Vyradenie z ÚPSVaR: Dôvody a Ako Postupovať

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva dôležitú úlohu pri pomoci nezamestnaným občanom nájsť si prácu. Avšak, existujú situácie, kedy môže byť uchádzač o zamestnanie z evidencie ÚPSVaR vyradený. Tento článok sa zameriava na dôvody vyradenia z evidencie a na to, ako postupovať v prípade, že k vyradeniu dôjde.

Dôvody vyradenia z evidencie uchádzača o zamestnanie

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie na základe skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 zákona. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

  • Nástup do zamestnania alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak si uchádzač nájde prácu alebo začne podnikať, automaticky stráca štatút uchádzača o zamestnanie.
  • Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Zaradenie do denného štúdia na strednej alebo vysokej škole je tiež dôvodom na vyradenie.
  • Nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov.
  • Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov.
  • Nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 § 19 ods.
  • Nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov.
  • Požiadanie o vyradenie z evidencie bez udania dôvodu: V tomto prípade je uchádzač vyradený na dobu troch mesiacov.

Nespolupráca s úradom

Za nespoluprácu s úradom sa považuje niekoľko situácií, ktoré môžu viesť k vyradeniu z evidencie. Medzi ne patrí:

  • Odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
  • Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
  • Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov.
  • Ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
  • Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
  • Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
  • Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
  • Nedodržíte liečebný režim počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
  • Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
  • Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Dôležité je si uvedomiť, že úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie za akékoľvek pochybenie. Vyradenie sa týka najmä prípadov nespolupráce.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu

Zákon o službách zamestnanosti definuje vážne dôvody, ktoré ospravedlňujú nespoluprácu s úradom. Ak existuje vážny dôvod, úrad práce by nemal uchádzača o zamestnanie vyradiť z evidencie. Medzi tieto dôvody patrí:

Prečítajte si tiež: Dôvera a zuby: Všetko, čo potrebujete vedieť

  1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
  2. Nepriaznivý zdravotný stav preukázaný lekárskym posudkom.
  3. Dočasná pracovná neschopnosť (PN). Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN.
  4. Zdravotný stav blízkych osôb, ktorý si vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie. Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.

Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikajú určité práva a povinnosti.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

  • Aktívne hľadať zamestnanie: Uchádzač je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Realizuje sa napr. doložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, prípadne dokladom o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa. Ak úradu dokladáte žiadosť adresovanú potenciálnemu zamestnávateľovi, musí táto obsahovať buď dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na jej prevzatie za zamestnávateľa alebo k nej treba doložiť poštový podací lístok príp. preukázať jej odoslanie elektronickou poštou.
  • Byť k dispozícii úradu: Uchádzač je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
  • Oznámiť zmeny: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou).
  • Predložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrába, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Právo na odvolanie

Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie. Proti každému rozhodnutiu úradu je možné podať odvolanie do 15 dní, odkedy bolo žiadateľovi rozhodnutie doručené. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal. O odvolaní rozhodne ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozhodnutie o odvolaní musí byť žiadateľovi doručené.

Ako postupovať pri vyradení z evidencie

Ak bol uchádzač vyradený z evidencie ÚPSVaR, má možnosť podať odvolanie. Odvolanie je potrebné podať písomne v lehote 15 dní od doručenia rozhodnutia o vyradení. V odvolaní je potrebné uviesť dôvody, pre ktoré uchádzač nesúhlasí s rozhodnutím úradu. K odvolaniu je vhodné priložiť všetky relevantné dokumenty, ktoré podporujú tvrdenia uchádzača.

Vzor odvolania

Vec: Odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny č. XX zo dňa XX, IDXXDolupodpísaný (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia), podávam týmto odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v XX č. XX zo dňa XX, ktoré mi bolo doručené dňa XXXX.Svoje odvolanie odôvodňujem nasledovným:I. (Tu sa uvedú všetky dôvody, pre ktoré sa žiadateľ domnieva, že úrad rozhodol nesprávne - napr. v čase relevantnom pre posúdenie ťažkého zdravotného postihnutia som trpel viacerými zásadnými zdravotnými problémami - popíšte akými/ som odkázaný na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom, nakoľko kvôli svojmu ochoreniu nedokážem využívať hromadnú prepravu - popísať, ako konkrétne ochorenie zasahuje do možnosti využívať hromadnú dopravu.)Dôkazy: Všetko, čo preukazuje tvrdenia žiadateľa - výsledky vyšetrení, lekárske posudky, prepúšťacie správy a pod.II. Na základe uvedeného žiadam, aby Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v XX zrušil rozhodnutie č. XX zo dňa XX.V (miesto), dňa (dátum)(Podpis)

Opätovné zaradenie do evidencie

Ak bol uchádzač vyradený z evidencie z dôvodu neoprávneného odmietnutia ponuky vhodného zamestnania alebo z dôvodu, že nenastúpil do ponúknutého zamestnania, môže byť opätovne zaradený do evidencie najskôr po šiestich mesiacoch od dátumu vyradenia. Po uplynutí tejto doby je potrebné opätovne podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Možnosti odvolania proti vyradeniu z evidencie

Čo robiť na úrade práce?

Úrad práce má za úlohu nielen nájsť vám vhodné zamestnanie, ale aj sprostredkovať ho v súlade so zákonom. To má prebehnúť bez akýchkoľvek komplikácií a úradník má rešpektovať vaše preferencie. Nemáte však nárok na to, aby ste si sami vybrali konkrétnu pozíciu.

Keď sa dostanete do evidencie uchádzačov o zamestnanie, máte dve kľúčové povinnosti, a síce aktívne hľadať zamestnanie a spolupracovať s úradom. To, že prácu skutočne usilovne hľadáte, musíte úradu aj poctivo dokazovať. Ak predložíte žiadosť, musíte uviesť dátum prevzatia a podpísať ju.

Ak vám úrad práce nájde vhodné zamestnanie, musíte byť dostupný úradu do troch pracovných dní od dátumu oznámenia. Formu oznámenia by ste mali mať vopred dohodnutú s úradom. Rozhodnutie zamestnávateľa o vašom prijatí alebo neprijatí do ponúknutého zamestnania musíte doručiť úradu v stanovenom termíne.

Prečítajte si tiež: Ako správne ukončiť PN a čo odovzdať zamestnávateľovi?

tags: #vyradenie #z #upsvar #dôvody

Ďalšie články