Výpoveď po rodičovskej dovolenke zamestnanca ZŤP: Podmienky a nároky

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP) po rodičovskej dovolenke, najmä s ohľadom na výpoveď a nárok na dávku v nezamestnanosti.

Úvod

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa. Po jej skončení sa zamestnanci často stretávajú s otázkami ohľadom svojich práv a povinností, najmä ak sú zamestnancami ZŤP. Tento článok sa zameriava na špecifické podmienky a nároky, ktoré sa vzťahujú na túto skupinu zamestnancov.

Nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky a prípadnom ukončení pracovného pomeru môže zamestnanec mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Pre získanie tejto dávky je potrebné splniť niekoľko podmienok:

1. Zaevidovanie na úrade práce: Po skončení rodičovskej dovolenky je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
2. Podanie žiadosti: O dávku v nezamestnanosti je potrebné požiadať. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce.
3. Dostatočný počet dní poistenia: Je potrebné získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
4. Evidencia na úrade práce: Počas poberania dávky v nezamestnanosti je potrebné byť evidovaný na úrade práce.

Dĺžka výpovednej doby a výška odstupného sa určuje z tzv. rozhodujúceho obdobia, ktoré je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nemá dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ, zistí sa z kratšieho obdobia.

Ak mamička po skončení rodičovskej dovolenky ukončí pracovný pomer a v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemá žiaden vymeriavací základ (práve kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa jej dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a výpoveď: Sprievodca

Príklad z praxe

Otázka používateľa: "Ahojte, chcela by som sa spýtať, možno niekto už bol v takej istej situácii. Chcela by som vedieť či mám nárok na podporu keď mi skončí rodičovská a prihlásim sa na urad prace. Moja situácia je takáto: Pred materskou som 2 roky pracovala,bola som riadne zamestnaná, počas materskej mi dali výpoved z dovodu zrušenia mojho pracovneho miesta, teda už som nebola zamestnaná u totho zamestnávateľa. A potom mi začala rodičovská. Chcela by som preto vedieť že keď mi na rok skončí rodičovská a ja si náhodou ešte nenájdem prácu či mám nárok na nejakú dávku, podporu kebyže sa prihlásim na úrad práce. Lebo 2 roky mam odpracovane."

Na základe poskytnutých informácií, ak ste pred materskou dovolenkou pracovali 2 roky a boli ste riadne zamestnaná, máte nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky, ak sa prihlásite na úrade práce.

Práva a povinnosti zamestnancov ZŤP

Pracovné a životné podmienky zamestnancov so zdravotným postihnutím sú v právnej úprave významne ovplyvnené medzinárodným sociálnym právom, najmä Dohovorom Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím. Súčasne aj Ústava Slovenskej republiky v čl. zaručuje právo na zdravie pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci.

Definícia občana so zdravotným postihnutím

Pojem občan so zdravotným postihnutím upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Občanom so zdravotným postihnutím sa rozumie občan, ktorý je uznaný za invalidného občana podľa zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení.

Povinnosti zamestnávateľa

Právne povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k týmto osobám sa vzťahujú nielen na zamestnávateľov štátneho, ale aj súkromného sektoru. Jedným zo zvýhodnení pre zamestnávateľa je aj príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, ktorý poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Ochrana zamestnancov ZŤP pri skončení pracovného pomeru

Zákonník práce je vo všeobecnosti nastavený viac na ochranu zamestnanca ako zamestnávateľa a obzvlášť pri osobitných kategóriách zamestnancov, ktorých zdravotný stav si vyžaduje ochranu spoločnosti. Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v tom, že pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutím zamestnancom zamestnávateľ potrebuje disponovať vopred udeleným súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absenciu uvedeného súhlasu spája Zákonník práce s relatívnou neplatnosťou podanej výpovede z pracovného pomeru so zdravotne postihnutým zamestnancom.

Dávame do pozornosti, že v prípade súdneho konania nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ v čase podania výpovede zamestnancovi vedel o tom, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím. Uvedené vyplýva aj z rozhodovacej činnosti súdov, v zmysle ktorej: Účinnosť rozhodnutia o tom, že ide o občana so zmenenou pracovnou schopnosťou, nie je časovo obmedzená.

Výnimky z ochrany

Zákonník práce v určitých prípadoch obmedzuje ochranu poskytovanú zdravotne postihnutým zamestnancom. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže so zamestnancom so zdravotným postihnutím skončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zákonník práce chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím iba pred podaním výpovede, nie pred inými spôsobmi skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Z uvedeného teda vyplýva, že predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný ani pri skončení pracovného pomeru dohodou, ani pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ani pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Uvedené vyplýva aj z rozhodovacej činnosti súdov, v zmysle ktorej: Na zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 58 ods. 1 ZP (teraz § 72 ods. 1 ZP) so zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou nie je potrebný súhlas príslušného orgánu štátnej správy (teraz úradu práce, sociálnych vecí a rodiny), tento súhlas sa výlučne vyžaduje len na výpoveď, a nie aj na ostatné spôsoby skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi zamestnanca ZŤP

S výpoveďou zo strany zamestnávateľa v prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím je spojená aj povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná. V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť, ktorú mu v § 66 ustanovuje Zákonník práce a predtým, ako dá zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, nezíska súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, je výpoveď neplatná.

V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na príslušný súd s návrhom na vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu nesplnenia uvedenej hmotnoprávnej podmienky výpovede z pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer výpoveďou skončiť. Zamestnávateľovi s cieľom vyhnúť sa prípadnému súdnemu sporu možno odporučiť, aby si voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím, s ktorým má v pláne skončiť pracovný pomer výpoveďou, splnil povinnosti, ktoré mu ukladá Zákonník práce v § 66.

Príklady z praxe a odporúčania

Používatelia často hľadajú odpovede na konkrétne situácie, ktoré sa týkajú ich pracovného života. Tu je niekoľko príkladov a odporúčaní:

• Otázka: "Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, keď mu odborný lekár zakázal vykonávať nočnú prácu? U tohto zamestnávateľa pracujem už 12 rokov, mám maloleté dieťa a môžem pracovať v dopoludňajších a popoludňajších hodinách."

  • Odpoveď: Ak nie ste spôsobilá na výkon doterajšej práce v noci, zamestnávateľ je povinný Vás preradiť z nočnej práce. Pojem prepustenie zákonník práce nepozná, jedine výpoveď, alebo okamžité skončenie prac. pomeru. Na to však musí mať zákonný dôvod.

• Otázka: "Som zamestnancom ZŤP s postihnutím viac ako 70%. Moja pracovná zmluva je na dobu neurčitú. Môj pracovný pomer trvá od 8. 2. 2016 a zamestnávateľ ma chce prepustiť k 31. 3. 2020 z dôvodu znižovania stavu a udržania chodu prevádzky vzhľadom na situáciu s koronavírusom. Chcel by som sa informovať o mojich možnostiach v prípade nesúhlasu s výpoveďou a o právach zamestnanca ZŤP. Rád by som vedel, čo môžem žiadať, keďže zamestnávateľ mi navrhol dohodu s dvojmesačnou výpovednou lehotou."

  • Odpoveď: Ak Vám chce dať výpoveď, musí mať na to zákonný dôvod. Uvádzate znižovanie stavov, daný dôvod by mohol byť považovaný za výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedi z takéhoto dôvodu musí predchádzať rozhodnutie zamestnávateľa. Ak takéto rozhodnutie nevydá a dá Vám výpoveď, bude neplatná. Okrem toho Vám musí ponúknuť inú vhodnú prácu na mieste, ktoré je dohodnuté, ako miesto výkonu práce. Ak ste ZŤP a oznámili ste túto skutočnosť zamestnávateľovi pričom ste mu preldožili aj rozhodnutie o tejto skutočnosti, môže Vám dať výpoveď len so súhlasom úradu práce.

Špecifické situácie a zákony

Ochrana osamelých rodičov

Zákonník práce chráni aj osamelých rodičov. Napríklad, podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ak požiada osamelý rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Konto pracovného času

Pri konte pracovného času (KPČ) je dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval Zákonník práce a dohodu so zamestnancom. Podľa § 87a ods. 1 Zákonníka práce, konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.

Zmeny pracovného času

Ak ste matka alebo otec starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť Vašej žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce

• § 40 ods. 1 ZP: Definuje osamelého zamestnanca.
• § 63 ods. 1 ZP: Ustanovuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď.
• § 64 ods. 1 ZP: Definuje ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď.
• § 66 ZP: Ustanovuje, že zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• § 87a ZP: Upravuje konto pracovného času.
• § 164 ZP: Ustanovuje práva tehotných žien a žien alebo mužov trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako 15 rokov.

tags: #vypoved #po #rodicovskej #dovolenke #zamestnanec #ztp