Podmienky odchodu do dôchodku: Prehľad platnej legislatívy

Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok odchodu do dôchodku na Slovensku, pričom zohľadňuje zmeny v legislatíve, ktoré nadobudli účinnosť 15. mája 2024. Cieľom je poskytnúť čitateľovi jasné a štruktúrované informácie o nárokoch na starobný a predčasný starobný dôchodok, ako aj o súvisiacich inštitútoch, ako sú odchodné a odstupné.

Novela zákona o sociálnom poistení

Dňa 18. apríla 2024 schválila Národná rada SR zákon č. 87/2024 Z. z., ktorým sa novelizoval zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Táto novela priniesla zmeny, ktoré ovplyvňujú podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok. Ďalej sa budeme venovať stavu platnému od 15. mája 2024.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Nárok na predčasný starobný dôchodok je upravený zákonom o sociálnom poistení. Poistenec má nárok na predčasný starobný dôchodok, ak spĺňa nasledovné podmienky:

1. Dovŕšenie veku: Poistenec musí dovŕšiť vek, ktorý je najviac dva roky nižší ako všeobecný dôchodkový vek.
2. Potrebný počet odpracovaných rokov: Poistenec musí získať potrebný počet odpracovaných rokov dôchodkového poistenia.
3. Suma dôchodku: Suma predčasného starobného dôchodku musí byť vyššia ako 1,6-násobok sumy životného minima (ak poistenec nie je sporiteľom v II. pilieri). Ak je poistenec sporiteľom v II. pilieri, súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku z II. piliera musí byť vyšší ako 1,6-násobok sumy životného minima.

Výpočet potrebného odpracovaného obdobia

Potrebné odpracované obdobie sa určí ako rozdiel medzi všeobecným dôchodkovým vekom pre príslušný ročník (§ 65 ods. 1) a čísla 68.

• Ročník 1962 …
• Ročník 1963 …
• Ročník 1964 …
• Ročník 1965 …
• Ročník 1966 …

Započítanie období dôchodkového poistenia

Na účely priznania predčasného starobného dôchodku poistencovi, ktorý získal potrebné odpracované obdobie, sa podľa § 67 ods. 1 ZSP hodnotí:

Prečítajte si tiež: Vek a odstupné pri odchode učiteľov do dôchodku

• obdobie zamestnania, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie,
• obdobie samostatnej zárobkovej činnosti, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie,
• obdobie dobrovoľného dôchodkového poistenia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie,
• náhradné obdobia v rozsahu stanovenom zákonom.

Obdobia vylúčené z hodnotenia

Podľa § 142 ods. 3 písm. b) a c) ZSP sa do obdobia dôchodkového poistenia nezapočítava:

• obdobie po 1. januári 2004, za ktoré bolo dodatočne zaplatené poistné na dôchodkové poistenie,
• doba nezamestnanosti, doba odborného školenia alebo politického školenia ako náhradná doba získaná pred 1. januárom 2004,
• doba štúdia ako doba zamestnania získaná pred 1. januárom 2004.

Dôchodkový vek pre I. a II. pracovnú kategóriu

Pri priznávaní "klasického" predčasného starobného dôchodku sa nezohľadňuje dôchodkový vek určený pre I. a II. pracovné kategórie (funkcie) pre občanov, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb. Sociálna poisťovňa to odôvodňuje tým, že predčasné starobné dôchodky boli zavedené až zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, preto si poistenci, ktorí spĺňajú podmienky pre dôchodkový vek určený pre I. alebo II. pracovnú kategóriu, nemôžu uplatniť nárok na skorší odchod do dôchodku.

Odchodné a odstupné

Pri odchode do dôchodku je dôležité rozlišovať medzi odchodným a odstupným, pretože ide o dva rozdielne inštitúty s rôznymi podmienkami nároku.

Odchodné

Odchodné predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Rozvod a financie

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Odstupné

Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov podľa § 63 zákonníka práce.

Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 zákonníka práce. Ide napríklad o situácie, kedy zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným a pozícia sa bude napr. rušiť. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.

Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Školská sociálna práca na Slovensku

tags: #zákon #o #odchode #do #dôchodku #podmienky