Práca v Nemecku cez agentúry: Skúsenosti, rady a na čo si dať pozor

Nemecká ekonomika dlhodobo vykazuje dopyt po pracovnej sile, čo vytvára príležitosti pre Slovákov hľadajúcich si zamestnanie v zahraničí. Jednou z možností, ako si prácu v Nemecku nájsť, je využitie služieb personálnych agentúr. Tento článok sa zameriava na skúsenosti s prácou v Nemecku cez agentúry, na čo si dať pozor pri výbere agentúry a aké sú vaše práva a povinnosti.

Prečo využiť personálnu agentúru?

Využitie renomovanej personálnej agentúry, ako napríklad LUTO Group, môže byť overeným postupom pri hľadaní práce v zahraničí. Tieto agentúry disponujú rozsiahlymi skúsenosťami a ponúkajú konkrétnu osobnú pomoc.

Spoločnosť LUTO Group sa zameriava na osobný prístup tak k firmám, ako aj k potenciálnym zamestnancom. Zameriava sa predovšetkým na vyhľadávanie pracovníkov s pracovnými skúsenosťami, ktorí majú záujem o prácu v zahraničí, a to aj v oblasti logistiky a automobilového priemyslu, predovšetkým na pozície operátorov výroby, montážnikov a kontrolórov výrobného procesu.

Agentúra dokáže nájsť prácu na Slovensku, v Česku a Nemecku, pričom sa nejedná o sezónne brigády. Prvá pracovná zmluva sa uzatvára na jeden rok. Prevažne ponúka prácu v automobilovom priemysle pre skladníkov a operátorov výroby, ale aj iné pozície.

Ako postupovať pri hľadaní práce cez agentúru LUTO Group?

1. Životopis: Je potrebné zaslať životopis, na základe ktorého vás kontaktuje personalistka s vhodnou ponukou. Požadovaná úroveň jazyka vždy závisí od konkrétnej spoločnosti a pracovnej pozície.
2. Pohovor: V prípade, že sa uchádzate o akúkoľvek pracovnú ponuku, je potrebné zúčastniť sa pohovoru na niektorej z pobočiek.
3. Podpis zmluvy: Pracovnú zmluvu je možné podpísať na ktorejkoľvek pobočke alebo priamo pri príprave nástupu do práce s agentúrnym pracovníkom. Na mieste zamestnania je vždy koordinátor, ktorý je Čech alebo Slovák.
4. Ubytovanie: Ubytovanie zabezpečuje spoločnosť, buď ho hradí v plnej výške, alebo naň prispieva. Vždy to závisí od konkrétnej pracovnej ponuky. Ubytovanie poskytuje formou bytov, penziónov či ubytovní.

Nábor ľudí na rôzne pracovné pozície zabezpečujú špeciálne vyškolení a skúsení interní aj externí agentúrni zamestnanci. Zabezpečia všetky administratívne a právne záležitosti. Na mieste pracoviska sa o prijatých zamestnancov stará koordinátor, ktorý je vždy k dispozícii. Týka sa to prijatých pracovníkov v oblasti zdravotníctva, sociálnej starostlivosti, ale aj pracovníkov v stavebníctve a strojárstve. Práve v týchto oblastiach má personálna agentúra LUTO Group najväčší prínos pre obe strany.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Skúsenosti s agentúrami: Na čo si dať pozor

Hoci spolupráca s agentúrou môže uľahčiť hľadanie práce, je dôležité byť obozretný a vyhnúť sa neserióznym praktikám.

Negatívna skúsenosť a poučenie

Mladí manželia sa presťahovali do Nemecka s cieľom nájsť si lepšie živobytie, no ich skúsenosť s personálnou agentúrou bola sklamaním. Pôvodne im bola sľúbená práca v sklade s čistiacimi prostriedkami, no po príchode im bola ponúknutá práca v potravinárskom priemysle. Okrem toho, agentúra ich zaregistrovala na úradoch na inej adrese, než v skutočnosti bývali, a ubytovanie nebolo také, aké agentúra sľubovala. Po odpracovaní niekoľkých dní a obdržaní nízkej výplaty sa manželia rozhodli prácu opustiť.

Táto skúsenosť poukazuje na dôležitosť písomnej dohody a overenia si všetkých podmienok pred podpisom zmluvy. Ústna dohoda nie je dostačujúca a dohoda by mala obsahovať všetky podrobnosti, o ktorých ste komunikovali so zamestnávateľom/sprostredkovateľom ústne. Platí, že čím je dohoda/pracovná zmluva podrobnejšia, tým sa klient môže cítiť v pracovnom pomere istejšie. Pri uzatváraní pracovného pomeru mimo hraníc SR je dobré ujasniť si aj podmienky a náklady týkajúce sa stravy a ubytovania.

Ako si vybrať spoľahlivú agentúru?

• Overenie licencie: Každá spoločnosť sprostredkúvajúca prácu v zahraničí musí vlastniť platné povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. Či subjekt povolenie má, zistíte na stránke www.upsvar.sk v časti Služby zamestnanosti alebo priamo na niektorej z pobočiek ÚPSVaR.
• Osobná návšteva: Odporúča sa navštíviť vybranú agentúru aj osobne, aby ste sa presvedčili, či skutočne existuje a ako pracuje. Využite dni otvorených dverí či náborové akcie, spoznajte zamestnancov, konzultantov, ale aj ľudí, ktorým už spoločnosť zamestnanie sprostredkovala.
• História agentúry: Preklepnite si aj históriu agentúry - ako dlho je na trhu, či vie poskytnúť referencie uchádzačov, ktorých už má v zahraničí, alebo či vám odpovie aj v prípade, že ste na pohovore neboli úspešní.
• Cenník poplatkov: Jedným zo znakov serióznosti agentúry je aj ľahko dostupný cenník poplatkov za služby.
• Referencie: Zistite si referencie na danú agentúru od iných ľudí, ktorí cez ňu pracovali v Nemecku.

Poplatky za služby agentúry

Personálna agentúra získava peniaze buď z príjmu pracovníka, ak je jej zamestnancom, alebo z jednorazového poplatku od zahraničnej spoločnosti, ktorej uchádzača sprostredkúva. Keďže však agentúry poskytujú služby nad rámec svojej zákonnej povinnosti, môžu určité úkony spoplatňovať.

Dôležité je, aby ste žiadne peniaze neplatili ešte pred prijatím na pracovnú pozíciu a podpisom zmluvy. Agentúra nie je oprávnená od vás vyžadovať poplatky vopred za rôzne registrácie či preklady dokumentov a žiadostí o prácu, môže vám účtovať iba doplňujúce služby ako rezervácia dopravy či ubytovania. Existuje aj možnosť nevyužiť spoplatnené služby, no ak chcete mať v zahraničí istotu, že sa máte na koho obrátiť, je lepšie uprednostniť komplexný servis. Ak to ale pre vás predstavuje priveľkú jednorazovú investíciu, skúste s agentúrou hľadať takého zamestnávateľa, ktorý bude ochotný tieto náklady po častiach strhávať z vašej mzdy vo forme splátok.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Samotné prijatie do zamestnania vám agentúra potvrdí podpisom pracovnej zmluvy alebo dokumentu, ktorý je pri odchode do zahraničia dostatočným pre začatie pracovno-právneho vzťahu. K podpisu všetkých zmlúv dochádza priamo v agentúre ešte predtým, než vycestujete do zahraničia. Pred podpisom je tiež správny čas, aby ste si ešte raz overili všetky informácie týkajúce sa práce, ale aj organizácie. Viete, ako sa dostanete na miesto, či vás niekto bude čakať a kde sa ubytujete? Máte kontakt na konzultanta a viete sa ešte pred nástupom do práce spojiť so zamestnávateľom? Pokojne položte agentúre všetky svoje otázky.

Práva a povinnosti zamestnanca v Nemecku

Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti ako zamestnanca v Nemecku.

Výpoveď zo zamestnania

Nemeckí zamestnávatelia pri vypovedaní pracovného pomeru musia postupovať v zmysle „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi). Pre malé podniky sa zákon o ochrane pri výpovedi neuplatňuje (pod malými podnikmi sa rozumejú tie, ktoré zamestnávajú menej ako 10 ľudí na plný úväzok).

V Nemecku môžete podať sťažnosť proti výpovedi do troch týždňov na „Arbeitsgericht“ (pracovný súd). Výpoveď zo zamestnania môžete konzultovať nielen s komerčným právnikom, ale aj v niektorom z bezplatných poradenských centier, ktoré má Nemecko prakticky v každom regióne.

Najčastejšie sa výpoveď podáva písomnou formou. Ak ju podpíšete, znamená to, že vyjadrujete svoj súhlas s uvedenými faktami. Pri výpovedi dohodou pozor na to, aby ste sa nepripravili o nároky a práva. Výpoveď podpíšte len vtedy, ak ste všetkému rozumeli a v zásade súhlasíte s rozviazaním pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Výpovedná doba

Dĺžka výpovednej doby je zvyčajne štyri týždne, pokiaľ to vaša pracovná zmluva neustanovuje inak. Pokiaľ ste v skúšobnej dobe, vzťahuje sa na vás výpovedná doba minimálne 2 týždne. Pri dĺžke výpovednej doby existujú aj výnimky. Za určitých okolností môžete dostať výpoveď aj s okamžitou platnosťou. Na takýto typ výpovede však musí mať zamestnávateľ vážny dôvod. Dôvody na výpoveď by mali byť uvedené vo vašej pracovnej zmluve, prípadne v tzv.„Tarifvertrag“ (kolektívna zmluva).

Skúšobná doba a výpoveď

Skúšobná doba v Nemecku je spravidla stanovená na 6 mesiacov, pokiaľ pracovná zmluva neustanovuje inak. Po skončení výpovednej doby už zamestnávateľ (pokiaľ bola výpoveď daná zo strany zamestnávateľa) musí uviesť konkrétny dôvod ukončenia pracovného pomeru, a to môžu byť:

• Prevádzkové dôvody
• Osobné dôvody
• Správanie

Pri závažnom porušení pracovnej zmluvy môže dôjsť k okamžitému rozviazaniu pracovnej zmluvy, pričom výpovedná lehota v takomto prípade nehrá úlohu. Dôvodmi pre okamžitú výpoveď môže byť:

• Trestný čin
• Vážna urážka nadriadeného
• Sexuálne obťažovanie
• Poškodzovanie dobrého mena
• Vyzradenie obchodného tajomstva

Výpoveď počas choroby - pracovnej neschopnosti / PN

Za určitých okolností môžete v Nemecku dostať výpoveď i počas PN - ky. Musí to byť však v súlade s „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi). Vzhľadom na to, že pre bežného človeka je náročné posúdiť opodstatnenosť výpovede, odporúčame dôkladne preštudovať pracovnú zmluvu, prípadne „Tarifvertrag“ (kolektívna zmluva) alebo sa obrátiť na právnika, či poradenské centrum.

Výpoveď z dôvodu Corona pandémie sa považuje za neopodstatnenú.

V prípade, že váš pracovný pomer končí počas vašej pracovnej neschopnosti, môžete si nemocenské „Krankengeld“ žiadať v zdravotnej poisťovni „Krankenkasse“ v Nemecku. Svoju PN-ku „Krankschreibung“ zašlite do zdravotnej poisťovne „Krankenkasse“. V prípade, že sa chystáte opustiť Nemecko, kontaktujte svoju pobočku zdravotnej poisťovne, aby ste nestratili nárok na vyplácanie nemocenských dávok.

V prípade, že ste opäť zdravý, môžete sa zaevidovať na úrade práce „Arbeitsagentur“. Požiadajte o registráciu ihneď (najneskôr do 3 dní).

Freistellung

„Freistellung“ je ukončenie pracovného pomeru, pričom je dodržaná výpovedná lehota, ale plat sa naďalej vypláca.

Zdravotné poistenie po skončení pracovného pomeru

„Krankenversicherungsschutz“(zdravotné poistenie) sa na vás vzťahuje aj po skončení pracovného pomeru ešte nasledujúcich 30 dní. Toto poistenie sa na vás vzťahuje aj v prípade, ak si nájdete nové zamestnanie / získate dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld) / ste poistený cez vášho partnera.

V prípade, že sa na vás nevzťahuje ani jedna možnosť, poistenie si musíte hradiť ako „dobrovoľný platca“. V prípade, že opúšťate Nemecko, mali by ste vašu pobočku zdravotnej poisťovne o svojom zámere informovať a odhlásiť sa z pobytu. Inak by mohla zdravotná poisťovňa od vás naďalej požadovať príspevky na poistenie.

Odstupné v Nemecku

Ak si myslíte, že vám zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné, je to omyl. V Nemecku neexistuje zákonný nárok na odstupné. Väčšinou sa dohodne dobrovoľne alebo sa stanoví súdnym rozhodnutím. Vo všeobecnosti sa vníma ako finančná kompenzácia za stratu zárobku zo zamestnania.

Za akých situácií si možno nárokovať odstupné?

• Prepustenie z organizačných dôvodov
• Ukončenie pracovnej zmluvy
• V prípade, že dôjde k vyrovnaniu na tzv. zmierovacom pojednávaní
• Rozsudkom o zrušení pracovného pomeru v konaní o tzv. ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz)

Zároveň však platí, že:

• sa uplatňuje zákon o ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz -KSchG) alebo
• je odstupné dohodnuté zamestnaneckou radou - formou tzv. sociálneho plánu alebo
• odstupné vyplýva z kolektívnej zmluvy alebo
• o ňom rozhodol pracovný súd a to spôsobom, kedy zamestnanec podal žalobu „o ochranu pred prepustením“ na pracovný súd (do 3 týždňov od doručenia výpovede zo strany zamestnávateľa) a súd skonštatuje, že zamestnanec dostal výpoveď neoprávnene.
• ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom (súdnym alebo mimosúdnym zmierom) alebo
• je odstupné vopred dohodnuté v pracovných zmluvách

Výšku odstupného v Nemecku určuje zákon a predstavuje ½ až 1 mesačný zárobok za každý odpracovaný rok. Pri hrubej mzde 3000 EUR a pracovnom pomere 5 rokov, by zamestnanec získal odstupné minimálne vo výške 7500 EUR (3000:2×5).

Aj keď odstupné môže znieť lákavo, má svoje úskalia. O odstupnom treba vedieť:

• musí byť zdanené.
• môže sa stať, že nárok na dávky v nezamestnanosti zanikne v prípade, že zamestnanec poberá odstupné z dôvodu skončenia pracovného pomeru a ten sa skončí bez dodržania výpovednej lehoty.
• z odstupného sa nezrážajú príspevky na sociálne a zdravotné zabezpečenie.
• ak sa nevypláca dávka v nezamestnanosti, potom sa automaticky neprispieva na zdravotné, sociálne a ani na dôchodkové poistenie. Odstupné teda môže mať v konečnom dôsledku vplyv aj na výšku dôchodku.

V prípade, že je pre vás téma aktuálna, kontaktujte regionálny úrad práce v Nemecku alebo situáciu konzultujte v niektorej z bezplatných právnych poradní v Nemecku. V právnych poradniach sú vám k dispozícii aj slovensky alebo česky hovoriace konzultantky.

Zoznam agentúr sprostredkujúcich prácu v Nemecku

Sprostredkovatelia zamestnania v Nemecku sa obvykle špecializujú na určité odvetvie, rozhodujúcou pri výbere bude preto profesia, ktorú chcete vykonávať. Špeciálny zoznam je vytvorený pre opatrovateľky.

Niektoré agentúry sprostredkujúce prácu v Nemecku:

• AV Personal s. r. Adresa: Prievidza, G.
• Bc. Adresa: Rimavská Sobota, K.
• DOKNER AGENCY, s. r. Zameranie: Opatrovanie v Nemecku, Rakúsku a na Slovensku.
• EuroPair, s.r.o. Zameranie: Organizovanie au-pair a pracovných pobytov.
• MANA SK s. r. Adresa: Bardejov Nám. arm. gen. L.
• Mgr. Mgr. Adresa: Komárno, Ul. K.
• Royce Agency s. r.
• TOPRECRUITS s. r.
• Transfer Personalmanagement k. Adresa: Trenčín, Štúrovo nám. Zameranie: Práca v skladoch, na farmách, v poľnohospodárstve, v stavebníctve, vo výrobe, v doprave, v reštauračných a hotelových zariadeniach, v službách a v ďalších oblastiach.

tags: #zmluva #zamestnanie #Nemecko #cez #agentúry #skúsenosti