Dôchodca a dovŕšenie dôchodkového veku: Vplyv na zamestnávanie a odvody

Tento článok sa zaoberá problematikou zamestnávania osôb s priznaným dôchodkom, vrátane výsluhového dôchodku, a dopadom dovŕšenia dôchodkového veku na odvody a povinnosti zamestnávateľa. Zameriame sa na rôzne typy dôchodkov, ich evidenciu a vplyv na sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca aj zamestnávateľa.

Evidencia dôchodkov zamestnancov

Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným, predčasným starobným, invalidným dôchodkom (40 % - 70 % alebo nad 70 %), výsluhovým alebo invalidným výsluhovým dôchodkom, je potrebné túto skutočnosť zaevidovať v mzdovom systéme. V programe OLYMP je na to určená záložka "Evidencia dôchodkov". Prvé tri typy dôchodkov (dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný, resp. starobný dôchodok) slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku sa zadávajú až pri ich reálnom priznaní.

Príklad 1: Starobný dôchodok

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023 a bol mu priznaný starobný dôchodok od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. 2023. Pri evidencii tohto dôchodku je pre výpočet odvodov na sociálne poistenie kľúčový dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 22. 9. 2023.

Príklad 2: Invalidný dôchodok (nad 70 %)

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023 a bol mu priznaný invalidný dôchodok (invalidita nad 70 %) od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. 2023. V tomto prípade je pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie dôležitý dátum priznania dôchodku, teda 10. 8. 2023.

Je mimoriadne dôležité vybrať správny typ dôchodku pri jeho evidovaní.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Vplyv na zdravotné obmedzenia a odvody

Pri zadávaní poberateľa predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku s priznaným dôchodkom k 1. 1., je potrebné na záložke "Zdravotné obmedzenia" vyplniť mesiac a rok, odkedy má mať toto zadanie vplyv na výpočet mzdy. Následne sa vyberie percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť voči zdravej fyzickej osobe alebo preukaz ZŤP.

V prípade evidencie invalidného dôchodku (40-70 % alebo nad 70 %) na záložke "Evidencia dôchodkov", program automaticky pridá príslušný pokles schopnosti na záložke "Zdravotné obmedzenia". To má vplyv na výpočet odvodov na zdravotné poistenie.

Príklad: V mesiacoch 9/2023 a 10/2023 sú vypočítané znížené odvody na zdravotné poistenie v sadzbe 2 % za zamestnanca a 5 % za zamestnávateľa, ak spĺňa podmienky pre zníženú sadzbu.

Povinnosti platenia poistného

Zamestnanec, ktorý má pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Výnimky a osobitné prípady:

• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Ak má zamestnanec uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku (s pravidelným alebo nepravidelným príjmom), vzťahujú sa na neho osobitné pravidlá.
• Žiaci, študenti a dôchodcovia: Ak má žiak, študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa.
• Športoví odborníci: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. 1. 2016), je povinná platiť poistné na dôchodkové poistenie.
• Poistenie v nezamestnanosti: Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
• Invalidné poistenie: Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Informácie od Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. Zamestnávateľ na základe týchto informácií odvádza poistné.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku

Zúčtovanie príjmu a poradie povinností

Príjem sa zúčtuje počas trvania povinného poistenia zamestnanca do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu. Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Príklad vylúčenia povinnosti platiť poistné počas obdobia, kedy by trval nárok na materské

Žena by bola vylúčená z platenia poistného v období, počas ktorého nepoberá materské, pričom nárok na materské by jej trval a jediným dôvodom nepriznania materského je, že nezískala potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Vylúčenie povinnosti platiť poistné by trvalo rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok, ako by inak trval nárok na materské.

Vplyv starostlivosti o dieťa na povinnosť platiť poistné

Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr. Podmienka starostlivosti o dieťa sa v jednotlivých prípadoch posudzuje individuálne. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa (bez ohľadu na to, či ide o nový pracovnoprávny vzťah alebo podnikanie) Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce umožňuje starať sa o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze. Zároveň Sociálna poisťovňa musí skúmať aj to, či došlo k poklesu príjmu poistenca, keďže materské sa poskytuje ako náhrada strateného príjmu.

Ošetrovanie a starostlivosť

Materské sa poskytuje ako náhrada strateného príjmu od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do 14 dní. Ošetrovné sa poskytuje od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby, ktorá vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby do skončenia toto ošetrovania, najdlhšie do 90 dní.

Prečítajte si tiež: Súbeh dôchodkov – detaily

tags: #vysluhovy #dochodca #a #dovrsenie #dochodkoveho #veku