Žiadosť o rodičovský príspevok a vyradenie z úradu práce: Podmienky a dôsledky

Článok sa zameriava na podmienky a situácie, ktoré môžu viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce a ako to ovplyvňuje nárok na príspevok v nezamestnanosti. Taktiež rozoberieme, za akých podmienok má občan nárok na dávku v nezamestnanosti, aké sú jeho povinnosti a ako postupovať v rôznych životných situáciách.

Vyradenie z Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Úrad práce má právo vyradiť uchádzača z evidencie, ak nastane niektorá zo skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Nástup do zamestnania: Ak uchádzač nastúpi do zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač začne podnikať ako živnostník alebo iná forma samostatnej zárobkovej činnosti.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Ak uchádzač začne študovať na dennom štúdiu alebo inom programe sústavnej prípravy na povolanie.
• Nespolupráca s úradom: Ak uchádzač bez vážnych dôvodov nesplní povinnosti voči úradu, ako napríklad nedostavenie sa na stretnutie, odmietnutie ponuky vhodného zamestnania alebo rekvalifikačného kurzu.
• Nedodržanie liečebného režimu počas PN: Porušenie pravidiel počas práceneschopnosti môže viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odchod do zahraničia: Ak uchádzač odíde do členského štátu Európskej únie alebo do inej krajiny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (s výnimkou hľadania zamestnania v EÚ podľa § 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia).
• Vykonávanie práce bez pracovného pomeru: Ak úrad zistí, že uchádzač vykonáva prácu bez riadneho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Príklady z praxe:

• Odmietnutie rekvalifikačného kurzu: Ak uchádzač odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz bez vážneho dôvodu, úrad ho môže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu. V takomto prípade je možné požiadať o znovuzaradenie do evidencie až po šiestich mesiacoch.
• Nezúčastnenie sa na stanovenom termíne na úrade práce: Ak sa uchádzač nedostaví na úrad práce v stanovenom termíne a neospravedlní sa, môže to byť posudzované ako nespolupráca a viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odmietnutie ponuky zamestnania: Ak uchádzač odmietne ponúknuté zamestnanie bez vážnych dôvodov, môže byť vyradený z evidencie. Za vážne dôvody sa považujú napríklad starostlivosť o dieťa do 10 rokov veku, nepriaznivý zdravotný stav alebo iné závažné osobné okolnosti.

Čo sa považuje za nespoluprácu s úradom práce?

Úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za akékoľvek pochybenie pri plnení vašich povinností. Vyškrtnutím sa trestá najmä tzv. nespolupráca s úradom. Dopúšťate sa jej, ak:

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.

Za nespoluprácu s úradom sa však nepovažuje odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj.

• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne Úradu.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.

Aktívne hľadanie zamestnania sa podľa určenia úradu preukazuje osobne alebo elektronicky v ním stanovených termínoch. Realizuje sa napr. doložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, prípadne dokladom o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ak úradu dokladáte žiadosť adresovanú potenciálnemu zamestnávateľovi, musí táto obsahovať buď dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na jej prevzatie za zamestnávateľa alebo k nej treba doložiť poštový podací lístok príp. preukázať jej odoslanie elektronickou poštou.

• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.

Úrad môže vyškrtnutím z evidencie sankcionovať vašu neprítomnosť potrebnú pre:

• preukázanie aktívneho hľadania zamestnania,
• realizáciu ponuky vhodného zamestnania či niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.

Doklady treba predložiť v termíne určenom úradom alebo Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny; nesankcionuje sa omeškanie, ktoré ste nespôsobili vy.

• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.

Úradu musíte:

• písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní;
• doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.

Ako uchádzač o zamestnanie máte právo hľadať prácu aj v inom členskom štáte EÚ. Pokiaľ váš však úrad iného štátu EÚ nezaradí do svojej evidencie služieb zamestnanosti, musíte si opätovne začať plniť povinnosti súvisiace s aktívnym vyhľadávaním práce a jeho preukazovaním (vrátane povinnosti byť k dispozícii úradu práce do troch pracovných dní) plniť najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa vášho odchodu do členského štátu EÚ. Ak vás úrad iného štátu EÚ do svojej evidencie služieb zamestnanosti zaradil, mali by ste byť za účelom plnenia niektorých povinností úradu práce v SR k dispozícii najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, kedy ste prestali byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa vášho odchodu do iného štátu EÚ. Povinnosť preukazovania aktívneho hľadania práce a nutnosť byť úradu k dispozícii sa vás netýka počas zaradenia do projektov a programov mimo územia SR. Do troch pracovných dní od návratu do SR sa ale musíte osobne hlásiť na úrade.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Pokiaľ pracujete na dohodu v rozsahu povolenom aj uchádzačom o zamestnanie a máte ju uzatvorenú už v dobe podania žiadosti o zaradenie do evidencie úradu práce, musíte k žiadosti priložiť jej kópiu. Pokiaľ tak neurobíte a úrad jej uzatvorenie dodatočne zistí, ide o dôvod pre vyradenie z evidencie.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom

Úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú nasledujúce skutočnosti:

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.

Vyššie uvedený dôvod ako jediný ospravedlňuje nespoluprácu s úradom len obmedzene. Vzťahuje sa na odmietnutie vhodného zamestnania či účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, nemožno ho však použiť napríklad na odpustenie povinností súvisiacich s preukázaním aktívneho hľadania zamestnania.

2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce
3. Vaša dočasná PN

Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.

4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie

Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Dôsledky vyradenia z evidencie

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je len akýsi vyškrtnutý administratívny záznam, ale nesie so sebou závažné dôsledky. Okamžite strácate nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak ste ju už poberali, jej vyplácanie sa zastaví dňom vyradenia. V prípade vyradenia z evidencie na úrade práce neprídete len o spomínanú dávku v nezamestnanosti a rekvalifikácie, ktoré by vám mohli uľahčiť návrat na pracovný trh. Pokiaľ ste evidovaný na úrade práce, štát za vás automaticky platí zdravotné poistenie, čo znamená, že ste krytý aj v prípade choroby, úrazu či hospitalizácie. Ak vás však z evidencie vyradia, táto povinnosť pre štát zaniká a vy sa stávate samoplatiteľom. Opätovné zaradenie do evidencie často nie je možné ihneď. Úrad vám môže uložiť lehotu, počas ktorej nemáte nárok na prihlásenie.

Dávka v Nezamestnanosti: Podmienky Nároku

Na získanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia na úrade práce: Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého pobytu.
• Poistenie v nezamestnanosti: Uchádzač musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní).
• Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač musí aktívne hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu práce.
• Žiadna aktívna živnosť: Uchádzač nemôže mať aktívnu živnosť. Živnosť musí byť buď zrušená alebo pozastavená.

Čo je dôležité vedieť:

• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Na nárok na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv spôsob skončenia pracovného pomeru. Dôležité je splnenie podmienky predchádzajúceho poistenia v nezamestnanosti. Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne.
• Príjem z dohôd: Ak má uchádzač príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa neplatí poistenie v nezamestnanosti, nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku, ak sú splnené ostatné podmienky.
• Spätné uplatnenie dávky: Vyplatenie dávky je možné uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku, ak bol uchádzač po strate zamestnania zaevidovaný na úrade práce.
• Podporné obdobie: Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka vypláca, je 6 mesiacov.
• Preukazovanie skutočností: Poberateľ je povinný preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámenie zmien: Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• Práceneschopnosť: V prípade nemoci je uchádzač povinný oznámiť túto skutočnosť úradu práce a predložiť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní od dátumu vystavenia. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Dostavenie sa na úrad: Ak sa uchádzač nemôže dostaviť na úrad práce, je povinný túto skutočnosť oznámiť (osobne, telefonicky, poštou) a ospravedlniť svoju neprítomnosť.

Výška a výpočet dávky:

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období (posledné dva roky), z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Maximálna dávka v nezamestnanosti je limitovaná.

• Z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti („podpora“) mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke?

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Osobitný Príspevok

Osobitný príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Tento príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Možnosť Privyrobenia si na Dohodu počas Evidencie na Úrade Práce

Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Od 1. júla 2025 výška odmeny nesmie presiahnuť 284,12 eur. Dôležité je, že kópiu dohody je potrebné predložiť na úrade práce najneskôr deň pred jej začiatkom. Uchádzač však nemôže mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého bol bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu. Tá sa predkladá úradu práce v mieste vašej evidencie, najneskôr deň pred začiatkom jej plynutia. Dodatočné nahlásenie je neakceptovateľné.

Plánovaná "Pracovná Prestávka" (Sabbatical) a Dávky v Nezamestnanosti

V súčasnosti je možné poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere, napríklad z dôvodu tzv. plánovanej „pracovnej prestávky“ (sabbatical). Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne.

Rodičovská dovolenka a úrad práce

Ako ďalej postupovať, ak vám pomaly bude končiť rodičovská dovolenka (prípadne ju i sami ukončujete skôr)? Ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce? Aké máte možnosti, ak vám nezobrali dieťa do škôlky a ešte s ním zostávate doma - či sa môžete evidovať na úrade práce, atď.? Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte KAM vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. Mnoho mamičiek sa vracia do práce po skončení rodičovskej dovolenky, keď dieťa dovŕšilo tri roky. V tomto prípade myslite na to, že je potrebné si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Čo všetko potrebujete predložiť na to, aby Vás zaevidovali nájdete na tomto linku. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.

Povinnosti počas evidencie na úrade práce

Byť evidovaný na úrade práce nie je len formalita, ktorú si odbijete podpisom a návštevou raz mesačne. Znamená to dodržiavať presné pravidlá a termíny, sledovať si výšku zárobku, typ pracovného úväzku aj komunikáciu s úradom. Mnohí uchádzači však podceňujú zdanlivé „drobnosti“, ktoré ich môžu stáť omnoho viac, než si uvedomujú, a to vyradenie z evidencie, a s tým spojenú stratu výhod.

Existujú dve možnosti v prípade choroby, no na každú z nich musíte myslieť včas. Buď oznámite danú skutočnosť svojmu prislúchajúcemu pracovníkovi a požiadate o náhradný termín, alebo budete dokladovať PN-ku. Ak ostanete PN, nezabudnite si vyžiadať od ošetrujúceho lekára odpis e-PN, ten ste povinný predložiť úradu práce do 3 pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Samozrejme, každý uchádzač o zamestnanie má nárok tejto voľby, avšak je dôležité mať na pamäti, že na opätovné zaradenie do evidencie si v tomto prípade počkáte minimálne 3 mesiace.

tags: #ziadost #o #rodicovsky #prispevok #vyradenie #z