Výsluhový dôchodca a práceneschopnosť (PN)

Práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať každému zamestnancovi, bez ohľadu na jeho vek alebo dôchodkový status. Tento článok sa zameriava na špecifické aspekty práceneschopnosti u výsluhových dôchodcov, ich nároky a povinnosti v kontexte slovenského sociálneho poistenia.

Sociálne poistenie výsluhového dôchodcu

Výsluhový dôchodca, ktorý má pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a súčasne mu nie je priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený, a taktiež povinne poistený v nezamestnanosti. Znamená to, že sa na neho vzťahujú štandardné pravidlá pre platenie poistného a čerpanie dávok.

Platenie poistného

Výsluhový dôchodca platí poistné na:

• Starobné poistenie: 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie. Ak je sporiteľ a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera, platí 10 % z VZ.

Tieto sadzby platia aj pre výsluhového dôchodcu, ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a súčasne má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom.

Práceneschopnosť zamestnanca

Ak sa zamestnanec stane práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je to komplikácia pre neho aj pre zamestnávateľa. Našťastie, zamestnanec nemusí prísť o celý svoj príjem. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa. Práceneschopnosť potvrdzuje ošetrujúci lekár, ktorý vytvorí elektronický záznam o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) v systéme ezdravie. Táto ePN nahrádza pôvodné papierové potvrdenie.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Zaevidovaná ePN sa automaticky prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ si ju môže pozrieť na jednom mieste.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské

Zamestnanec má počas práceneschopnosti nárok na dve formy finančnej podpory:

1. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: Vypláca ju zamestnávateľ od 1. do 10. dňa práceneschopnosti.
2. Nemocenská dávka: Vypláca ju Sociálna poisťovňa od 11. dňa práceneschopnosti, najviac do 52. týždňa.

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Všetko prebieha automaticky na základe ePN.

Podmienky nároku

Podľa zákona, nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské nevznikne študentovi pracujúcemu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodcovi (starobný, predčasný starobný, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku a invalidný výsluhový dôchodca) pracujúcemu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.

Výška náhrady príjmu a nemocenského

• Náhrada príjmu: Poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa. Celková suma sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
• Nemocenská dávka: Poskytuje Sociálna poisťovňa od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa). Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Nemocenská dávka sa primárne vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktoré zamestnanec pri vzniku prvej ePN oznámil Sociálnej poisťovni. Ak tak neurobil, vyplatí sa na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku

Denný vymeriavací základ

Denný vymeriavací základ sa počíta ako: súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.

Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ. Vypočíta sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Príklad

Zamestnanec dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vrátane (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur. Zamestnancovi patrí náhrada za 1. až 3. deň a za 4. až 10. deň práceneschopnosti od zamestnávateľa. Od 11. dňa mu patrí nemocenské od Sociálnej poisťovne.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Žiak/študent alebo dôchodca si môže určiť len jednu dohodu, na ktorú si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP). Dohodu si určuje u zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Súbeh dôchodkov – detaily

Zmluva o výkone činnosti športového odborníka

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1.1.2016) je povinná platiť poistné.

tags: #vysluhovy #dochodca #a #PN