Výpoveď počas PN zamestnanca: Čo potrebujete vedieť

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Táto prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca, avšak musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Častou otázkou je, či je možné dať výpoveď počas práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR) zamestnanca. Tento článok sa zameriava na objasnenie tejto problematiky v kontexte slovenského Zákonníka práce.

Práceneschopnosť a OČR ako prekážky v práci

Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Počas týchto období je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci a v zmysle novely Zákonníka práce účinnej od 4. decembra 2020 sa zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Podľa § 64 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede. Podmienkou však je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Existujú však zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Podľa § 63 ods. 1 pís. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.

Výpoveď daná zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Podľa § 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Skutočnosť, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate Vy a nie zamestnávateľ. Preto informácia zo strany vedúcej nemusí byť pravdivá.

Pri posudzovaní začiatku plynutia výpovednej doby pri výpovedi podanej počas práceneschopnosti (PN) je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak by podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Príklad výpočtu výpovednej doby

Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok, tak Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná a bude plynúť počas mesiacov júl a august (v prípade výpovede počas mesiaca jún). V takom prípade Váš posledný pracovný deň bude 31. augusta.

PN počas výpovednej doby

Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

V dohode o skončení pracovného pomeru si môžete dohodnúť napr. odstupné.

Povinnosti zamestnanca počas PN

1. Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
2. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

Náhrada príjmu a nemocenské

1. Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
2. Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.

Kontrola PN zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.

Vplyv ukončenia pracovného pomeru na nemocenské dávky

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

tags: #zamestnanec #dal #výpoveď #počas #PN