Čiastočný úväzok a materská dovolenka: Podmienky a možnosti pre matky

Materská dovolenka je pre mnohé ženy obdobím, kedy sa môžu plne venovať starostlivosti o dieťa. Avšak, po jej skončení sa často objavuje otázka, ako sa vrátiť do pracovného života a zároveň si udržať rovnováhu medzi prácou a rodinou. Jednou z možností je čiastočný úväzok, ktorý môže byť pre mnohé matky ideálnym riešením.

Čiastočný úväzok ako cesta k rovnováhe

Čiastočný úväzok predstavuje pre mnohé matky flexibilnú možnosť, ako sa opätovne zapojiť do pracovného procesu po materskej dovolenke. Tento typ úväzku umožňuje skĺbiť pracovné povinnosti so starostlivosťou o dieťa, čo je pre mnohé ženy kľúčové. Dôležité je uvedomiť si, koľko času reálne máte k dispozícii a hľadať prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.

Výhody a nevýhody čiastočného úväzku

Pri rozhodovaní o čiastočnom úväzku je dôležité zvážiť všetky jeho aspekty.

Výhody

• Flexibilita: Práca na čiastočný úväzok umožňuje prispôsobiť pracovný čas potrebám rodiny.
• Stabilný príjem: Na rozdiel od príležitostných prác, čiastočný úväzok zabezpečuje pravidelný príjem.
• Udržanie kontaktu s pracovným trhom: Práca na čiastočný úväzok umožňuje udržiavať si profesijné zručnosti a kontakty.
• Postupný návrat do práce: Čiastočný úväzok môže byť ideálnym prechodom späť do pracovného života po materskej dovolenke.

Nevýhody

• Nižší plat: V porovnaní s plným úväzkom je plat na čiastočný úväzok zvyčajne nižší.
• Náročnejšia organizácia času: Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa si vyžaduje dobrú organizáciu a plánovanie.
• Možné preťaženie: Ak si firma dohodne so ženou skrátený úväzok, môže chcieť využiť jej potenciál na väčšie množstvo práce, ako úväzok dovoľuje.

Práca popri materskej: Čo hovorí zákon?

Práca popri materskej, je to právne možné? Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať uplné vylúčenie z pracovného života. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa. Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.

Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

V prvom rade treba vedieť, že ide o dávku nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.

Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.„Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne. Aké sú teda podľa Sociálnej poisťovne podmienky a legálne možnosti privyrobenia si?

3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského

Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:

1) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu

Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.

V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku:„Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr.

2) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce

Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).

Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa,“ hovorí Kontúr z SP.

Zároveň upozorňuje: „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne.

A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.

3) Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie (v prípade špecifických zamestnaní, ak ste ale živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť)

Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky.

Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).

Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná,“ uzatvoril Kontúr.

Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát.

Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.

Čo práca počas rodičovskej?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

„V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.

V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie, to znamená v zmysle nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov.

A nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov (z hľadiska určenia kompetencie na výplatu rodinných dávok),“ informovala Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.

Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie

Upozorňujeme ešte na jeden zásadný rozdiel a to vo výške rodičovského príspevku, ktorý rodič dostáva po prechode na rodičovskú dovolenku alebo zániku nároku na materské. O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky (pozor, vyžaduje sa zaručený elektronický podpis).

Aká je výška rodičovského príspevku?

1. 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
2. 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne (Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne).

Aj o rodičovský príspevok môžete prísť

Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Môže byť aj znížený alebo zvýšený.

Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.

Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať (tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne - k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

ALE!!! Pozor na prípadnú stratu zamestnania

A následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú. Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.

Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Tipy pre pracujúce mamy

• Naplánujte si deň vopred: Večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň.
• Používajte aplikácie: Google Calendar, Todoist alebo Trello vám pomôžu s organizáciou úloh.
• Určite si priority: Každý deň si určite tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
• Pracujte v blokoch: Prispôsobte si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
• Nebojte sa robiť kompromisy: Delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
• Komunikujte so zamestnávateľom: Dohodnite si jasné podmienky a nebojte sa povedať, ak nemôžete dohodnutý rozsah odpracovať.
• Nezabúdajte na seba: Nájdite si čas na oddych a relaxáciu, aby ste predišli vyhoreniu.

Právne aspekty a nárok na dovolenku

Je dôležité vedieť, že aj počas materskej dovolenky máte nárok na klasickú dovolenku, pokiaľ ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Ak sa po rodičovskej dovolenke vraciate na skrátený úväzok späť do práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce ( t.j. až do troch rokov veku dieťaťa), zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa má právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Ak v dôsledku zmien u zamestnávateľa nemôže zaradiť zamestnávateľ zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko, zamestnávateľ musí zaradiť zamestnankyňu na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť podmienky dojednané so zanestnankyňou v pracovnej zmluve, takáto zmena je možná len na základe obojstranného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa vo forme dodatku k pracovnej zmluvy, t.j. Ak objektívne zamestnávateľ pôvodnú prácu na pôvodnom pracovisku pre zamestnankyňu nemá a zamestnankyňa odmietne prijať ponúknutú inú vhodnú prácu, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Dĺžka trvania výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru v čase doručenia výpovede. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm b) je dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov alebo tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov. Z uvedeného vyplýva, že nárok na odstupné má ten zamestnanec, ktorá skončí pracovný pomer z vyššie uvedeného dôvodu dohodou, t.j. Ak zamestnávateľ nedá zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov a nedohodne sa so zamestnancom na zmene pracovnej zmluvy, stále platí povinnosť zamestnávateľa prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy. Ak takúto prácu nemá, zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodov na strane zamestnávateľa, t.j.

Pracovné ponuky a flexibilita na Slovensku

Spomedzi tohtoročných inzerátov na portáli Profesia ponúkalo prácu na skrátený úväzok necelých 34-tisíc, čo predstavuje 12 percent. Najčastejšie išlo o ponuky z obchodu, cestovného ruchu, gastra, administratívy, zdravotníctva a dopravy. Flexibilný pracovný čas tento rok uvádzalo v ponukách necelých 13-tisíc inzerátov, čiže len 5 percent.

Podľa prieskumu pre organizáciu Pracujúce mamy takmer 8 z 10 žien uviedlo, že ich hlavným problémom pri nástupe do práce bol nedostatok flexibility.

10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke

Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.

1. Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu). Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
2. Osobná asistentka - už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
3. Robenie kurzov - ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
4. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
5. Stráženie detí - stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
6. Handmade výrobky - mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
7. Propagácia výrobkov iných firiem - ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
8. Výskumníčka a anketárka - aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.

tags: #zmluva #na #polovicny #pracovny #uvazok #materska