Dohoda o pracovnej činnosti: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný nástroj pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Tento typ dohody, upravený v § 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť plnenie úloh alebo pokryť neočakávané potreby vo výnimočných situáciách bez toho, aby museli vytvárať štandardný pracovný pomer. Je dôležité poznať jej špecifiká, obmedzenia a povinnosti, ktoré z nej vyplývajú pre obe strany.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je jedným z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou na príležitostné práce. Na rozdiel od pracovného pomeru, dohoda o pracovnej činnosti je založená na väčšej miere zmluvnej voľnosti, čo prináša výhody aj nevýhody pre obe strany.

Kedy je vhodné uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je vhodná v prípadoch, keď potrebujete:

• Výpomoc s drobnou prácou: Ak potrebujete trvalú výpomoc s drobnou prácou, ktorá si nevyžaduje osemhodinové smeny.
• Pokrytie sezónnych potrieb: Napríklad pred Vianocami, počas zberu úrody a podobne.
• Príležitostné práce: Ak potrebujete zabezpečiť vykonávanie určitej pracovnej činnosti, napríklad trénera futbalového krúžku.

Základné náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Pre platnosť dohody o pracovnej činnosti je nevyhnutné dodržať určité formálne a obsahové náležitosti.

Povinné náležitosti:

• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Dohodnutá práca: Musí byť presne špecifikovaná práca, ktorú má zamestnanec vykonávať.
• Dohodnutá odmena: Musí byť uvedená výška odmeny za vykonanú prácu. Odmeňovanie musí rešpektovať § 119 ods. 1 Zákonníka práce o minimálnej mzde. Minimálna mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
• Dohodnutý rozsah pracovného času: Musí byť určený rozsah pracovného času, ktorý nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Musí byť uvedená doba, na ktorú sa dohoda uzatvára, a to na dobu určitú (najviac na 12 mesiacov) alebo na neurčitý čas. Pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí obmedzenie maximálne na 8 mesiacov (od 1. 1. 2025).
• Spôsob skončenia: V dohode je možné dohodnúť spôsob jej ukončenia.

Ďalšie dôležité údaje:

• Identifikačné údaje zamestnávateľa:
  • Názov
  • Sídlo
  • IČO
  • Zápis v registri (napr. Okresného súdu)
  • Meno a priezvisko osoby zastupujúcej zamestnávateľa
• Identifikačné údaje zamestnanca:
  • Meno a priezvisko
  • Bydlisko
  • Dátum narodenia
  • Číslo občianskeho preukazu
  • Štátna príslušnosť
• Pracovná pozícia: Názov pracovnej pozície, na ktorej bude zamestnanec pracovať.
• Rozsah pracovnej úlohy: Počet hodín, ktoré má zamestnanec celkovo odpracovať.
• Termín vykonania: Dátum, do ktorého má byť pracovná úloha vykonaná.

Odmeňovanie a odvody pri dohode o pracovnej činnosti

Pri odmeňovaní na základe dohody o pracovnej činnosti je dôležité rozlišovať medzi pravidelným a nepravidelným príjmom, pretože to má vplyv na sociálne poistenie.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

• Minimálna mzda: Odmeňovanie musí rešpektovať ustanovenia o minimálnej mzde.
• Sociálne poistenie: Fyzické osoby s dohodou o pracovnej činnosti sa považujú za poistencov na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, je rozhodujúce, či má z dohody právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či má priznanú niektorú dôchodkovú dávku.
• Zdravotné poistenie: Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so zdravotným poistením upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Zamestnanci pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti sa nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem.
• Odvody: Za zamestnancov na dohodu sa odvádzajú zdravotné a sociálne odvody.

Príklad výpočtu čistej mzdy (orientačný):

Poznámka: Výpočet je len orientačný a môže sa líšiť v závislosti od konkrétnej situácie a platných zákonov.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne. Okamžité skončenie je možné dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (napr. ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin atď., zo strany zamestnanca ak mu napr. zamestnávateľ nevyplatil mzdu…). Inak je možné dohodu ukončiť dohodou alebo výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Od takejto dohody je možné aj odstúpiť.

Špecifické situácie

• Dohoda o pracovnej činnosti a dôchodcovia: Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia a ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne.
• Dohoda o pracovnej činnosti a evidencia na úrade práce: Ak ste evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môžete pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Existuje však obmedzenie, že uchádzač o zamestnanie môže odpracovať maximálne 40 po sebe nasledujúcich dní v roku a súčasne jeho zárobok nesmie presiahnuť sumu 205,07 € (platná od 01.07.2018).
• Dohoda o pracovnej činnosti a absolventská prax: Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru, teda nesmie vykonávať činnosť ani podľa dohody o pracovnej činnosti.
• Dohoda o pracovnej činnosti a rodičovský príspevok: Poberanie rodičovského príspevku neovplyvní, pokiaľ rodič, ktorý rodičovský príspevok poberá, pracuje na pracovnú zmluvu alebo dohodu.

Rozdiely medzi dohodou o pracovnej činnosti a inými formami práce

Je dôležité rozlišovať medzi dohodou o pracovnej činnosti a inými formami práce, ako sú pracovný pomer, dohoda o vykonaní práce a živnosť.

• Pracovný pomer: Pracovný pomer je vhodný pre dlhodobú spoluprácu a sústavnú prácu. So zamestnávaním zamestnancov sú spojené nemalé náklady (okrem mzdy je potrebné platiť zdravotné a sociálne odvody), a preto je vhodné prijať do trvalého pracovného pomeru zamestnanca vtedy, ak máte pre neho dostatok práce.
• Dohoda o vykonaní práce: Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na práce, vymedzené výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Predpokladaný rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
• Živnosť (práca na IČO): Tento spôsob "zamestnávania" je nelegálny, nakoľko zamestnanie je tzv. závislá činnosť. Závislú činnosť definuje Zákonník práce ako prácu pri ktorej existuje vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, a prácu, ktorú zamestnanec vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, čo je pri výkone živnosti neprípustné.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa:

• Dodržiavať Zákonník práce a ďalšie právne predpisy.
• Zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky.
• Poskytnúť zamestnancovi potrebné informácie a školenia.
• Pravidelne vyplácať mzdu.
• Prihlásiť a odhlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne (s výnimkami).
• Oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného.
• Nahradiť dohodárovi minimálne 30 % odmeny, ak zruší prácu pred jej začiatkom v lehote kratšej ako 24 hodín.

Povinnosti zamestnanca:

• Dodržiavať pracovnú disciplínu.
• Vykonávať prácu riadne a včas.
• Oznámiť zamestnávateľovi prekážky v práci.
• Informovať zamestnávateľa o zmene mena, priezviska, atď.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

tags: #zmluva #na #dohodu #co #je #treba