Narok na platovy postup nepedagogicky zamestnanci: Podmienky a prehľad

Článok sa zameriava na podmienky platového postupu nepedagogických zamestnancov v školách a školských zariadeniach na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o platnej legislatíve, kvalifikačných predpokladoch, odmeňovaní a zmenách, ktoré ovplyvňujú túto oblasť.

Kto sú nepedagogickí zamestnanci?

Nepedagogickí zamestnanci sú tí, ktorí vytvárajú zázemie pre deti, pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Sú to ostatní zamestnanci v školách a školských zariadeniach, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa, ktoré nie sú pedagogickou činnosťou v zmysle § 6 ods. 1 a odbornou činnosťou podľa § 6 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Medzi nepedagogických zamestnancov patria napríklad školníci, vrátnici, kuchárky, upratovačky, údržbári, ekonómovia a rozpočtári.

Legislatívny rámec odmeňovania

Na odmeňovanie nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“). Zamestnávatelia určujú plat tejto skupine zamestnancov a posudzujú kvalifikačné predpoklady ustanovené na vykonávanie jednotlivých pracovných činností v súlade s uvedeným zákonom a v súlade s jeho vykonávacím predpisom, ktorým je nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. Oblasti z pracovnoprávnych vzťahov a odmeňovania, ktoré zákon č. 553/2003 Z. z. ako lex specialis osobitne neupravuje, aplikuje na nepedagogických zamestnancov ako lex generalis zákon č. 311/2001 Z. z.

Kvalifikačné predpoklady

Na posúdenie kvalifikačných predpokladov ustanovených na vykonávanie jednotlivých pracovných činností sa primárne aplikuje nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z. Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti:

• s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 zákona č. 553/2003 Z. z.
• remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2 zákona č. 553/2003 Z. z.

Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti, ktoré sú vypracované v súlade s charakteristikami platových tried, sú uvedené v katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „katalóg“).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

V zmysle § 2 zákona č. 553/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme o výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad, napr. absolvovanie primárneho vzdelania alebo nižšieho stredného vzdelania a iné, v prípade osobitných kvalifikačných predpokladov je to absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania a iné. Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania sa posudzuje podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, resp. podľa zákona č. 131/2002 Z. z.

Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, je povinný splniť ho v čase ustanovenom v osobitnom predpise a ak v osobitnom predpise nie je ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí tento čas zamestnávateľ. Po tomto termíne nemožno ich nesplnenie odpustiť. Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).

V prípade nepedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. sa posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov riadi podľa § 3 ods. 1, či daní zamestnanci by mali pre zamestnávateľa vykonávať remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti s prevahou fyzickej práce v prílohe č. 1, alebo či by mali vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce v prílohe č. 2. Od toho závisí správnosť zaradenia do platovej triedy a správnosť posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov.

Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu v zásade musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. Ak najnáročnejšia pracovná činnosť v § 3 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.

Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený zákonom alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, v zásade mu nemožno udeliť výnimku z jeho nesplnenia. So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Zaradenie do platovej triedy

Aj od 1. januára 2019 a aj doteraz sa nepedagogickí zamestnanci zaraďujú do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú budú vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.

Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare.

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa § 3 ods.

Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku 6, požiada bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracovnú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení zamestnanca do platovej triedy rozhodne zamestnávateľ v súlade s doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu.

Zložky platu

Jednotlivé zložky platu, ktoré môžu títo zamestnanci poberať, sú ustanovené v § 4 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. Nepedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení však nepoberajú všetky zložky platu uvedené v tomto ustanovení zákona. Ich plat spravidla tvorí len tarifný plat a osobný príplatok, prípadne príplatok za zmennosť. Zamestnanci vykonávajúci práce s prevahou fyzickej práce môžu poberať aj výkonnostný príplatok, vedúci zamestnanci aj príplatok za riadenie a zamestnanec zastupujúci vedúceho zamestnanca aj príplatok za zastupovanie. Táto skupina zamestnancov môže poberať aj ďalšie príplatky, a to príplatok za prácu v noci, príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu, príplatok za prácu vo sviatok, plat za prácu nadčas, plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a aj odmenu, ktoré síce netvoria funkčný plat, ale sú platom. Plat je zadefinovaný v zákone ako peňažné plnenie, ktoré sa poskytuje zamestnancovi za prácu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Od 1. januára 2019 sa do § 4 zákona, ktorý ustanovuje jednotlivé zložky platu, doplnila nová zložka platu, ktorou je rozdiel podľa § 32f ods. 13 novelizovaného zákona. Rozdiel podľa uvedeného prechodného ustanovenia zákona patril od 1. januára 2019 zamestnancovi, ktorého funkčný plat určený k 1. januáru 2019 podľa novely zákona bol nižší ako funkčný plat, ktorý mal zamestnanec priznaný k 31. decembru 2018. Takémuto zamestnancovi patrí od 1. januára 2019 rozdiel do sumy funkčného platu priznaného zamestnancovi k 31.

Nárok na poskytnutie rozdielu nevznikol zamestnancovi, ktorý bol od 1. januára 2019 preradený do nižšej platovej triedy, a ani zamestnancovi, u ktorého od 1. januára 2019 došlo k zníženiu, odňatiu alebo k zániku dôvodu na priznanie platovej náležitosti podľa § 4 ods. 1 písm. c) až l), u) alebo písm. v) zákona, t. j., ak u nepedagogického zamestnanca školy alebo školského zariadenia od 1.

Rozdiel, ktorý patrí zamestnancovi od 1. januára 2019, sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanca u toho istého zamestnávateľa nemení. Povinnosť poskytovať zamestnancovi rozdiel a podmienky jeho poskytovania sú ustanovené v prechodnom ustanovení zákona uvedenom v § 32f ods.

V nadväznosti na doplnenie novej zložky platu a na zavedenie nových druhov zvýšenia platu sa od 1. januára 2019 mení aj definícia funkčného platu. Od 1. januára 2019 je funkčným platom súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9 novelizovaného zákona, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa § 4 ods. 1 písm. c) až j), l), u) a v) zákona, ktorými sú u nepedagogických zamestnancov školy a školského zariadenia príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, osobný príplatok, platová kompenzácia za sťažený výkon práce, príplatok za prácu v krízovej oblasti, príplatok za zmennosť a príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla. Od 1. januára 2019 je aj novozavedená zložka platu, ktorou je rozdiel podľa § 32f ods.

V nadväznosti na novely zákona účinné od 1. septembra 2019 sa zmenila definícia funkčného platu aj od 1. 9. 2019. Novozavedené zvýšenia tarifného platu uvedené v § 7 ods. 6 a ods.

Tarifný plat

Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g), pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitný predpis.15) Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 3 a osobitná stupnica platových taríf vysokoškolských učiteľov, umeleckých pracovníkov vo verejnej vysokej škole a v štátnej vysokej škole a zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku16) (ďalej len „učitelia vysokých škôl a výskumní a vývojoví zamestnanci“) je uvedená v prílohe č. 5. Tarifný plat pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom sa určí podľa odsekov 10 až 14. Osobitná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v škole, školskom zariadení, centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky alebo na vysokej škole, a nie sú pedagogickými zamestnancami, odbornými zamestnancami alebo učiteľmi vysokých škôl a výskumnými a vývojovými zamestnancami (ďalej len „nepedagogickí zamestnanci“), je uvedená v prílohe č. 3a. Pri určení tarifného platu a zvýšenia platovej tarify zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, sa postupuje podľa § 22 ods.

Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových taríf, podľa ktorej sa určuje tarifný plat jemu podriadeným zamestnancom. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To neplatí pre vedúceho zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g), pre vedúceho pedagogického zamestnanca a pre vedúceho odborného zamestnanca. Ak sa tarifný plat podriadeným zamestnancom určuje podľa rôznych stupníc platových taríf, tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá je preňho výhodnejšia okrem stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe.

Zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 5 % patrí zamestnancovi centra pre deti a rodiny, rehabilitačného strediska pre zrakovo postihnutých zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov, a zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10.

Zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zdravotníckemu zamestnancovi centra pre deti a rodiny, rehabilitačného strediska pre zrakovo postihnutých zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zaradenému do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 10 % až 25 %.

Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,29aa) patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ.

Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 6 patrí aj vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadeného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi.

Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7 patrí aj vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi.

Vedúcemu zamestnancovi v centre pre deti a rodiny, rehabilitačnom stredisku pre zrakovo postihnutých zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím zriadenom Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov a vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, a ktorý riadi zamestnancov, ktorým patrí zvýšenie tarifného platu podľa odsekov 6 a 7, patrí zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7.

Osobný plat

Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4. Osobný plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný.

Príplatok za riadenie

Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č.

Príplatok za zastupovanie

Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie.

Osobný príplatok

Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g).

Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný.

Príplatok za prácu v krízovej oblasti

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým rizikom a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovej oblasti, patrí mesačne príplatok až do 10 % súčtu jeho tarifného platu a osobného príplatku.

Príplatok za zmennosť

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 1,3 % až 10 % …

Novely zákona č. 553/2003 Z. z.

Zákon č. 553/2003 Z. z. bol opakovane novelizovaný, čo prinieslo zmeny v odmeňovaní nepedagogických zamestnancov.

Novela účinná od 1. januára 2019

Medzi zásadné zmeny zákona č. 553/2003 Z. z. realizované uvedenou novelou patrí zníženie počtu platových tried, do ktorých možno od 1. januára 2019 zaraďovať zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, z doterajších 14 platových tried na 11 platových tried. Zníženie platových tried bolo realizované zlúčením niektorých platových tried do jednej platovej triedy a u ostatných znížením čísla bývalej platovej triedy o tri. V nadväznosti na zníženie počtu platových tried sa zmenili aj ustanovenia zákona uvedené v § 5 ods. 3 a ods. 4 ustanovujúce, do ktorých platových tried je možné zaradiť zamestnancov v závislosti od toho, či vykonávajú pracovné činnosti s prevahou duševnej práce alebo vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce.

Ďalšou zásadnou zmenou je zvýšenie počtu platových stupňov, z ktorých sa zamestnancom určuje tarifný plat. K uvedenej zmene došlo v nadväznosti na zvýšeniu počtu rokov, ktoré sa od 1. januára 2019 započítavajú do započítanej praxe na účely zaradenia zamestnanca do platového stupňa alebo na účely zvýšenia platovej tarify pedagogického a odborného zamestnanca, z doterajších 32 rokov na 40 rokov.

Novely účinné od 1. januára 2020

Prvým zákonom, ktorým bol novelizovaný zákon č. 553/2003 Z. z. od 1. 1. 2020, bol zákon č. 381/2019 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Uvedenou novelou sa zmenila maximálna možná výška príplatku za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z „najviac 2,5 % z platovej tarify 9. platovej triedy prvej pracovnej triedy mesačne“ na „najviac 5 % z platovej tarify 9.

Druhým zákonom, ktorým bol novelizovaný zákon č. 553/2003 Z. z. od 1. 1. 2020, je zákon č. 470/2019 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý článkom II novelizoval aj zákon č. 553/2003 Z. z. Uvedenou novelou sa upravili podmienky na odobratie a zníženie osobného príplatku tak, že od 1. januára 2020 osobný príplatok je možné zamestnancovi zvýšiť, znížiť alebo odobrať len na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh a zároveň je návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Touto novelou došlo aj k zmene príplatku za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla tak, že sa zmenil na dva príplatky a v tejto súvislosti sa zmenil aj jeho názov „príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla“ na názov „príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla a príplatok za vedenie služobného motorového vozidla“. To znamená, že od 1. 1. 2020 sú to dva príplatky. Jeden je príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla, ktorý je nárokovým príplatkom, a druhým je príplatok za vedenie služobného motorového vozidla, ktorý zamestnávateľ zamestnancovi môže, ale nemusí poskytovať.

Novela účinná od 1. januára 2021

Od 1. januára 2021 zákon č. 553/2003 Z. z. novelizovaný nie je. Dotkla sa ho však novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2021, realizovaná článkom II zákona č. 294/2020 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. januára 2021 mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Uvedenou novelou Zákonníka práce dochádza od 1.1.2021 aj k zmene ustanovenia § 123 ods. 1 Zákonníka práce týkajúceho sa mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, ako aj ustanovenia § 122a Zákonníka práce týkajúceho sa mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a § 122b Zákonníka práce týkajúceho sa mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu, na ktoré sa zákon č. 553/2003 Z. z. odvoláva. Z uvedeného dôvodu sa menia aj minimálne sumy príplatkov za prácu v noci, v sobotu a v nedeľu upravené § 16 a § 17 zákona č. 553/2003 Z. z.

Novela účinná od 1. septembra 2023

Článkom III zákona č. 182/2023 Z. z. bol s účinnosťou od 30. mája 2023 novelizovaný aj zákon č. 553/003 Z. z. Do § 13a zákona ustanovujúceho druhy príplatkov za výkon špecializovaných činností sa doplnil príplatok za výkon špecializovanej činnosti supervízora.

tags: #narok #na #platovy #postup #nepedagogicky #zamestnanci