Nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke: Podmienky a príklady

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa a poberá rodičovský príspevok. Mnohé matky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú nenastúpiť späť do práce a zaujímajú sa o možnosť poberania dávky v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke, ako sa vypočítava a na čo si dať pozor.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Základné rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi dvoma pojmami: rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny inštitút, ktorý umožňuje zamestnancovi zostať doma s dieťaťom. Rodičovský príspevok je finančná dávka od štátu určená na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke je potrebné splniť nasledovné podmienky:

1. Evidencia na úrade práce: V prvom rade je nutné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
2. Žiadosť o dávku: O dávku v nezamestnanosti je potrebné aktívne požiadať. Nie je vyplácaná automaticky. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce.
3. Doba poistenia: Je potrebné získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
4. Rozhodujúce obdobie: Dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia, ktorým sú spravidla dva roky pred zaradením do evidencie na úrade práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Výpočet dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke je závislý od niekoľkých faktorov, najmä od príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Najskôr si pripomeňme základné zásady uvedené v § 104 až 108 zákona č. 461/2003 Z. z.

Dôležitým faktorom je, či ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie mali príjem a aký bol jeho charakter.

Prečítajte si tiež: Nárok na dôchodok a jeho výplata počas mesiaca

• Žiaden príjem v posledných dvoch rokoch (výlučne rodičovská dovolenka): Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie nemali žiaden príjem a boli ste výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začatím rodičovskej dovolenky. To znamená, že sa zohľadní príjem, ktorý ste mali ešte pred nástupom na materskú dovolenku. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
• Žiaden príjem v posledných dvoch rokoch (materská a rodičovská dovolenka): Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie nemali žiaden príjem a boli ste nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Príjem v posledných dvoch rokoch: Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (teda ste pracovali alebo čerpali riadnu dovolenku), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Príklady z praxe a poučenia

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov z praxe:

Príklad 1: Pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklad 2: Pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V takom prípade sa dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.

Prečítajte si tiež: Ako Postupovať pri Nároku na Kúpele

Príklad 4: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Príklad 5: Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.

Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Obdobne ako v príkladoch č. 1 a 2 tak platí, že ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Príklad 6: Pani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Príklad 7: Pani Hana sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Podrobný prehľad nároku na príspevok

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Z príkladov vyplýva, že výška dávky v nezamestnanosti je ovplyvnená príjmom v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie. Ak ste počas tohto obdobia boli na materskej a rodičovskej dovolenke bez príjmu, dávka sa vypočíta z minimálneho základu alebo z príjmu pred materskou (ak ste boli výlučne na rodičovskej dovolenke).

Existujú však spôsoby, ako si dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť rodičovskú dovolenku pred skončením pracovného pomeru a čerpať riadnu dovolenku alebo pracovať aspoň jeden deň. V takom prípade sa do výpočtu dávky zohľadní aj príjem z tohto obdobia.

Čo robiť po skončení rodičovského príspevku?

Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností:

• Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
• Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
• Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti.
• Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
• Podnikanie: Môžete začať podnikať.
• Predĺžený rodičovský príspevok: Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Dôležité upozornenia a informácie

• Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.
• Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
• Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého „rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou.
• Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

tags: #mam #narok #na #davku #v #nezamestnanosti