Začínajúci pedagogický zamestnanec: Príspevok a podmienky

Úvod

Vzdelávanie a profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov je kľúčový pre zvyšovanie kvality školstva. Zmeny v školstve a legislatíva priamo ovplyvňujú smerovanie rozvoja profesionality pedagógov. Tento článok sa zameriava na objasnenie pozície začínajúceho pedagogického zamestnanca, jeho adaptačného procesu, ako aj na podmienky získavania príspevku za profesijný rozvoj.

Kto je začínajúci pedagogický zamestnanec?

Začínajúcim pedagógom je absolvent vysokoškolského štúdia, ktorý sa rozhodol vykonávať svoje povolanie, alebo pedagóg, či odborný zamestnanec bez praxe. Do kariérového stupňa začínajúci pedagogický alebo odborný zamestnanec sa zaradí zamestnanec pri nastúpení do prvého pracovného pomeru, v ktorom bude vykonávať činnosť.

Adaptačné vzdelávanie

Adaptačný proces je usmerňovaný proces uvádzania začínajúceho učiteľa do práce, ktorý by nemal byť stresujúci. Adaptačné vzdelávanie začínajúceho pedagogického alebo odborného zamestnanca zabezpečuje pedagogický alebo odborný zamestnanec, ktorý vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci pedagogický alebo uvádzajúci odborný zamestnanec. Začínajúci pedagogický zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť pod dohľadom uvádzajúceho pedagogického zamestnanca. Podľa § 36 ods. 1 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci pedagogický zamestnanec. Podľa § 36 ods. 2 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. odborný zamestnanec vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii uvádzajúci odborný zamestnanec.

Adaptačné vzdelávanie môže poskytovať zamestnávateľ (škola, školské zariadenie, zariadenie sociálnej pomoci) a organizácia zriadená ministerstvom školstva. Ak začínajúci pedagogický, resp. odborný zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov, zamestnanec si zvolí jedného zamestnávateľa, ktorý mu poskytne adaptačné vzdelávanie. Ak škola, resp. školské zariadenie nevie zabezpečiť uvádzajúceho pedagogického, resp. odborného zamestnanca, o uvádzanie začínajúceho pedagogického, resp. odborného zamestnanca riaditeľ požiada organizáciu zriadenú ministerstvom školstva. Povinnosťou pedagogického, resp. odborného zamestnanca je absolvovať adaptačné vzdelávanie.

Začínajúceho pedagogického alebo odborného zamestnanca zaradí riaditeľ do adaptačného vzdelávania najneskôr do piatich dní od vzniku pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Legislatíva pre sociálnych pedagógov

Vo fáze adaptačného procesu pociťuje začínajúci pedagogický alebo odborný zamestnanec veľký tlak a nároky zo strany žiakov, kolegýň, zamestnávateľa. Integrácia začínajúceho kolegu, resp. kolegyne tvorí prispôsobenie sa podmienkam a obsahu pracovných činností, vybudovanie si medziľudských vzťahov a adaptovanie sa na kultúru inštitúcie (spoločenský styk, zvyky, oblečenie, materiálne vybavenie školy a pod.).

Príspevok pre začínajúceho zamestnanca

Príplatok začínajúcemu zamestnancovi sa poskytuje mesačne vo výške 6 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený. Ďalej sa uvádzajúcemu zamestnancovi poskytuje príspevok v sume 4 % platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického, resp. odborného zamestnanca. Príplatok sa určí pevnou sumou a patrí mu odo dňa, keď riaditeľ zaradil začínajúceho pedagogického, resp. odborného zamestnanca do adaptačného vzdelávania.

Príplatok za profesijný rozvoj

Zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Podľa § 64 ods. 2 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Podmienky získania príplatku

Od 1. januára 2022 je požiadavka dvoch rokov výkonu pracovnej činnosti na účely priznania príplatku za profesijný rozvoj podľa § 14e ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. zo zákona č. 138/2019 Z. z. zrušená.

Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu. Na základe ustanovenia § 14e zákona 553/2003 Z. z. príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium prináleží pedagogickému zamestnancovi vo výške 12 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o nároku na platový postup

Podľa § 14e ods. 1 písm. d) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa zákona č. 138/2019 Z. z.

Inovačné vzdelávanie

Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinný. Funguje na dobrovoľnej báze teda aby motivoval zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napr. aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hod. za program. V každom prípade nie je podmienený a ani sa nevylučuje s inou formou vzdelávania.

Podľa platnej legislatívy je 3% príplatok za jeden program v trvaní minimálne 50 hodín. Teda je potrebné absolvovať 4 programy (pre dosiahnutie maximálneho príplatku 12%). V zákone je daný rozsah najmenej 50 hodín. Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Kvôli efektivite príplatkov odporúčame vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín.

Špecializačné vzdelávanie

Podľa platnej legislatívy do príplatku za profesijný rozvoj spadá tak inovačné ako aj špecializačné vzdelávanie. Tým pádom vznikol nárok na 3% príplatok. Je potrebné o tento príplatok zažiadať a preukázať sa originálom osvedčenia o absolvovanom vzdelávaní v rozsahu viac ako 50 hodín.

Doba platnosti a uplatnenie príplatku

Výhody z profesijného rozvoja vo výške príplatku 3% - 12% majú sedem ročnú platnosť a tá plynie od dátumu, kedy bol tento príplatok uplatnený. To znamená, že ak momentálne učiteľ čerpá napríklad 3% príplatok a absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania získa tak nárok na ďalších 12% príplatku. Avšak uplatniť si aktuálne môže len 9% a tie zvyšné 3% mu zostanú „v rezerve“. Akonáhle skončí platnosť aktuálne čerpaným 3% (napr. v roku 2026) tak si učiteľ uplatní „odložené“ 3%. Teda je možné sa priebežne vzdelávať, mať aktuálne informácie a zručnosti pre výkon profesie a takto si vytvárať rezervu na to, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pre pedagógov

Nie je možné kombinovať príplatky nad hranicu 12%. Ak v súčasnosti už čerpám 12% kreditový príplatok, ktorý vyprší 31.8. 2026 a zároveň k 1.9. 2023 už budem mať ďalších 12% získaných za rozširujúce štúdium, ktorého sa momentálne zúčastňujem, tak tých „nových“ 12% budem môcť čerpať ihneď, alebo až od 1.9. 2026? Správne píšete, že od 1.9.2026 automaticky budete môcť čerpať „nové“ príplatky.

Po absolvovaní vzdelávania obdržíte osvedčenie na základe ktorého môžete požiadať o príplatok za profesijný rozvoj. Od priznania príplatku plynie doba 7 rokov, počas ktorej máte nárok na čerpanie 3% príplatku za jeden vzdelávací program.

Dátum na osvedčení preukazuje Váš profesijný rozvoj (takzvané „portfólio“).

Financovanie vzdelávania

Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora).

Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.

Príklady z praxe a časté otázky

• Ukončené inovačné vzdelávanie, ale chýbajú roky praxe: Zamestnankyňa základnej školy s materskou školou ukončila inovačné vzdelávanie 25. 8. 2021. Nemala ešte dva roky pedagogickej praxe, tak jej zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj nepriznal. Môže jej zamestnávateľ priznať príplatok za profesijný rozvoj od 1. 1. 2022, aj keby mala dva roky pedagogickej praxe až 11. 6. Od 1. januára 2022 je požiadavka dvoch rokov výkonu pracovnej činnosti na účely priznania príplatku za profesijný rozvoj podľa § 14e ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. zo zákona č. 138/2019 Z. z. zrušená.

• Kreditový príplatok a inovačné vzdelávanie: Pedagogický zamestnanec, učiteľ strednej školy s I. atestáciou zaradený do 8. platovej triedy, pracovná trieda 1, poberá príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona (bývalý kreditový príplatok vo výške 12 % za 60 získaných kreditov) 135 € vyplácaný do 31. 8. Dňa 8. 6. 2020 absolvoval inovačné vzdelávanie podľa § 55 a § 56 zákona č. 138/2019 Z. z. Je možné priznať príplatok za profesijný rozvoj vo výške 6 % podľa § 14e podľa novely zákona č. 414/2021 Z. z. od 1. 1.? Za príplatok za profesijný rozvoj sa považuje aj kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019, ktorý sa vypláca do 31. 8.

• Inovačné vzdelávanie a začínajúci zamestnanec: Dňa 11. 1. 2021 učiteľka požiadala o príplatok za inovačné vzdelávanie. Inovačné vzdelávanie absolvovala dňa 7. 6. 2021 v rozsahu 40 hodín, ďalšie inovačné vzdelávanie dňa 30. 11. 2021 v rozsahu 40 hodín. Daná učiteľka nastúpila do prvého pracovného pomeru dňa 1. 9. 2019 ako začínajúci pedagogický zamestnanec.

• Rozširujúce štúdium a príplatok: Učiteľka, ktorá v r. 2011 ukončila štúdium na Fakulte prírodných vied odbor 1.1.2. Učiteľstvo profesijných predmetov a praktickej prípravy študijný program: „Učiteľstvo technických odborných predmetov“, bola na škole od r. 2018 zamestnaná na pracovnú zmluvu ako pedagogický asistent do 31. 8. 2021. Dňa 9. 6. 2021 ukončila rozširujúce štúdium na vyučovanie ďalšieho aprobačného predmetu: „Učiteľstvo informatiky“. Na základe tohto vzdelania technika - informatika jej bola od 1. 9. Táto učiteľka si 4. 10. 2021 požiadala o príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium informatiky. Má na tento príplatok nárok, keďže ako učiteľka je zaradená podľa zmluvy od 1. 9. 2021, postúpila teda z platovej tarify 6 do 7 a pracovná zmluva jej bola ponúknutá, resp.? Za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia patrí od 1. 9. 2019 príplatok za profesijný rozvoj.

• Inovačné vzdelávanie s nedostatočným rozsahom hodín: Zamestnanec ukončil inovačné vzdelávanie v rozsahu 35 hodín v roku 2021. O príplatok 3 % požiadal 7. 1. 2022. V zákone je daný rozsah najmenej 50 hodín.

• Zmena zamestnávateľa a kreditový príplatok: Chcem sa spýtať zamestnankyňa (vychovávateľka) mala v predchádzajúcej práci vyplácaný kreditový príplatok vo výške 12% - chce aby sme jej ho vyplácali aj my…. O uznanie príplatku musíte požiadať riaditeľa a doložiť ho dokladom o tomto vzdelávaní. Riaditeľ ale môže príplatok uznať napríklad na základe finančných možností školy.

• Inovačné vzdelávanie a materská dovolenka: Chcela by som sa Vás opýtať ako to funguje, keď pracujem momentálne 5. rok v MŠ a chcela by som si urobiť prvé inovačné vzdelávanie avšak s priateľom plánujeme do 2 rokov ak by sa nám podadilo bábätko. Ako to je potom s trvaním platnosti inovačného vzdelávania? Či tie roky čo budem na materskej mi to prepadne alebo sa platnosť len preruší a po návrate z materskej mi ostatné roky budú ďalej platiť. Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD). Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by Vám začala plynúť hneď po skončení vzdelávania alebo pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa až pri nástupe späť do práce?

• Absolvované inovačné vzdelávania pred rokom 2019: V roku 2019 (vo februári a máji) som však absolvovala dve inovačné vzdelávania, každé z nich v rozsahu 60hodín, a tie som si zatiaĺ neuplatnila. Chcem sa opýtať, či si ich budem môcť uplatniť od 1.09.2026 alebo nie, keďže osvedčenie bolo vydané pred augustom 2019. Áno funguje to tak, že po 1.9.2026 požiadate o príplatok za profesijný rozvoj na základe osvedčenia o absolvovaní vzdelávania.

• Riaditeľ MŠ a príplatok za inovačné vzdelávanie: Chcem sa opýtať ak absolvujem vzdelávanie ako učiteľka MŠ, ak budem v budúcnosti riaditeľ MŠ ostáva mi príplatok za inovačné vzdelávanie ? Áno príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj.

• Príplatok za štátnu jazykovú skúšku: Príplatok za štátnu jazykovú skúšku tiež platí len 7 rokov? Na základe ustanovenia Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu.

Riešenie problémov pri priznávaní príplatku

Ak tento príplatok, na ktorý máte nárok nebol uznaný, je potrebné to zdôvodniť.

Zmeny v legislatíve

Od 1. 1. 2022 platí novela zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorej má pedagogický zamestnanec nárok na príplatok za profesijný rozvoj podľa § 14e ods. 1 písm. Zamestnanci, ktorí mali do 31. 12. 2021 vyplácaný príspevok za profesijný rozvoj vo výške 6 % (mali kredity na 6 %), majú mať vyplácaný od 1. 1. Podľa § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov patrí od 1. 9. 2019 príplatok za profesijný rozvoj.

(9) Inovačné vzdelávanie absolvované do 31. augusta 2019 sa na účely príplatku za profesijný rozvoj nepovažuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019. Inovačné vzdelávanie, ktoré sa začalo do 31. augusta 2019 a skončí do 31. decembra 2020, sa na účely príplatku za profesijný rozvoj považuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1.

Záver

Profesijný rozvoj začínajúcich pedagogických zamestnancov je kľúčový pre ich úspešný vstup do praxe a pre zvyšovanie kvality vzdelávania. Dôležitú úlohu v tomto procese zohráva adaptačné vzdelávanie a podpora zo strany zamestnávateľa, ako aj možnosť získavania príplatku za profesijný rozvoj. Pedagogickí zamestnanci by mali aktívne využívať možnosti inovačného a špecializačného vzdelávania, aby si zabezpečili neustály rozvoj svojich kompetencií a zručností. Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v legislatíve a využívať dostupné nástroje a zdroje na financovanie svojho vzdelávania.

tags: #začínajúci #pedagogický #zamestnanec #príspevok #podmienky