Mzda, Náhrada Mzdy, Odstupné a Odchodné: Definície a Rozdiely

Tento článok sa zameriava na komplexnú definíciu mzdy, náhrady mzdy, odstupného a odchodného podľa slovenského Zákonníka práce. Objasňuje, čo sa považuje za mzdu, čo ňou nie je, ako sa vypočítava priemerný zárobok, a aké sú rozdiely medzi odstupným a odchodným.

Mzda: Peňažné Plnenie za Prácu

Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu. Podľa § 118 Zákonníka práce sa za mzdu nepovažujú náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu a iné plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním.

Čo tvorí mzdu?

Mzda sa skladá zo základnej zložky mzdy, motivačných zložiek (prémie, odmeny) a doplnkových zložiek (príplatky).

Naturálna mzda

Ako naturálnu mzdu je možné poskytovať výrobky, výkony, práce a služby, avšak minimálna mzda musí byť vyplatená v peniazoch.

Minimálna mzda

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Vláda Slovenskej republiky každoročne ustanovuje minimálnu mzdu nariadením.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca žiadosťou

Mesačná minimálna mzda

Mesačná suma minimálnej mzdy sa uplatňuje u zamestnancov odmeňovaných mesačnou formou mzdy. Základná suma mesačnej minimálnej mzdy sa uplatní, ak zamestnanec pri ustanovenom týždennom pracovnom čase odpracoval plný mesačný fond pracovného času.

Hodinová minimálna mzda

Hodinová minimálna mzda sa uplatňuje u zamestnancov odmeňovaných inou formou mzdy ako mesačnou, napr. hodinovou, úkolovou, podielovou formou.

Mzdové podmienky

Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve.

Náhrada Mzdy: Kompenzácia za Neodpracovaný Čas

Náhrada mzdy sa poskytuje zamestnancovi vo výške jeho priemerného zárobku za čas, kedy nepracuje z dôvodov stanovených zákonom.

Výpočet priemerného zárobku

Zamestnávateľ je povinný k 1. dňu kalendárneho štvrťroka zistiť priemerný zárobok v súlade s § 134 Zákonníka práce. Priemerný zárobok vypočíta zamestnávateľ ako pomer mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a doby odpracovanej zamestnancom tiež v rozhodujúcom období. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje výlučne ako priemerný hodinový zárobok, ktorý sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Prečítajte si tiež: Odchod do dôchodku s minimálnou mzdou

Príklady výpočtu priemerného zárobku

Príklad 1: Zamestnanec odmeňovaný základnou mesačnou mzdou 600 € má určený týždenný pracovný čas 40 hodín. Počas 1. štvrťroka 2012 nepracoval nadčas ani nemal iné mzdové zvýhodnenia. V mesiaci január 2012 odpracoval 21 dní a 1 deň nepracoval pre sviatok, v mesiaci február 2012 odpracoval 19 dní a 2 dni čerpal dovolenku, v mesiaci marec 2012 odpracoval 17 dní a 5 dní čerpal dovolenku. Priemernú hodinovú mzdu za 4. štvrťrok 2011 mal vo výške 3,40 €.

• Hrubá mzda spolu za 1. štvrťrok 2012 je 1 796,90 €.
• Náhrada za čerpanú dovolenku za 1. štvrťrok 2012 spolu je 190,40 €.
• Odpracovaná doba za 1. štvrťrok 2012 spolu je 464 hodín.
• Priemerný hodinový zárobok za 1. štvrťrok 2012: (1 796,90 € - 190,40 €) : 464 hodín = 3,4623 €.

Príklad 2: Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou 3,40 € má určený týždenný pracovný čas 40 hodín. Počas 1. štvrťroka 2012 nepracoval nadčas ani nemal iné mzdové zvýhodnenia. V mesiaci január 2012 odpracoval 21 dní a 1 deň nepracoval pre sviatok, v mesiaci február 2012 odpracoval 19 dní a 2 dni čerpal dovolenku, v mesiaci marec 2012 odpracoval 17 dní a 5 dní čerpal dovolenku. Priemernú hodinovú mzdu za 4. štvrťrok 2011 mal vo výške 3,40 €.

• Hrubá mzda spolu za 1. štvrťrok 2012 je 1 768,00 €.
• Náhrada za čerpanú dovolenku spolu za 1. štvrťrok 2012 je 190,40 €.
• Náhrada za sviatok spolu za 1. štvrťrok 2012 je 27,20 €.
• Odpracovaná doba za 1. štvrťrok 2012 spolu je 456 hodín.
• Priemerný hodinový zárobok za 1. štvrťrok 2012: (1 768,00 € - 190,40 € - 27,20 €) : 456 hodín = 3,4000 €.

Náhrada mzdy počas dovolenky

Na žiadosť zamestnanca mu musí byť mzda a náhrada mzdy splatná počas dovolenky na zotavenie vyplatená pred nastúpením na dovolenku. Ak by zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí mu náhrada mzdy za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. Za tieto nevyčerpané štyri týždne mu náhrada mzdy nemôže byť vyplatená.

Náhrada mzdy počas sviatku

U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v dôsledku sviatku nepracuje, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. Hodiny pripadajúce na deň sviatku sa mu započítavajú do odpracovaných hodín.

Ak odpracuje zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou plný fond pracovného času za mesiac znížený o dni, počas ktorých z dôvodu sviatku nepracoval, patrí mu mesačná mzda v plnej nekrátenej výške.

Prečítajte si tiež: Riaditeľ domova dôchodcov - plat

V kolektívnej alebo pracovnej zmluve možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných dní z dôvodu sviatku, a to rovnako ako u zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou.

Odstupné: Kompenzácia za Ukončenie Pracovného Pomeru

Odstupné je jednorazová peňažná suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru za podmienok stanovených zákonom. Odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Nárok na odstupné vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 zákonníka práce.

Dôvody pre vyplatenie odstupného:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti.
• Organizačné dôvody (nadbytočnosť zamestnanca).
• Zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
• Zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ v týchto prípadoch poskytne zamestnancovi odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba, resp. jej pomerná časť, ak zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby.

Odchodné: Odmena pri Odchode do Dôchodku

Odchodné je peňažná suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%). Odchodné predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal.

Podmienky pre vyplatenie odchodného:

• Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku).
• Zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výška odchodného

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Zmeny v Zákonníku Práce (Novela 2011)

V roku 2011 bola prijatá rozsiahla novela Zákonníka práce, ktorá priniesla zmeny v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Niektoré z kľúčových zmien zahŕňajú:

• Pracovný pomer na dobu určitú: Možnosť dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na tri roky s možnosťou opätovného predĺženia najviac trikrát.
• Výpovedná doba: Skrátenie výpovednej doby z dvoch mesiacov na jeden mesiac s výnimkami.
• Hromadné prepúšťanie: Zmena definície hromadného prepúšťania s ohľadom na veľkosť zamestnávateľa.
• Odstupné: Nová právna úprava odstupného v prípade zrušenia, premiestnenia zamestnávateľa alebo z organizačných dôvodov.
• Odchodné: Nová právna úprava odchodného pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok.
• Oznámenie zmien: Povinnosť zamestnanca písomne oznamovať zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou.
• Zárobková činnosť zamestnanca: Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať konkurenčný charakter.

Riešenie Sporov pri Nevyplatení Mzdy

V prípade, že zamestnávateľ nevyplatí mzdu riadne a včas, má zamestnanec niekoľko možností:

1. Garančné poistenie: Využitie garančného poistenia, ktoré predstavuje poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca.
2. Trestné oznámenie: Podanie trestného oznámenia pre trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona.
3. Žaloba na súd: Podanie žaloby na príslušný súd.
4. Inšpekcia práce: Podanie podnetu na Inšpekciu práce, ktorá vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a je oprávnená uložiť pokutu.

tags: #za #mzdu #sa #nepovažuje #náhrada #mzdy