Príspevok na rekreáciu: Podmienky a možnosti využitia

Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý zamestnancom umožňuje stráviť dovolenku na Slovensku s finančnou podporou od zamestnávateľa. Tento príspevok má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a zároveň prispieť k regenerácii a oddychu zamestnancov. V tomto článku sa pozrieme na podmienky poskytovania príspevku, možnosti jeho využitia a ďalšie dôležité informácie.

Základné informácie o príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu upravuje zákon č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu. S účinnosťou od 1. januára 2019 sa do Zákonníka práce zaviedol § 152a, ktorý upravuje rekreáciu zamestnancov. Pre väčších zamestnávateľov sa tak od roka 2019 zaviedla povinnosť preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu nemá každý zamestnanec. Základnou podmienkou je pracovný pomer, ktorý môže byť na dobu neurčitú alebo určitú. Zamestnanec musí spĺňať nasledovné podmienky:

1. Pracovný pomer: Musí byť v pracovnom pomere u zamestnávateľa.
2. Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
3. Žiadosť: Zamestnanec musí o príspevok požiadať. Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať.
4. Zamestnávateľ: Príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnávateľovi. Povinnosť má iba zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva presne 49 a menej zamestnancov, príspevok na rekreáciu môže, ale nemusí zamestnancom poskytnúť. Ak príspevok poskytne, tak za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
5. Čerpanie u jedného zamestnávateľa: Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Ak by sa stalo, že zamestnanec túto podmienku počas roka poruší, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň, resp. v daňovom priznaní sa musí chyba opraviť a príspevky sa musia "dodaniť" tak, aby od dane oslobodený zostal príspevok len od jedného zamestnávateľa.
6. Dodržanie lehoty: V súlade s podmienkami uvedenými vyššie musí zamestnanec o príspevok požiadať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie.

Zamestnanec, ktorý uvedené podmienky nespĺňa, nemá právny nárok na poskytnutie príspevku.

Výška príspevku a preplatenie

Zamestnávateľ zamestnancovi prispeje na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Túto sumu (275 eur) nemusíte minúť jednorázovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií. Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max. 275 eur.

Prečítajte si tiež: Rozvod a financie

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok.

Po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi doklad o zaplatení a absolvovaní dovolenky na preplatenie. Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie zamestnávateľovi predložíte účtovné doklady z rekreácie a on Vám príspevok na rekreáciu poskytne tak (v najbližšom výplatnom termíne, prípadne podľa dohody).

Oslobodenie od dane a daňové výdavky

Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. K tomu si všimnite tlačivo "Potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti" platné od roku 2019 - v ňom je doplnený nový riadok 09, kde sa uvádza príspevok zamestnávateľa na rekreáciu - oslobodený od dane.

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP").

Čo spadá pod "rekreáciu"?

Pod rekreáciu spadá nielen ubytovanie ako také, ale aj ďalšie služby a aktivity spojené s pobytom. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Prečítajte si tiež: Školská sociálna práca na Slovensku

Rekreácia detí

Pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr.

Preplatené môžu byť aj organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia, ktoré sa musia konať počas školských prázdnin. Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď…Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku. Je dôležité si skontrolovať, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.

Rekreácia rodičov

S účinnosťou od 1. 1. 2025 je možné príspevok na rekreáciu uplatniť aj pre svojho rodiča. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Doklady potrebné na preplatenie

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Na doklade musí byť uvedené meno a priezvisko zamestnanca.

Ak zamestnanec predloží doklad o ubytovaní kde bolo uvedené jeho meno a priezvisko, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta, je potrebné, aby na účtovnom doklade bola uvedená presná špecifikácia zamestnanca (trvalý pobyt, číslo občianskeho preukazu). Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného dôchodku

Odporúčame doklad o zaplatení miestnej dane odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi. Dieťa v cene dovolenky nemusí byť zvlášť uvedené na doklade. Napriek tomu odporúčame, aby všetky mená ubytovaných osôb boli uvedené na doklade.

Špecifické situácie a usmernenia

Materská a rodičovská dovolenka

Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky.

Kúpeľný pobyt

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vtedy, ak ide o kúpeľný pobyt, ktorý si sám zaplatil a absolvoval ho počas dovolenky alebo voľného víkendu. Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, a preto pokiaľ v čase PN absolvoval kúpeľný pobyt, nejde o rekreáciu a nie je možné vyplatiť príspevok na rekreáciu. Obdobne zamestnanec nemá nárok na príspevok, ak sprevádzal dieťa na liečebnom pobyte dieťaťa a v tom čase si uplatnil OČR. Ak však bol zamestnanec na rekreácii spolu s dieťaťom v čase, kedy bol na pandemickom ošetrovnom, ide o rekreáciu a má nárok na príspevok.

Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu/musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1.

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca.

Zneužitie rekreačných poukazov

Je dôležité si dať pozor na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Praktické tipy a rady

• Plánujte vopred: Ak chcete využiť príspevok na rekreáciu, plánujte svoju dovolenku vopred a uistite sa, že spĺňate všetky podmienky.
• Skontrolujte doklady: Predložte zamestnávateľovi všetky potrebné doklady včas a uistite sa, že sú správne vyplnené.
• Využite zľavy: Doklad pre účely čerpania rekreačného poukazu od zamestnávateľa si môžete stiahnuť priamo na Zlavomat.sk.
• Myslite na rodinu: Dobrá rada: Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.
• Informujte sa: Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa príspevku na rekreáciu, neváhajte sa obrátiť na svojho zamestnávateľa alebo odborníka na pracovné právo.

Príspevok na rekreáciu v roku 2026 a ďalších rokoch

Využite príspevok na rekreáciu aj v roku 2026. Získajte príspevok od zamestnávateľa až do výšky 275 eur a užite si pobyt na Slovensku za menej ako polovicu. Rekreačný príspevok si môžete dať od 1. 1. 2025 preplatiť aj za svojho rodiča.

tags: #zákon #o #štátnej #službe #príspevok #na