Rekreačný príspevok od zamestnávateľa: Podmienky a možnosti v praxi

Rekreačný príspevok je benefit, ktorý môže zamestnancom výrazne znížiť náklady na dovolenku na Slovensku. Tento príspevok má svoje špecifické podmienky a pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať, aby ho zamestnávateľ mohol preplatiť. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o rekreačnom príspevku, jeho podmienkach a praktických aspektoch jeho uplatňovania.

Právny základ a podmienky nároku na príspevok

Príspevok na rekreáciu upravuje zákon č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu. Dôležité je, že Národná rada Slovenskej republiky schválila zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a zákon o podpore cestovného ruchu.

Podľa §152a Zákonníka práce, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa táto suma znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie a počet zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

• Zamestnanec s pracovným pomerom trvajúcim nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami.
• Zamestnanec, ktorý požiada o príspevok a splní všetky zákonné podmienky.

Výška príspevku a jeho využitie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt.

Na čo možno príspevok použiť?

• Ubytovanie na Slovensku (hotel, penzión, chata a pod.).
• Pobytové balíčky zahŕňajúce ubytovanie a ďalšie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia pre deti.

Ako preukázať výdavky na rekreáciu?

Zamestnanec preukazuje svojmu zamestnávateľovi výdavky na rekreáciu tým, že predloží účtovný doklad. Takto vystavený účtovný doklad, z ktorého je zrejmá aj preukázanosť splnenia všetkých podmienok pre príspevok na rekreáciu podľa §152a Zákonníka práce uhrádzaný zamestnávateľom zamestnancovi, je zároveň aj preukazným dokladom pre uplatnenie si príspevku do daňových výdavkov zamestnávateľa a oslobodenia poskytnutého príspevku u zamestnanca podľa ustanovení zákona č.

Prečítajte si tiež: Dovolenka v Tatrách so Zľavomatom

Čo musí obsahovať účtovný doklad?

• Označenie zamestnanca (meno a priezvisko). Označenie zamestnanca je povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní.
• Dátum vystavenia dokladu.
• Sumu zaplatenú za ubytovanie alebo pobytový balíček.
• Identifikáciu ubytovacieho zariadenia (názov, adresa, IČO).
• Časové vymedzenie pobytu (od-do).
• V prípade viacdenných aktivít pre deti aj doklad o účasti dieťaťa.

Na čo si dať pozor pri predkladaní dokladov?

• Úhrada z účtu zamestnanca: Výdavky na rekreáciu by mali byť zaplatené z účtu zamestnanca. Akceptovateľná je úhrada z účtu druhého manžela v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Voucher nie je účtovný doklad: Ak si kupujete pobyt cez zľavový portál, dostávate tzv. voucher. Pozor, voucher je IBA objednávka.
• Potvrdenie o absolvovaní pobytu nestačí: Ak Vám ubytovacie zariadenie vystaví iba Potvrdenie o absolvovaní rekreačného pobytu v zariadení, tak vedzte, že tento doklad nestačí.
• Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanci by mali dodržať lehotu na predloženie dokladov, inak zamestnávateľ nemusí príspevok poskytnúť.

Praktické príklady a riešenia problémov

Príklad 1: Platba dovolenky z účtu syna

Ak zamestnanec neuhradí rekreáciu zo svojho účtu, ale z účtu syna, zamestnávateľ nemusí príspevok preplatiť. Úhrada výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Je však možné akceptovať úhradu z účtu druhého manžela (v prípade manželov), ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Príklad 2: Dovolenka cez zľavový portál

Nie je chybou pri príspevku na rekreáciu ísť na dovolenku cez zľavový portál. Zamestnanec preukazuje svojmu zamestnávateľovi výdavky na rekreáciu tým, že predloží účtovný doklad.

Príklad 3: Rekreácia na prelome rokov

Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu, ktorá sa koná na prelome rokov 2024/2025 a zamestnanec v 1/2025 požiada o príspevok na rekreáciu za rok 2024 (resp. douplatňuje si tento príspevok za rok 2024), pričom zamestnávateľ ho zúčtuje a vyplatí v rámci výplaty za 12/2024, uvedie ho aj do Potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za 2024 (§ 4 ods. 3 zákona o dani z príjmov). Ak tento príspevok na rekreáciu za rok 2024 zamestnávateľ vyplatí a zúčtuje v 1/2025 a neskôr, uvedie tento príspevok za rok 2024 do r.

Príklad 4: Kúpeľná liečba

Ak je zamestnanec na liečení určenom zdravotnou poisťovňou, pričom musí dodržiavať liečebný plán, procedúry a iné pravidlá určené ošetrujúcim lekárom, nejde o rekreáciu zamestnanca a v tomto prípade sa neaplikujú ustanovenia Zákonníka práce. Znamená to, že ak zamestnanec bol v kúpeľoch počas dovolenky/PN a bude žiadať o príspevok na rekreáciu (výdavky vynaložené na ubytovanie), potom vznikne tomuto zamestnancovi nárok na príspevok na rekreáciu len vtedy, ak zamestnancovi nebola táto kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, resp.

Príklad 5: Rekreačný poukaz na dieťa

Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na aktivity uvedené v § 152a ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje zamestnávateľovi účtovnými dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Zamestnávateľovi predloží doklad o úhrade, napr. príjmový pokladničný doklad, pričom príspevok zamestnávateľ môže poskytnúť až po skončení danej aktivity (po skončení tábora). Zamestnanec by mal zamestnávateľovi predložiť aj doklad preukazujúci účasť dieťaťa na tejto aktivite, napr. potvrdením organizátora, že dieťa zamestnanca absolvovalo uvedenú aktivitu.

Prečítajte si tiež: Nimnica wellness pre seniorov

Špecifické situácie a otázky

Rekreačný poukaz pre rodičov

Rekreačný príspevok si môžete dať od 1. 1. 2025 preplatiť aj za svojho rodiča. Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.

Rekreačný príspevok a Zľavomat

Na Zľavomate si viete uplatniť rekreačný poukaz rýchlo a jednoducho prostredníctvom Benefit Plus. Ak uplatňujete rekreačný príspevok prostredníctvom klasického papierového poukazu, navštívte stránku Zľavomatu a dobite si presnú čiastku v cene vášho pobytu. Dôležité je nezaškrtnúť políčko „Chcem vystaviť doklad pre rekreačný príspevok od zamestnávateľa“, toto políčko sa týka len „papierových“ rekreačných poukazov.

Vystavenie a stiahnutie dokladu k rekreačným poukazom priamo cez Zľavomat je možné len po označení tejto možnosti v nákupnom košíku, a to ešte pred kúpou dovolenky. Mená účastníkov rekreácie je možné upravovať až do jej začiatku. Po ukončení pobytu je doklad následne vygenerovaný a mená už nie je možné ďalej editovať.

Rekreačný príspevok a kredity

Na časť sumy platenej kreditmi sa možnosť uplatniť si rekreačný príspevok nevzťahuje. Rekreačný príspevok sa vzťahuje na finančné prostriedky, ktoré ste zaplatili vy. Kredity získané za marketingové akcie či súťaže nie sú váš výdavok.

Prečítajte si tiež: Dokonalý oddych pre seniorov

tags: #zlavomat #rekreacny #prispevok #podmienky