Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti: Podmienky a dôsledky

Zamestnanci, či už na začiatku svojej kariéry, alebo po rokoch praxe, sa často dopúšťajú omylov a veria nesprávnym informáciám týkajúcim sa pracovnoprávnych vzťahov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a dôsledkoch podania výpovede zamestnancom počas trvania práceneschopnosti (PN) na Slovensku.

Úvod do problematiky

Práceneschopnosť (PN) je dočasná neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu alebo inej zdravotnej príčiny. Počas tohto obdobia je zamestnanec chránený Zákonníkom práce, avšak táto ochrana nie je absolútna. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vyhli prípadným problémom a zabezpečili si spravodlivé zaobchádzanie.

Základné pojmy a princípy

Pracovná zmluva a jej zmeny

Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak zamestnanec nesúhlasí s návrhom na zmenu pracovnej zmluvy, napríklad so zmenou mzdy, trvania pracovného pomeru alebo rozvrhnutia pracovného času, nie je to dôvod na výpoveď.

Skončenie pracovného pomeru

Existuje niekoľko spôsobov, ako môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru:

• Dohoda: Dvojstranný úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán. Pracovný pomer sa skončí v deň uvedený v dohode. Ak zamestnanec s dohodou nesúhlasí, nemal by ju podpisovať.
• Výpoveď: Jednostranný úkon, ktorý musí byť doručený druhej strane písomne. Podpisom výpovede zamestnanec potvrdzuje jej prevzatie, ale nevyjadruje súhlas s jej obsahom.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Ak je pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, skončí sa uplynutím tejto doby.

Ochranná doba

Ochranná doba je obdobie, počas ktorého zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, aj keď existujú legitímne dôvody na ukončenie pracovného pomeru. Medzi tieto obdobia patrí aj práceneschopnosť zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Výpoveď počas PN

Výpoveď zamestnancom počas PN

Právo zamestnanca podať výpoveď

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nie je potrebný.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Odporúča sa doručiť ju osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.

Plynutie výpovednej doby

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nemá vplyv na plynutie výpovednej doby. To znamená, že práceneschopnosť neprerušuje ani nepredlžuje výpovednú dobu, ak výpoveď podáva zamestnanec.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok.

Je dôležité skontrolovať si, ako máte dohodnutú výpovednú dobu vo svojej pracovnej zmluve, pretože môže byť aj dlhšia ako minimálna doba stanovená Zákonníkom práce.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Dovolenka počas výpovednej doby

Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť v zmysle príslušných ustanovení. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného.

Výpoveď zamestnávateľom počas PN

Zákaz výpovede v ochrannej dobe

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Výnimkou sú situácie, keď si zamestnanec spôsobil práceneschopnosť úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj počas PN:

• Zrušenie alebo sťahovanie zamestnávateľa.
• Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.
• Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Neplatnosť výpovede

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, výpoveď je neplatná, pokiaľ nejde o vyššie uvedené výnimky. V takom prípade je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú a trvať na ďalšom zamestnávaní. Ak zamestnávateľ nereaguje alebo nesúhlasí, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, ale vyžaduje si súhlas oboch strán. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec nie je povinný podpísať dohodu, ak s ňou nesúhlasí.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Odstupné a odchodné

Odstupné

Nárok na odstupné má zamestnanec len vtedy, ak sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov (zrušenie, sťahovanie zamestnávateľa, iná organizačná zmena) alebo z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou. Ak sa dohodnete, môžete dostať vyššie odstupné.

Odchodné

Odchodné sa vypláca pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Práva a povinnosti počas PN

Povinnosti zamestnanca

Aj počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom a zdržiavať sa na určenom mieste. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či zamestnanec dodržiava liečebný režim.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od jeho hrubej mzdy. Náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ za prvých 10 dní PN, nemocenské dávky vypláca Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN.

Zmeny zamestnávateľa a PN

Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (napr. zlúčenie zamestnávateľov) prechádzajú všetky práva a povinnosti na nového zamestnávateľa. Teda aj počas PN prechádza pracovná zmluva na nového zamestnávateľa bez nutnosti podpisovať novú zmluvu.

Dávka v nezamestnanosti

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Ak spĺňate podmienky pre priznanie dávky v nezamestnanosti, môžete ju poberať 6 mesiacov.

tags: #zamestnanec #da #vypoved #počas #pn #podmienky