
Príležitostný príjem predstavuje dôležitú súčasť finančného života mnohých jednotlivcov. Často umožňuje privyrobiť si popri zamestnaní, štúdiu alebo iných aktivitách. Avšak, zdaňovanie týchto príjmov môže byť niekedy zložité a mätúce. Tento článok si kladie za cieľ poskytnúť komplexný prehľad o zmluvách na príležitostný príjem, ich zdaňovaní a súvisiacich aspektoch, a to s prihliadnutím na aktuálnu legislatívu a výklad finančnej správy.
Zákon o dani z príjmov (ZDP) definuje príležitostný príjem v § 8 ods. 1 písm. a) ako "príjmy z príležitostných činností vrátane príjmov z príležitostnej poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva a z príležitostného prenájmu hnuteľných vecí". Dôležité je, že tento zoznam nie je vyčerpávajúci, čo znamená, že aj príjmy, ktoré nie sú explicitne vymenované, môžu byť považované za príležitostné.
Kľúčovým aspektom pri posudzovaní, či ide o príležitostný príjem, je existencia zmluvného vzťahu. Ak je príjem dosiahnutý na základe zmluvy a vyplácajúci daňovník (právnická alebo fyzická osoba s príjmami podľa § 6 ZDP) si môže znížiť základ dane o vyplatenú odmenu, takýto príjem sa nepovažuje za príjem z príležitostnej činnosti. V takomto prípade sa zdaňuje ako "ostatný príjem" podľa § 8 ZDP.
Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov príležitostných príjmov:
Podľa § 9 ods. 1 písm. g) ZDP je príjem z príležitostných činností oslobodený od dane do výšky 500 EUR ročne. To znamená, že ak celkový príjem z príležitostných činností nepresiahne túto sumu, daňovník ho nemusí uvádzať v daňovom priznaní ani platiť daň z príjmov.
Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku
Ak príjem z príležitostných činností presiahne 500 EUR, daňovník je povinný zdaniť sumu prevyšujúcu túto hranicu. Táto suma sa uvádza v daňovom priznaní typu B v časti "Ostatné príjmy". Z tejto sumy sa následne platí daň z príjmov v sadzbe 19 % a zdravotné poistenie v sadzbe 14 %. Odvody do Sociálnej poisťovne sa z týchto príjmov neplatia.
Daňovník si môže k príjmu z príležitostnej činnosti uplatniť výdavky, ktoré preukázateľne vynaložil na jeho dosiahnutie. Tieto výdavky musia byť doložené dokladmi.
Zmluva o poskytovaní služieb sa často používa pri ubytovaní, cestovaní, telekomunikáciách a iných službách. V kontexte príležitostného príjmu je dôležité rozlišovať, či ide o činnosť vykonávanú v rámci podnikania alebo o príležitostnú činnosť. Ak živnostník poskytuje službu, ktorá nespadá do predmetu jeho podnikania, môže využiť oslobodenie od dane do výšky 500 EUR.
Príkazná zmluva je upravená v Občianskom zákonníku a môže byť alternatívou k pracovnej zmluve pri vykonávaní príležitostných prác. Na základe príkaznej zmluvy príkazník obstaráva pre príkazcu nejakú vec alebo vykonáva inú činnosť. Ak príjem z príkaznej zmluvy spĺňa predpoklady príležitostného príjmu, je úhrnne do výšky 500 EUR ročne oslobodený od dane.
Pri posudzovaní zmlúv je dôležitý skutočný obsah zmluvy, ako aj podmienky a spôsob, akým sa činnosť podľa nej vykonáva. Ak by príkazník príkaznou zmluvou vykonával závislú činnosť, bude považovaný de facto za zamestnanca a platiť dane a odvody. Príkazník nesie aj povinnosť nahradiť škodu, ktorú prípadne spôsobí príkazcovi v súvislosti s výkonom príkazu.
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku
Finančná správa zverejnila informačný materiál "Zdaňovanie príležitostných príjmov", podľa ktorého je príležitostný príjem od dane oslobodený, len ak je dosiahnutý bez zmluvy resp. akéhokoľvek dokladu či vzťahu. Od roku 2018 platí, že ak má vyplácateľ vyplatenú odmenu za príležitostnú činnosť v daňových nákladoch na základe zmluvného vzťahu a existencie zmluvy ako účtovného dokladu, prijímateľ si nemôže uplatniť žiadne oslobodenie.
Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe
tags: #zmluva #na #prilezitostny #prijem #vzor