Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti: Vzor a dôležité aspekty

Tento článok sa zameriava na dve formy pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú často využívané na flexibilné zabezpečenie pracovných úloh: dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na tieto dohody, ich charakteristiky, povinnosti strán a vzorové formulácie, ktoré môžu slúžiť ako základ pre ich vypracovanie.

Dohoda o vykonaní práce

Základné charakteristiky

Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Je to dohoda, ktorú zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom na vykonanie presne vymedzenej pracovnej úlohy. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dôležité je, že rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.

Povinné náležitosti a vzorové formulácie

V dohode o vykonaní práce musia byť uvedené nasledovné údaje:

• Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca:

  • Zamestnávateľ: Názov, sídlo, IČO, zápis v registri Okresného súdu, zastúpenie.
  • Zamestnanec: Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť.

• Definovanie pracovnej úlohy:

  Prečítajte si tiež: Ako vyplniť žiadosť o príspevok na rekreáciu?

  • Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: [doplniť].
  • Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: [doplniť].
  • Pracovná úloha bude vykonaná do: [doplniť dátum].

• Doba trvania dohody:

  • Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do [dátum], dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody.

• Dohodnutá odmena: Uvedenie presnej sumy odmeny za vykonanie práce.

• Spôsob ukončenia dohody:

  • Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:
    • dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce (musí byť písomná).
    • odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe (účinné doručením zamestnancovi).
    • odstúpením zamestnanca, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky (zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu).

• Povinnosti zamestnanca:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas.
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa.
  • dodržiavať právne predpisy, vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • oznamovať zamestnávateľovi zmeny týkajúce sa jeho pracovnoprávneho vzťahu (meno, priezvisko, bydlisko, bankové spojenie).

• Povinnosti zamestnávateľa:

  Prečítajte si tiež: Vzor striedavej starostlivosti

  • prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohody.
  • utvárať primerané pracovné podmienky a poskytovať potrebné prostriedky.
  • oboznámiť zamestnanca s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu.
  • poskytnúť zamestnancovi dohodnutú odmenu.

• Mlčanlivosť:

  • Zamestnanec sa zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám.

• Záverečné ustanovenia:

  • Uvedenie, že dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi stranami.
  • Akékoľvek zmeny dohody sú možné len písomnou dohodou.
  • Vo veciach neupravených dohodou sa použijú ustanovenia Zákonníka práce.
  • Počet vyhotovení dohody.
  • Vyhlásenie strán o spôsobilosti na právne úkony a slobodnej vôli.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť viacerými spôsobmi, vrátane:

• Dohodou: Písomná dohoda oboch strán.
• Odstúpením zamestnávateľa: Ak zamestnanec neplní dohodnuté podmienky.
• Odstúpením zamestnanca: Ak zamestnávateľ nevytvorí dohodnuté pracovné podmienky.
• Uplynutím doby: Ak bola dohoda uzatvorená na dobu určitú.

Dohoda o pracovnej činnosti

Základné charakteristiky

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 228a Zákonníka práce. Táto dohoda sa uzatvára na činnosti, ktoré sú menej rozsiahle a nepravidelné. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Povinné náležitosti a vzorové formulácie

Podobne ako pri dohode o vykonaní práce, aj dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať určité náležitosti:

Prečítajte si tiež: Rozhodnutie ÚPSVaR a odvolanie

• Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca: Rovnaké ako pri dohode o vykonaní práce.
• Definovanie pracovnej činnosti:
  • Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: [doplniť].
• Doba trvania dohody:
  • Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do [dátum]. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že dňom nástupu do práce je [dátum].
• Rozsah pracovnej činnosti:
  • Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od [dátum] do [dátum] pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.
  • Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od [hodina] hod. do [hodina].
  • Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne [počet] hodín týždenne.
• Odmena za vykonanú prácu: Uvedenie presnej sumy odmeny, napr. mesačne.
• Spôsob ukončenia dohody:
  • Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:
    • dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody (musí byť písomná).
    • dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody (len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer).
    • uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce (15-denná výpovedná doba).
• Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa: Rovnaké ako pri dohode o vykonaní práce.
• Mlčanlivosť: Rovnaké ako pri dohode o vykonaní práce.
• Záverečné ustanovenia: Rovnaké ako pri dohode o vykonaní práce.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť:

• Dohodou: Písomná dohoda oboch strán.
• Okamžitým skončením: V prípadoch, keď je možné okamžite skončiť pracovný pomer.
• Výpoveďou: S 15-dennou výpovednou dobou.
• Uplynutím doby: Ak bola dohoda uzatvorená na dobu určitú.

Rozdiely medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti

Dôležité upozornenia a zmeny v Zákonníku práce

Je dôležité sledovať zmeny v Zákonníku práce, ktoré môžu ovplyvniť platnosť a obsah dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Napríklad, novela Zákonníka práce priniesla zmeny týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom nad 65 rokov, avšak Ústavný súd SR pozastavil účinnosť tohto ustanovenia. Tieto zmeny je potrebné zohľadňovať pri uzatváraní a ukončovaní dohôd.

tags: #dp #dochodca #pracujúci #na #zmluvu #vzor