Pracovná Zmluva Medzi Obcou a Hlavným Kontrolórom: Práva, Povinnosti a Funkčné Obdobie

Tento článok sa zaoberá pracovnou zmluvou medzi obcou a hlavným kontrolórom, pričom zdôrazňuje kľúčové aspekty, ako sú práva, povinnosti a funkčné obdobie. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto dôležitej pracovnoprávnej dohode.

Úvod

Hlavný kontrolór obce zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní transparentnosti a efektívnosti hospodárenia obce. Jeho postavenie a činnosť sú upravené zákonom č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení a zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Pracovná zmluva medzi obcou a hlavným kontrolórom je základným dokumentom, ktorý definuje ich vzájomné práva a povinnosti.

Voľba a Odvolanie Hlavného Kontrolóra

Hlavného kontrolóra obce volí a odvoláva obecné zastupiteľstvo. Táto skutočnosť zdôrazňuje dôležitosť zastupiteľstva pri výbere osoby, ktorá bude dohliadať na hospodárenie obce.

Pracovný Pomer a Funkčné Obdobie

Hlavný kontrolór vykonáva svoju funkciu v pracovnom pomere a považuje sa za ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z. z. Starosta je povinný so zvoleným hlavným kontrolórom uzatvoriť pracovnú zmluvu najneskôr v deň nasledujúci po dni skončenia funkčného obdobia predchádzajúceho hlavného kontrolóra. Doba trvania pracovného pomeru predstavuje funkčné obdobie hlavného kontrolóra, ktoré je šesťročné. Funkčné obdobie sa začína dňom, ktorý je uvedený ako deň nástupu do práce.

Deň nástupu do práce

Deň nástupu do práce je kľúčový pre začiatok funkčného obdobia hlavného kontrolóra. Je definovaný ako deň, keď začal vykonávať funkciu podľa § 18 ods. 2 zákona č. 369/1990 Zb.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Plat Hlavného Kontrolóra

Hlavnému kontrolórovi prináleží plat vo výške, ktorej výpočet je uvedený v § 18c zákona č. 369/1990 Zb. Obecné zastupiteľstvo má možnosť rozhodnúť o navýšení platu hlavného kontrolóra až do výšky 30 %.

Základné Náležitosti Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva hlavného kontrolóra sa uzatvára podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

Základné ustanovenia

Táto pracovná zmluva medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom sa uzaviera na základe uznesenia obecného zastupiteľstva evidovaného pod číslom xx/20xx zo dňa ………… 20XX (ďalej len „Uznesenie“) a podľa zákona Zákonníka práce v nadväznosti na ustanovenia § 18 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 69/1990 Zb.“) a zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 552/2003 Z. z.“).

Popis pracovnej pozície

Výkon kontrolnej činnosti podľa ustanovenia § 18d ods. 1 v súlade s ustanovením § 18d ods. 2 zákona č. 369/1990 Zb. pri rešpektovaní práv a povinností podľa základných pravidiel kontrolnej činnosti podľa zákona č. 357/2015 Z. z. Hlavný kontrolór je v postavení ostatného vedúceho Zamestnanca, ktorého pracovný pomer vzniká dňom …… 20XX.

Doba trvania pracovného pomeru

Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, a to od ……………. do …………….

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Miesto výkonu práce

Obecný úrad sídliaci na ulici ….. č. …..

Pracovný úväzok

Pracovný úväzok Zamestnanca je v zmysle Uznesenia ……….. rozvrhnutý na čas/dni ….. od ….. hod. do …..

Plat a odmena

Plat a odmena sa vyplácajú Zamestnancovi vždy spätne za predchádzajúci kalendárny mesiac vo výplatnom termíne určenom Zamestnávateľom, avšak najneskôr do ……….. Zamestnanec so Zamestnávateľom dohodli, že plat a odmena budú vyplácané bankovým prevodom na účet Zamestnanca č. ú. v tvare IBAN: ……………………

Povinnosti Zamestnanca

Povinnosťou Zamestnanca je postupovať podľa ustanovení zákona č. 552/2003 Z. z. Zamestnanec využíva pracovné pomôcky, počítačové vybavenie a softvér výlučne na výkon práce. Ostatné práva a povinnosti sú definované v Zákonníku práce a zákone č. 369/1990 Zb. v nadväznosti na zákon č. 552/2003 Z. z.

Ochrana Osobných Údajov

Zamestnávateľ spracúva osobné údaje Zamestnanca v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a rady č. 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (ďalej len „nariadenie GDPR“) a v súlade s príslušnými ustanoveniami zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnanec ako dotknutá osoba svojím podpisom potvrdzuje, že Zamestnávateľ mu poskytol všetky informácie týkajúce sa spracúvania jeho osobných údajov a poučil ho o jeho právach, a to v súlade ustanovením čl. 13 nariadenia GDPR. Zamestnanec podpisom tejto pracovnej zmluvy výslovne vyhlasuje, že bol oboznámený s internými predpismi a zásadami spracúvania osobných údajov. Zamestnanec sa zaväzuje, že akúkoľvek spracovateľskú operáciu s osobnými údajmi vykoná výlučne za podmienok, ktoré sú stanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi (najmä nariadením GDPR a zákonom), internými organizačnými normami zamestnávateľa. Zamestnanec sa v súlade s ustanovením § 79 ods. 1, 2 a 3 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o všetkých osobných údajoch, s ktorými prišiel pri zamestnávateľovi do styku, o všetkých skutočnostiach súvisiacich s podmienkami spracúvania osobných údajov u zamestnávateľa, ako aj o bezpečnostných opatreniach zamestnávateľa súvisiacich so spracúvaním osobných údajov, pričom táto povinnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Zamestnanec ďalej berie na vedomie, že v súlade s ustanovením § 78 ods. 3 zákona č. 18/2018 Z. z.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

tags: #zmluva #medzi #obcou #a #úradom #práce