Žiadosť o príspevok na lyžiarsky výcvik pre dieťa: Podrobný sprievodca

Príspevky na rekreáciu a športovú činnosť detí predstavujú významnú podporu pre zamestnancov a ich rodiny. Od 1. januára 2019 vstúpili do platnosti viaceré zmeny v Zákonníku práce a zákone o dani z príjmov, ktoré umožňujú zamestnávateľom prispievať zamestnancom na rekreáciu a športovú činnosť ich detí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto príspevkoch, ich podmienkach a spôsobe uplatnenia.

Príspevok na rekreáciu zamestnanca

Podmienky poskytnutia príspevku

Podľa § 152a Zákonníka práce má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Tento príspevok predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť zamestnancovi za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Dôležité je, že splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Dokladovanie a preukazovanie výdavkov

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve, je akceptovateľný aj pre účely poskytnutia príspevku podľa § 152a ZP. Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Za účtovný doklad od zamestnanca je možné považovať aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle § 754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb., ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve a je jasné, že došlo k naplneniu zmluvy.

Úhrada výdavkov

Prioritne by mali byť oprávnené výdavky na rekreáciu zaplatené z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zavedenie povinnosti od 1.1.2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Táto povinnosť sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu tento príspevok poskytnúť dobrovoľne.

Podmienky nároku na príspevok

Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, má právo požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Táto podmienka sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad. Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe, ktoré obsahujú identifikáciu športovej organizácie a dieťaťa, ako aj obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.

Výška príspevku

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na športovú činnosť dieťaťa príspevok vo výške 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, najvyššia suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Kto sa považuje za dieťa

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov. Dieťa musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Oprávnené výdavky

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Žiadosť: Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať.
2. Doklady: Predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe, ktoré obsahujú meno a priezvisko dieťaťa a obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje.
3. Posúdenie: Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok na poskytnutie príspevku.
4. Výplata: V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.

Príspevok na aktivity v materskej škole

Príspevok na súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu

Podľa § 4ag zákona č. 597/2003 Z. z. sa poskytuje príspevok na súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu v materskej škole (MŠ) zriaďovateľovi MŠ. Tento príspevok sa poskytuje na dieťa, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné alebo ktoré žije v domácnosti, ktorej členovi sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.

Využitie finančných prostriedkov

Z finančných prostriedkov môže materská škola organizovať rôzne aktivity ako pobyty v škole v prírode, výlety, exkurzie, saunovanie, športový výcvik v súlade so školským vzdelávacím programom podľa § 28 ods. 17 zákona č. 245/2008 Z. z.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Príklady využitia príspevku

• Lyžiarsky výcvik: Ak materská škola realizuje lyžiarsky výcvik pre deti v povinnom predprimárnom vzdelávaní, môže uhradiť tento príspevok z finančných prostriedkov, ktoré dostala prostredníctvom príspevku na súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu.
• Plavecký kurz: Finančné prostriedky pridelené prostredníctvom príspevku na súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu v MŠ na dieťa (pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné, alebo ktoré je členom domácnosti, ktorej členovi sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi) môže materská škola použiť na plavecký kurz.
• Kultúrne podujatia: Pokiaľ sú kultúrne predstavenia v súlade so školským vzdelávacím programom, materská škola môže pridelené finančné prostriedky na tieto aktivity použiť, avšak len pre deti v PPV a v HN.

Obmedzenia a odporúčania

• Stravné: V prípade celodenného výletu, ktorý sa realizuje pre deti, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné alebo pre deti, ktoré sú členmi domácnosti, ktorej členovi sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, nie je možné uhradiť stravné z poskytnutého príspevku na súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu.
• Rozdelenie nákladov: Ak sa aktivity zúčastňujú aj deti, pre ktoré príspevok neplatí (nie sú predškoláci), je potrebné faktúru vystaviť osobitne pre predškolákov a osobitne pre ostatné deti.
• Psychologické služby: Príspevok na súčasti VVP MŠ nie je možné použiť na depistáž detí v PPV a v HN.

tags: #ziadost #o #prispevok #na #lyziarsky #vycvik