Zmeny v predčasných starobných dôchodkoch: Dôsledky a možné riešenia

V posledných rokoch sme svedkami výrazných zmien v systéme predčasných starobných dôchodkov na Slovensku. Tieto zmeny, iniciované legislatívnymi zásahmi vlády, majú za cieľ reagovať na situáciu na trhu práce a demografický vývoj. Článok sa zaoberá analýzou týchto zmien, ich dôsledkami a možnými riešeniami, ktoré by mohli zmierniť negatívne dopady na zamestnávateľov aj zamestnancov.

Rekordné odchody a legislatívne zmeny

V minulom roku dosiahli odchody na predčasný dôchodok po odpracovaní 40 rokov rekordné úrovne. Tento trend vyvolal znepokojenie u zamestnávateľov, ktorí pociťovali nedostatok pracovnej sily. V reakcii na túto situáciu Ministerstvo práce, vedené Erikom Tomášom, prijalo novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá od 15. mája tohto roka sprísnila podmienky odchodu na predčasný dôchodok.

Zmena podmienok a krátenie dôchodkov

Dôchodky schvaľované po 14. máji 2024 sa znižujú o 0,5 percenta za každých začatých 30 dní, ktoré poistencovi zostávajú do dovŕšenia bežného dôchodkového veku, bez ohľadu na počet odpracovaných rokov. Predtým bolo toto krátenie rozdielne, a to 0,3 percenta alebo 0,5 percenta, v závislosti od toho, či poistenec získal alebo nezískal potrebný počet odpracovaných rokov. Po novom sa posudzuje „potrebné odpracované obdobie“, ktoré nahradilo fixný interval 40 rokov. Vypočíta sa tak, že od aktuálne platného všeobecného dôchodkového veku odrátate číslo 23.

Minister Tomáš argumentuje, že tieto zmeny boli zavedené na základe požiadaviek zamestnávateľov, ktorí čelili problémom s masívnymi odchodmi zamestnancov, najmä v oblasti dopravy. Zároveň sa podmienka 40 odpracovaných rokov naviazala na zmenu strednej dĺžky života, čo povedie k postupnému zvyšovaniu veku odchodu do predčasnej penzie.

Dôsledky populistických rozhodnutí

Bývalý minister práce Milan Krajniak zaviedol možnosť odchodu do predčasného starobného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch, čo spôsobilo mimoriadnu situáciu na trhu práce. Slováci začali masívne odchádzať z pracovného procesu, keďže štát od januára 2023 výrazne uvoľnil pravidlá.

Prečítajte si tiež: Argumenty pre a proti zákazu mobilov

Nedostatok zamestnancov a zvýšené náklady

Informácie od členov Slovenského zväzu pekárov, cukrárov a cestovinárov (SZPCC) poukazujú na znepokojujúcu situáciu, keď prevádzky nie sú schopné nájsť zamestnancov a fluktuácia novoprijatých je obrovská. Napriek zvyšovaniu miezd podniky prijímajú a zároveň strácajú zamestnancov, čo vedie k značným nákladom na zaučenie nových pracovníkov, zdravotné prehliadky a školenia. Predseda predstavenstva SZPCC Milan Lapšanský zdôrazňuje, že tieto náklady sa zrejme odzrkadlia v odbytových cenách, čo je dôsledok populistických rozhodnutí nekompetentných politikov.

Reakcie zamestnávateľov a možné riešenia

Zamestnávatelia vítajú zmenu legislatívy, ktorá by mala obmedziť odchod skúsených a kvalifikovaných pracovníkov do predčasného dôchodku. Generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták upozorňuje, že na trhu práce chýba viac než 80-tisíc pracovníkov a zatraktívnenie odchodu do predčasných dôchodkov situáciu ešte zhoršilo. Preto je potrebné zamedziť tomu, aby bolo výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku, ako čakať na riadny termín odchodu do penzie.

Súbeh práce a dôchodku

Andrej Lasz, generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy (APZD), navrhuje umožniť predčasným dôchodcom súbeh práce a predčasného dôchodku, čo by mohlo zmierniť nedostatok pracovnej sily. V súčasnosti predčasný dôchodca môže pracovať na dohodu maximálne do sumy 2 400 eur ročne. APZD navrhuje zmeniť tento limit na mesačný a povoliť mu pracovať do výšky priemernej mzdy v národnom hospodárstve, podobne ako je to pri klasických starobných dôchodcoch.

Využitie potenciálu starších pracovníkov

Viceprezidentka AZZZ SR Zuzana Rumiz navrhuje nechať možnosť starším pracovníkom naďalej pracovať na skrátený úväzok a využiť ich potenciál, zručnosti, skúsenosti a znalosti na zaúčanie novej generácie pracovníkov. Mohlo by to byť dobré riešenie aj pre zamestnávateľov, ktorí by týchto dôchodcov zamestnali. Zvážiť by sa mohla aj odvodová úľava pre firmy, ktoré by zamestnali práve dôchodcov na prechodné obdobie generačnej výmeny ľudí.

Odborník na mzdy a odvody Jozef Mihál sa tiež prihovára za návrh umožniť žiadateľom aj poberateľom predčasnej penzie pracovať. Podľa neho je zákaz pracovať prežitok a v súčasnosti úplný nezmysel, kde aj štát prichádza o financie z daní a odvodov.

Prečítajte si tiež: Mobilné telefóny v školskom prostredí

Plány rezortu práce

Hovorkyňa rezortu práce Natália Jachym Holubová potvrdila, že na ministerstve prebiehajú odborné diskusie, ktoré sa zaoberajú revíziou dôchodkového systému s prihliadnutím na sociálnych partnerov. Aktuálne sa však neuvažuje o žiadnom zvýšení ani rozšírení odvodových úľav, respektíve výnimiek z platenia poistného na sociálne poistenie, ktoré sa podľa platného zákona o sociálnom poistení na pracujúcich dôchodcov vzťahujú.

Inštitút čiastočného dôchodku

Jedným z možných opatrení môže byť opatrenie v rámci Národného programu aktívneho starnutia na roky 2021-2030, z ktorého vyplýva záväzok pre rezort práce v spolupráci s rezortom financií a Sociálnou poisťovňou pripraviť „Zavedenie inštitútu aktuárne neutrálneho čiastočného dôchodku (ako nástroja postupného odchodu z trhu práce), motivácie dlhšieho zotrvania na trhu práce a zníženia tlaku na verejné financie“. Termín na splnenie úlohy je do konca roka 2026.

Prečítajte si tiež: Zákaz fajčenia: Pohľad na argumenty

tags: #zakaz #prace #starobnych #dochodcov