Doplnkové dôchodkové sporenie: Základná starostlivosť o budúcnosť

Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), často označované ako tretí pilier, predstavuje dôležitý nástroj pre zabezpečenie finančnej stability v dôchodkovom veku. Okrem individuálneho sporenia, existuje možnosť, aby zamestnávatelia prispievali svojim zamestnancom na toto sporenie, čo prináša výhody pre obe strany. Tento článok sa zameriava na prínosy, ktoré poskytovanie príspevkov na DDS prináša zamestnávateľom, ako aj na základné informácie o starobnom dôchodkovom sporení (II. pilier).

Výhody príspevkov na DDS pre zamestnávateľov

Poskytovanie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie nie je len prejavom sociálnej zodpovednosti, ale aj strategickým krokom, ktorý prináša merateľné výhody pre zamestnávateľa.

Zvýšenie spokojnosti a lojality zamestnancov

Príspevky na DDS sú vnímané ako atraktívny benefit, ktorý zvyšuje spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Tento finančný príspevok im poskytuje pocit istoty a ocenenia, čo môže viesť k zníženiu fluktuácie a vyššej produktivite. Zamestnanci vnímajú takýto benefit ako prejav starostlivosti o ich budúcnosť, čo zvyšuje ich spokojnosť a lojalitu. V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí je ponuka atraktívnych benefitov kľúčová pre prilákanie a udržanie talentovaných zamestnancov.

Daňové výhody a úspory

Príspevky na DDS sú pre zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom až do výšky 6% zo zúčtovaných miezd zamestnancov. Navyše, z týchto príspevkov sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne, čo predstavuje úsporu 25,2% na odvodoch. Zavedenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie prináša zamestnávateľom nielen finančné výhody a daňové úľavy, ale aj posilnenie lojality zamestnancov, zlepšenie firemnej kultúry a konkurenčnú výhodu na trhu práce.

Flexibilita a prispôsobivosť

Zamestnávateľ má možnosť prispôsobiť príspevkové schémy podľa svojich potrieb a cieľov v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Môže stanoviť jednotnú sumu príspevku pre všetkých zamestnancov alebo diferencovať príspevky podľa pracovného zaradenia, dĺžky odpracovaného času či výkonnosti. Uzatvorenie zamestnávateľskej zmluvy o doplnkovom dôchodkovom sporení je administratívne nenáročné a umožňuje zamestnávateľovi nastaviť príspevkové schémy podľa vlastných potrieb.

Prečítajte si tiež: Legislatíva pre príspevok na ZŠ

Posilnenie firemnej kultúry

Implementácia príspevkov na DDS posilňuje sociálnu politiku firmy a prispieva k budovaniu pozitívnej firemnej kultúry. Zamestnanci vnímajú takýto benefit ako prejav starostlivosti o ich budúcnosť, čo zvyšuje ich spokojnosť a lojalitu.

Starobné dôchodkové sporenie (II. pilier)

Druhý pilier je súčasťou dôchodkového systému, ktorý umožňuje prispievať si na budúce dôchodkové úspory a tým si zabezpečiť finančnú stabilitu v dôchodkovom veku. Časť povinných odvodov sa stáva osobným vlastníctvom - neplatí sa ani o cent naviac, len sa presmeruje časť odvodov dôchodkového poistenia zo Sociálnej poisťovne na osobný dôchodkový účet (ODÚ) v NN dôchodková správcovská spoločnosť, a.s. (NN DSS). Inými slovami povedané, na svoje budúce dôchodkové úspory sa prispieva z hrubej mzdy.

Správa a investovanie príspevkov

Príspevky sporiteľov sú pripisované do dôchodkových fondov. NN DSS spravuje jednotlivé dôchodkové fondy s cieľom dosiahnutia ich maximálneho zhodnotenia. NN dôchodková správcovská spoločnosť, a.s. je súčasťou medzinárodnej finančnej skupiny NN Group, ktorá pôsobí v 11 krajinách sveta. Korene NN Group ležia v Holandsku, kde vznikla pred vyše 175 rokmi. NN DSS ponúka od roku 2005 klientom možnosť sporiť si na dôchodok prostredníctvom starobného dôchodkového sporenia. Je lídrom v starostlivosti o dôchodky a je známa svojimi kvalitnými službami ako aj prínosom spoločnosti. V NN DSS majú dlhoročné skúsenosti s riadením dôchodkových fondov.

Predvolená investičná stratégia (PIS)

Hlavným cieľom predvolenej investičnej stratégie (PIS) je umožniť sporiteľovi dosiahnuť čo najvyšší výnos so zabezpečením ochrany úspor pred výraznými trhovými výkyvmi v čase pred jeho odchodom do dôchodku. Ak je sporiteľ NN DSS, v PIS bude mať až do ustanoveného veku 100 % majetku v indexovom negarantovanom dôchodkovom fonde, ktorým je Index Global - Indexový negarantovaný d.f. NN DSS. Po dosiahnutí ustanoveného veku, ktorý je aktuálne 50 rokov, začne NN DSS každoročne presúvať 4 % majetku do dlhopisového garantovaného dôchodkového fondu, ktorým je Solid - Dlhopisový garantovaný d.f. Ako sporiteľ má v zmysle zákona právo požiadať o zníženie minimálneho percentuálneho pomeru čistej hodnoty svojho majetku v dlhopisovom garantovanom dôchodkovom fonde o polovicu.

Dobrovoľné príspevky a garancie

Okrem povinných príspevkov si môžete zasielať na váš ODÚ aj dobrovoľné príspevky. Frekvencia platenia ani výška dobrovoľných príspevkov nie je určená. Ak požiadate o dôchodok z II. piliera, NN DSS je povinná skontrolovať, či aktuálna hodnota majetku v garantovanom fonde zodpovedá minimálne výške príspevkov, penále a prevodov, ktoré boli do tohto dôchodkového fondu pripísané. Ak je aktuálna hodnota majetku nižšia ako pripísané príspevky, penále a prevody, tak je NN DSS povinná pri výplate dôchodku z II. piliera doplatiť rozdiel zo svojho majetku.

Prečítajte si tiež: Sprievodca rehabilitáciou a prevenciou dekubitov

Dedenie a oprávnené osoby

Na zmluve si môžete určiť oprávnenú osobu, ktorá v prípade úmrtia finančné prostriedky z ODÚ získa. V prípade, ak si na zmluve neurčíte oprávnenú osobu, finančné prostriedky sa stávajú predmetom dedičstva.

Prečítajte si tiež: Ako sa započítava vojenská služba do dôchodku

tags: #doplnkové #dôchodkové #sporenie #základná #starostlivosť