Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou: Podmienky a postupy

Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi, ktoré definuje Zákonník práce. Medzi tieto spôsoby patrí dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru a skončenie v skúšobnej dobe. Tento článok sa zameriava na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, pričom rozoberá podmienky, dôvody, výpovedné doby a ďalšie dôležité aspekty.

Výpoveď ako jednostranný právny úkon

Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že ju môže podať zamestnávateľ alebo zamestnanec. Pre platnosť výpovede je nevyhnutné, aby bola písomná a doručená druhej strane. Ústna výpoveď je neprípustná a môže byť dôvodom na vyhlásenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bezdôvodne. Zákonník práce v § 63 presne definuje dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Medzi tieto dôvody patria:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje, a tým pádom zaniká potreba vykonávanej práce. V tomto prípade je rozhodujúce rozhodnutie o zrušení firmy, ktoré sa riadi osobitnými predpismi a stanovami firmy. Premiestnenie zamestnávateľa ako dôvod pre skončenie pracovného pomeru prichádza do úvahy vtedy, ak sa premiestnením zmení aj miesto výkonu práce zamestnanca.
• Nadbytočnosť zamestnanca: Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na organizačné zmeny u zamestnávateľa. Ide o prípady, keď zamestnávateľ znižuje stavy zamestnancov, ruší pracovné miesta alebo zavádza iné organizačné zmeny, v dôsledku ktorých už zamestnanec nie je potrebný.
• Nespôsobilosť zamestnanca: Ak zamestnanec stratí zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie dohodnutej práce alebo prestane spĺňať požiadavky na výkon dohodnutej práce.
• Porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec závažne poruší pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa o dôvode výpovede dozvedel.
• Neuspokojivé plnenie pracovných úloh: Ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov.

Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený (popísaný) a musí byť jasne uvedený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Uvedenie iba paragrafového znenia nie je postačujúce.

Ochranná doba a zákaz výpovede

Zákonník práce v § 64 definuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Ochranná doba platí počas:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz,
• ústavného ošetrovania alebo kúpeľnej liečby zamestnanca,
• tehotenstva zamestnankyne,
• materskej dovolenky zamestnankyne,
• rodičovskej dovolenky zamestnankyne a zamestnanca,
• osamelého zamestnanca alebo zamestnankyne starajúceho sa o dieťa mladšie ako tri roky,
• výkonu verejnej funkcie zamestnancom,
• dočasnej nespôsobilosti zamestnanca pracujúceho v noci na nočnú prácu.

Napriek zákazu výpovede existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (s výnimkou zamestnankýň na materskej dovolenke a zamestnancov na rodičovskej dovolenke).

Ak bola výpoveď doručená pred začiatkom ochrannej doby, ale výpovedná doba by mala uplynúť počas ochrannej doby, výpovedná doba sa predlžuje o dobu trvania ochrannej doby. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby.

Výpovedná doba

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od:

• dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa,
• dôvodu výpovede (pri výpovedi zo strany zamestnávateľa),
• toho, či výpoveď podal zamestnávateľ alebo zamestnanec.

Všeobecná výpovedná doba je jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa:

• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca:

• Najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok.
• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Odstupné a odchodné

Zamestnanec má nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, t. j. z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, nadbytočnosti zamestnanca alebo straty zdravotnej spôsobilosti. Výška odstupného závisí od počtu rokov, ktoré zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval.

Zamestnanec má nárok na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom. Nárok na odchodné vzniká aj v prípade, že zamestnanec o priznanie uvedeného dôchodku požiada do 10 dní od skončenia pracovného pomeru.

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný:

• vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list),
• vydať zamestnancovi potvrdenie o príjme na účely dávok (napr. dávky v nezamestnanosti),
• vydať zamestnancovi potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie,
• vystaviť zamestnancovi pracovný posudok (na žiadosť zamestnanca),
• vykonať ročné zúčtovanie dane (na žiadosť zamestnanca),
• odhlásiť zamestnanca z príslušných inštitúcií (zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa).

Povinnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný:

• odovzdať zamestnávateľovi pracovné vybavenie a majetok,
• dodržiavať povinnosti zo zmluvy (napr. zachovanie mlčanlivosti),
• zaregistrovať sa na úrade práce (ak nemá nové zamestnanie),
• nahlásiť zmenu zdravotnej poisťovni (ak nie je zamestnaný ani evidovaný na úrade práce).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #do #konca #mesiaca #podmienky