Zamestnanec na rodičovskej dovolenke a podmienky výpovede: Komplexný sprievodca

Rodičovská dovolenka je dôležité obdobie pre starostlivosť o dieťa, počas ktorého má zamestnanec určité práva a povinnosti. Ukončenie pracovného pomeru počas alebo po rodičovskej dovolenke môže byť komplikované a je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vyhli nepríjemným prekvapeniam. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na podmienky výpovede zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a to ako z pohľadu zamestnanca, tak aj zamestnávateľa.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. To vyplýva z ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je dôležité, aby zamestnanec včas oznámil zamestnávateľovi svoj zámer vrátiť sa do práce, a to písomne, ako to vyžaduje § 166 ods. 3 Zákonníka práce.

Ak zamestnávateľ neumožní zamestnancovi vrátiť sa na pôvodnú pozíciu alebo mu neponúkne inú vhodnú prácu, môže ísť o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú má zamestnanec nárok na náhradu mzdy podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce.

Práva zamestnanca pri návrate z rodičovskej dovolenky

• Právo na pôvodnú prácu a pracovisko: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko.
• Právo na inú prácu: Ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
• Právo na náhradu mzdy: Ak zamestnávateľ neumožní zamestnancovi vykonávať prácu, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky je zamestnanec v ochrannej dobe, čo znamená, že zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, s výnimkou prípadov uvedených v § 64 Zákonníka práce. Ide najmä o prípady, keď sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje, alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

• Dohoda: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. V dohode je možné dohodnúť aj odstupné.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky. V takom prípade plynie výpovedná doba, ktorá je spravidla dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok. Do trvania pracovného pomeru sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky. Počas výpovednej doby nie je zamestnanec povinný nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka.
• Okamžité skončenie: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti.

Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky už zamestnanec nie je v ochrannej dobe, a preto mu zamestnávateľ môže dať výpoveď, ak na to existuje dôvod. Najčastejším dôvodom je organizačná zmena, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stane nadbytočným.

Prečítajte si tiež: Podmienky výpovede ZŤP

Dôvody výpovede po rodičovskej dovolenke

• Organizačné zmeny: Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto alebo zníži stavy, môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
• Neuspokojivé plnenie pracovných úloh: Ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, ak ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.
• Iné dôvody: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj z iných dôvodov, ktoré sú uvedené v § 63 Zákonníka práce.

Odstupné

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu organizačných zmien alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, má zamestnanec nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a je upravená v § 76 Zákonníka práce.

Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať výpovedný dôvod.
• Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.
• Ponuková povinnosť: Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takú má.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca

Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušuje jeho práva, má možnosť obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd. Je dôležité, aby zamestnanec konal rýchlo, pretože na uplatnenie niektorých práv sú stanovené lehoty.

Možnosti obrany zamestnanca

• Inšpektorát práce: Zamestnanec môže podať podnet na inšpektorát práce, ktorý prešetrí, či zamestnávateľ dodržiava pracovnoprávne predpisy.
• Súd: Zamestnanec sa môže obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť výpovede alebo so žalobou o náhradu škody.
• Odbory: Ak je zamestnanec členom odborov, môže sa obrátiť na odborovú organizáciu, ktorá mu poskytne právnu pomoc.
• Klientske centrum odborov: Klientske centrum odborov poskytuje bezplatné poradenstvo v oblasti pracovného práva.

Príklady z praxe a riešenia

Príklad 1: Zamestnankyňa sa vracia z rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ jej oznámi, že jej pracovné miesto bolo zrušené. Zamestnávateľ jej však neponúkne inú vhodnú prácu.

Riešenie: Zamestnankyňa má právo na náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nepridelí zamestnankyni prácu, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

Príklad 2: Zamestnávateľ dá zamestnankyni výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, ale nedodrží ponukovú povinnosť a neponúkne jej inú vhodnú prácu.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Riešenie: Výpoveď je neplatná. Zamestnankyňa sa môže obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť výpovede.

Príklad 3: Zamestnávateľ ponúkne zamestnankyni po návrate z rodičovskej dovolenky skrátený pracovný úväzok s nižším platom.

Riešenie: Zamestnankyňa nemusí súhlasiť so zmenou pracovných podmienok. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnankyni ponúknuť pôvodnú pozíciu, mal by jej dať výpoveď z dôvodu organizačných zmien a vyplatiť jej odstupné.

Dovolenka a podpora v nezamestnanosti

Počas rodičovskej dovolenky sa zamestnancovi spravidla hromadí dovolenka. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na vyčerpanie tejto dovolenky. Ak nie je možné dovolenku vyčerpať, zamestnávateľ je povinný ju preplatiť.

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočítava z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak zamestnanec počas tohto obdobia nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Preto sa odporúča zvážiť návrat do práce aspoň na krátke obdobie pred skončením pracovného pomeru, aby sa zvýšil vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti. Preplatenie dovolenky sa do vymeriavacieho základu na podporu v nezamestnanosti nezapočítava.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

tags: #zamestnanec #na #rodičovskej #dovolenke #dal #výpoveď