bez vážnych dôvodov neplní povinnosti podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 ZSZ.
• Neúčast na úrade alebo na mieste určenom úradom: Ak sa uchádzač nedostaví na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov.
• Nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 § 34 ZSZ: Ak uchádzač nepredloží doklady podľa odsekov 4 a 6 § 34 ZSZ.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom:

Úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú nasledujúce skutočnosti:

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy. Tento dôvod sa vzťahuje na odmietnutie vhodného zamestnania či účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, nemožno ho však použiť napríklad na odpustenie povinností súvisiacich s preukázaním aktívneho hľadania zamestnania.
2. Zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
3. Dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.
4. Zdravotný stav blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie. Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa § 36 ods. 1 písm. n) a ods. 2 ZSZ, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 1 písm. n) a ods. 2 ZSZ. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie na dobu troch mesiacov v prípade, ak uchádzač o zamestnanie požiada o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie bez udania dôvodu.

Príklady z praxe

• Odmietnutie rekvalifikačného kurzu: Ak uchádzač odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz bez vážneho dôvodu, úrad ho môže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu. V takomto prípade je možné požiadať o znovuzaradenie do evidencie až po šiestich mesiacoch.
• Nezúčastnenie sa na stanovenom termíne na úrade práce: Ak sa uchádzač nedostaví na úrad práce v stanovenom termíne a neospravedlní sa, môže to byť posudzované ako nespolupráca a viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odmietnutie ponuky zamestnania: Ak uchádzač odmietne ponúknuté zamestnanie bez vážnych dôvodov, môže byť vyradený z evidencie. Za vážne dôvody sa považujú napríklad starostlivosť o dieťa do 10 rokov veku, nepriaznivý zdravotný stav alebo iné závažné osobné okolnosti.

Dávka v nezamestnanosti: podmienky nároku

Na to, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, je občan povinný splniť podmienky ustanovené v ZSZ a v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“).

Podmienky nároku:

• Evidencia na úrade práce: Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého pobytu.
• Poistenie v nezamestnanosti: Uchádzač musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Podľa § 19 ods. 1 ZSP je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak.
• Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač musí aktívne hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu práce.
• Žiadna aktívna živnosť: Uchádzač nemôže mať aktívnu živnosť. Živnosť musí byť buď zrušená alebo pozastavená.

Dôležité informácie:

• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Na nárok na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv spôsob skončenia pracovného pomeru. Dôležité je splnenie podmienky predchádzajúceho poistenia v nezamestnanosti.
• Príjem z dohôd: Ak má uchádzač príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa neplatí poistenie v nezamestnanosti, nemá nárok na dávku v nezamestnanosti. Uchádzač o zamestnanie je podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ nie je zamestnanec, ak v § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa deviatej časti Zákonníka práce alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu, napr. podľa Občianskeho zákonníka alebo podľa Obchodného zákonníka, ak v § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ.
• Skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku, ak sú splnené ostatné podmienky.
• Spätné uplatnenie dávky: Vyplatenie dávky je možné uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku, ak bol uchádzač po strate zamestnania zaevidovaný na úrade práce.
• Podporné obdobie: Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka vypláca, je 6 mesiacov.
• Výška a výpočet dávky: Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období (posledné dva roky), z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Maximálna dávka v nezamestnanosti je limitovaná. DVZ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podľa § 108 ods. 2 ZSP podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa ZSP alebo poistné na výsluhový príspevok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je podľa § 108 ZSP obdobie 2 rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Preukazovanie skutočností: Poberateľ je povinný preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámenie zmien: Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• Práceneschopnosť: V prípade nemoci je uchádzač povinný oznámiť túto skutočnosť úradu práce a predložiť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní od dátumu vystavenia. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Dostavenie sa na úrad: Ak sa uchádzač nemôže dostaviť na úrad práce, je povinný túto skutočnosť oznámiť (osobne, telefonicky, poštou) a ospravedlniť svoju neprítomnosť.

Osobitný príspevok

Osobitný príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Tento príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca vyradením ZŤP auta

Možnosť privyrobenia si na dohodu počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že kópiu dohody je potrebné predložiť na úrade práce najneskôr deň pred jej začiatkom. Uchádzač však nemôže mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého bol bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Plánovaná "pracovná prestávka" (sabbatical) a dávky v nezamestnanosti

V súčasnosti je možné poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere, napríklad z dôvodu tzv. plánovanej „pracovnej prestávky“ (sabbatical). Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne.

Elektronické podanie žiadosti o vyradenie z evidencie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 36 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti. Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii je vedený.

Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a evidencia na úrade práce: Podrobný sprievodca

tags: #vyradenie #z #evidencie #úradu #práce #odchodu