Žiadosť o odchodné pri odchode do dôchodku: Vzor, tlačivo a podrobné informácie

Odchodné predstavuje dôležitú súčasť pracovnoprávnych vzťahov na Slovensku. Ide o jednorazovú platbu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri splnení určitých podmienok, najčastejšie pri odchode do dôchodku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na odchodné, vrátane vzoru žiadosti, relevantných právnych predpisov a praktických informácií.

Čo je odchodné?

Odchodné je pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Kto má nárok na odchodné?

Nárok na odchodné má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Má uzatvorenú pracovnú zmluvu.
• Pracovný pomer sa končí prvýkrát po vzniku nároku na:
  • Starobný dôchodok
  • Predčasný starobný dôchodok (ak bola žiadosť podaná pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení)
  • Invalidný dôchodok (v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %)
• Žiadosť o poskytnutie dôchodku bola podaná Sociálnej poisťovni pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Je dôležité zdôrazniť, že nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak zamestnanec už odchodné od jedného zamestnávateľa dostal, pri ďalšom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok už naň nemá nárok.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Na výpočet sa použije priemer pre pracovno-právne účely.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné?

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Žiadosť o vyplatenie odstupného

V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa), má zamestnanec nárok na odstupné.

Vzor žiadosti o vyplatenie odstupného

[Meno a priezvisko zamestnanca]## [Adresa zamestnanca]## [Telefónne číslo zamestnanca]## [E-mailová adresa zamestnanca]## [Meno a adresa zamestnávateľa]## Vec: Žiadosť o vyplatenie odstupného

Dňa [dátum] ste výpoveďou ukončili pracovný pomer z dôvodu [zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti] pričom zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.

Na základe vyššie uvedenej skutočnosti Vás týmto žiadam o vyplatenie odstupného, na ktoré mám na základe ustanovenia § 76 ods. 1 a nasledujúce zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, nárok.

Vzhľadom na trvanie pracovného pomeru si nárokujem odstupné najmenej v sume [počet] priemerného mesačného zárobku, keďže pracovný pomer trval [doba trvania pracovného pomeru].

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Odstupné sa na základe ustanovenia § 76 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník Práce, vypláca v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, u zamestnávateľa. Ak by to nebolo možné, žiadam Vás o vyplatenie odstupného najneskôr do [dátum].

Nárok na odstupné mi vznikol na základe zákonných ustanovení, a teda ak by nedošlo ku vyplateniu odstupného, na ktoré mám podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce nárok, tak budem nútený/á sa domáhať svojho nároku súdnou cestou, kde by som sa domáhal/a okrem vyplatenia samotného odstupného aj úrokov z omeškania a náhrady trov konania.

S pozdravom,

[Podpis zamestnanca]## [Dátum]

Dôležité poznámky k žiadosti o odstupné

• Ukončenie pracovného pomeru: Vyberte, či bol pracovný pomer ukončený výpoveďou alebo dohodou, kedy a z akého dôvodu.
• Doba trvania pracovného pomeru: Vyberte, koľko rokov trval pracovný pomer. Ide o podstatný údaj pri určovaní výšky odstupného. Vzor žiadosti uvádza, že nárokujete si odstupné najmenej v sume 1 priemerného mesačného zárobku, keďže pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
• Dátum vyplatenia: Uveďte preferovaný dátum vyplatenia odstupného.

Odchodné a úmrtie zamestnanca

Od novembra 2022 sa spresnilo, že ak bol zamestnanec poberateľom starobného dôchodku a došlo by k jeho úmrtiu, vzniká nárok na odchodné v prípade splnenia vyššie spomenutých podmienok. Ustanovenie o skončení pracovného pomeru, konkrétne § 59 Zákonníka práce definuje, že pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

Zdaňovanie a poistné

Odchodné je vymeriavacím základom na platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Postup pre školy a zriaďovateľov

Finančné prostriedky na odchodné sa poskytujú podľa § 7 ods. 15 písm. a) a podľa § 7 ods. 16) zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov. Odchodné sa vypláca podľa §76a zákona č. 311/2001 Z. z. Požiadavku na odchodné uvádzajú školy, zriaďovatelia a regionálne úrady školskej správy prostredníctvom zverejneného formulára na predloženie požiadavky na odchodné. Vo formulári je potrebné v prílohách č. 1, č. 2 a č. 3 osobitne vyplniť údaje za materské školy. Škola žiada o odchodné svojho zriaďovateľa formou prílohy č. Zriaďovateľ predkladá požiadavky škôl na odchodné regionálnemu úradu školskej správy formou prílohy č. Regionálny úrad školskej správy predkladá ministerstvu žiadosti na odchodné za všetkých zriaďovateľov vo svojej územnej pôsobnosti sumárne podľa typu zriaďovateľa (K, V, O, C, S) a ekonomickej klasifikácie formou prílohy č. 3.

Aktuálne udalosti a legislatívne zmeny

Vláda v stredu 17. decembra 2025 schválila návrh zákona, ktorý zefektívni systém povinného zmluvného poistenia (PZP) a radikálne zníži počet nepoistených vozidiel v cestnej premávke. Nové pravidlá umožnia vyradenie dlhodobo nepoistených vozidiel z evidencie a automatické ukladanie pokút za nesplnenie povinnosti mať uzatvorené PZP. Autá bez PZP už po novom neprejdú technickou a emisnou kontrolou.

Do terénu naprieč Slovenskom vyrazili prvé žandárske hliadky, ktoré budú podporovať Policajný zbor pri zabezpečovaní verejného poriadku a posilnia hliadkovú službu vo vybraných vidieckych lokalitách. Žandársky zbor predstavili v piatok 12. Nasadenie Žandárskeho zboru je výsledkom niekoľkomesačnej intenzívnej prípravy a spolupráce medzi Policajným zborom a Ozbrojenými silami SR.

Obce a mestá dostanú nové právomoci v rámci objektívnej zodpovednosti, posilní sa ochrana chodcov na priechode a chodníku, sprísnia sa sankcie pre cestných pirátov, vodičský výcvik aj skúška budú rozdelené na teóriu a prax a zavedie sa nový program na nápravu recidivistov. To sú hlavné zmeny v rozsiahlej novele zákona č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke pripravenej ministerstvom vnútra, ktorej návrh schválila v stredu 5. novembra 2025 vláda.

Minister vnútra Matúš Šutaj Eštok v utorok 21. októbra 2025 ustanovil do funkcie prezidentky Policajného zboru gen. JUDr. Janu Maškarovú.

Systém vstup/výstup (EES) je súčasťou širšieho európskeho rámca interoperability, ktorého cieľom je zlepšenie riadenia vonkajších hraníc, zabránenie neregulárnemu prisťahovalectvu a uľahčenie riadenia migračných tokov. Slovenská republika bude systém Vstup/výstup /EES/ do prevádzky uvádzať postupne počas šesťmesačného obdobia.

Ministerstvo vnútra SR vo štvrtok 2. októbra 2025 odštartovalo preventívnu kampaň, ktorou chce osloviť všetkých seniorov poberajúcich dôchodok v hotovosti, aby nenaleteli podvodníkom.

Prezídium Policajného zboru zverejnilo strategický dokument SK SOCTA 2024, ktorý analyzuje aktuálne aj budúce hrozby závažnej a organizovanej kriminality na Slovensku.

tags: #žiadosť #o #odchodné #pri #odchode #do