Ako skončiť pracovný pomer počas dlhodobej PN: Práva a povinnosti zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) a ukončenie pracovného pomeru sú situácie, ktoré môžu významne ovplyvniť pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje podmienky, za ktorých je možné ukončiť pracovný pomer počas dlhodobej PN. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnanca v takýchto prípadoch.

Výpoveď počas PN zo strany zamestnanca

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď, aj keď je práceneschopný. Dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a jasne formulovaná. V dokumente je potrebné uviesť, že ide o výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa (doplniť dátum vzniku pracovného pomeru), a to podľa § 67 Zákonníka práce. Môžete tiež uviesť predpokladaný dátum skončenia pracovného pomeru vzhľadom na výpovednú dobu. Je vhodné uviesť, že podávate výpoveď bez uvedenia dôvodu.

Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa. Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Plynutie výpovednej doby

Pri výpovedi podanej počas PN je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak výpoveď podáva zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný. Zákonník práce v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: PN počas trvania pracovného pomeru

Môžete doručiť výpoveď aj k pätnástemu dňu mesiaca, avšak účinky plynutia výpovednej doby začnú plynúť až prvým dňom ďalšieho kalendárneho mesiaca.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce). Vzhľadom na uvedené skontrolujte si, ako máte dohodnutú výpovednú dobu vy.

Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace. Poprípade môžete mať dĺžku výpovednej doby uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve.

Vplyv PN na výpovednú dobu

Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby, ak výpoveď podáva zamestnanec. To znamená, že aj keď ste počas celej výpovednej doby práceneschopný, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Okrem výpovede je možné ukončiť pracovný pomer aj dohodou. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Podmienky ukončenia dohodou

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce je na ukončenie pracovného pomeru dohodou potrebný súhlas oboch strán. Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku, alebo ak to nie je možné, doporučenou poštou (§ 38 ods. 1 Zákonníka práce).

Dohoda je dvojstranný úkon a je potrebný súhlas oboch jej účastníkov. Ak nesúhlasíte, nepodpisujte ju. Pozorne čítajte, čo podpisujete.

Odstupné pri ukončení dohodou

Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec získať odstupné, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Odmena vo výške 4-mesačnej mzdy je Váš návrh za odpracované roky, avšak zo zákona na to nemáte nárok a zamestnávateľ nemá povinnosť Vám to uhradiť. V dohode o skončení pracovného pomeru si to ale môžete dohodnúť napr. ako odstupné.

Zrušenie pracovného miesta počas dlhodobej PN zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto zamestnanca aj počas jeho dlhodobej PN, avšak musí dodržiavať určité pravidlá a postupy.

Zákaz výpovede v ochrannej dobe

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne.

Prečítajte si tiež: Exekúcia a rozvod: Riešenia a možnosti

Výnimky zo zákazu výpovede

Zákaz výpovede neplatí, ak je zamestnancovi daná výpoveď z organizačných dôvodov, napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Tieto dôvody sú zákonnými výnimkami zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Postup zamestnávateľa pri zrušení pracovného miesta

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho PN, musí mu to oznámiť písomne. Po skončení PN môže zamestnávateľ doručiť zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny - nadbytočnosti. V takom prípade má zamestnanec nárok na plynutie výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.

Odstupné pri výpovedi z dôvodu zrušenia pracovného miesta

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce odstupné.

Nárok na odstupné má zamestnanec len keď sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov (zrušenie, sťahovania zamestnávateľa, iná organizačná zmena), z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania. Výška odchodného závisí od toho, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou - ak sa dohodnete, dostanete vyššie odstupné.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na hmotné zabezpečenie. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Povinnosti počas PN

Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa zdržiavanie sa na určenej adrese a dodržiavanie povolených vychádzok.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje zákon?

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo vyhľadať právnu pomoc. Právnik vám môže pomôcť posúdiť vašu situáciu a navrhnúť ďalšie kroky.

tags: #ako #skončiť #pracovný #pomer #počas #dlhodobej