Oznámenie zamestnávateľovi o zmene z materskej na rodičovskú dovolenku: Vzor a dôležité informácie

Počas starostlivosti o dieťa sa rodičia stretávajú s rôznymi administratívnymi povinnosťami. Jednou z nich je aj oznámenie zamestnávateľovi o prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne postupovať, čo by malo oznámenie obsahovať a aké sú s tým spojené povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej a rodičovskej dovolenky, a to najmenej jeden mesiac vopred.

Oznamovacia povinnosť zamestnanca

Najmenej jeden mesiac pred nástupom na materskú dovolenku je žena povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, predpokladaný deň prerušenia, skončenia materskej dovolenky a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky.Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku.Ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.

Ako napísať oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku?

Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku by malo mať formu listu. Uveďte svoju adresu v hlavičke a pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku". V samotnom texte uveďte, že dňom … Vám končí materská dovolenka a od (nasledujúci deň) nastupujete na rodičovskú dovolenku.

Vzor oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku

Meno a priezvisko (zamestnankyne)Ulica čísloPSČ Obec

Prečítajte si tiež: Postup pri zmene údajov diaľničnej známky

V …………………., dňa ………………….

Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku

Vážená pani/pán,

ja, dolu podpísaná…, narodená…, oznamujem svojmu zamestnávateľovi…, že dňom … mi končí materská dovolenka a od (nasledujúci deň) nastupujem na rodičovskú dovolenku.

S pozdravom,

………………………………………Podpis

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Rodičovská dovolenka a jej trvanie

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.

Zdravotné a sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.

• Práceneschopnosť zamestnanca:
  • Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
• OČR (ošetrovanie člena rodiny):
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR.
  • Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
• Materská dovolenka:
  • Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
  • Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
  • Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
• Nástup po materskej dovolenke:
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku.
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom dňa predchádzajúceho nástupu na rodičovskú dovolenku. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.

Prečítajte si tiež: Trvalý pobyt a dieťa

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok sa poskytuje:

• vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
• v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
• počas poberania RP sa neskúma príjem.

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.

Dôležité upozornenia a povinnosti po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa

Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.

Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!

Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.

Dovolenka po materskej dovolenke

Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. Sú prekvapené, že majú nárok na dovolenku za obdobie materskej dovolenky, teda keď boli doma s bábätkom.

tags: #zmena #rodičovského #na #materský #oznámenie #zamestnávateľovi