Zmluva o pracovnom asistentovi: Vzor a dôležité informácie

Pracovný asistent zohráva kľúčovú úlohu pri podpore osôb so zdravotným postihnutím, umožňujúc im plnohodnotne sa zapojiť do pracovného procesu. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zmluvu o pracovnom asistentovi, vrátane vzoru a dôležitých aspektov súvisiacich s legislatívou a postupmi pri žiadosti o príspevok.

Legislatívne zmeny v Zákonníku práce a ich dopad na pracovné zmluvy

S účinnosťou od 1. novembra 2022 došlo k novelizácii Zákonníka práce, ktorá sa dotkla aj náležitostí pracovnej zmluvy. Konkrétne, novela vypustila ustanovenie § 43 ods. 2, ktoré zamestnávateľovi ukladalo povinnosť uvádzať v pracovnej zmluve výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Namiesto toho bol zavedený § 47a, ktorý zamestnávateľovi ukladá povinnosť informovať zamestnanca o týchto podmienkach najneskôr do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru (ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. a) až i)) alebo do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru (ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. j)). Zamestnávateľ môže tieto údaje poskytnúť formou odkazu na príslušné ustanovenia Zákonníka práce, osobitného predpisu alebo kolektívnej zmluvy.

Tieto zmeny znamenajú, že zamestnávateľ má možnosť uviesť spomínané údaje priamo v pracovnej zmluve, alebo ich zamestnancovi poskytnúť osobitným oznámením.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta pre zamestnávateľov a SZČO

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, a samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) so zdravotným postihnutím. Príspevok je určený na podporu týchto osôb, ak z ich zdravotného postihnutia a vykonávanej práce vyplýva potreba asistencie.

Príspevok sa poskytuje mesačne, a to v rozsahu od 41 % do 70 % z celkovej ceny práce, ktorá sa vypočíta z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa uzatvára dohoda. Dohoda o poskytnutí príspevku sa uzatvára medzi úradom a zamestnávateľom alebo SZČO.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Elektronické podávanie žiadostí o príspevok

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje zamestnávateľom a SZČO podávať žiadosti o príspevok na činnosť pracovného asistenta elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy Slovensko.sk. Táto možnosť je dostupná pre zamestnávateľov od 1.9.2025 a pre SZČO so zdravotným postihnutím.

Pre elektronické podanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Postup pri podávaní žiadosti o príspevok pre SZČO

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, môže požiadať o príspevok na činnosť pracovného asistenta prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS). Žiadosť je možné podať elektronicky prostredníctvom formulára na portáli slovensko.sk alebo listinne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (kópia rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia)
• Vyhlásenie žiadateľa o poskytnutej pomoci de minimis (povinná príloha pre subjekty vykonávajúce hospodársku činnosť).

Žiadosť nie je spoplatnená.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Podmienky poskytnutia príspevku

Nárok na príspevok vzniká po splnení všetkých zákonných náležitostí, vrátane podania žiadosti. Ak úrad práce žiadosti vyhovie, uzatvorí so žiadateľom dohodu o poskytnutí príspevku. Príspevok sa poskytuje od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola podaná žiadosť. Dohoda sa uzatvára maximálne na obdobie jedného kalendárneho roka a detailne špecifikuje práva a povinnosti oboch strán. Bez uzatvorenia dohody nie je možné príspevok poskytnúť.

Vzor pracovnej zmluvy (ilustračný)

Nasledujúci vzor slúži len na ilustračné účely a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii.

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len "zamestnávateľ")

a## Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len "zamestnanec")

sa dohodli na nasledovnej pracovnej zmluve:

Článok 1Predmet zmluvy

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . stupeň.

Článok 2Vznik pracovného pomeru a miesto výkonu práce

1. Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.
2. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
3. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
4. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok 3Povinnosti zamestnanca

1. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.
2. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.
4. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Článok 4Mzda a výplatné podmienky

1. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom.
2. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie.
3. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.
4. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok 5Dovolenka

1. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce.
2. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
3. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods.
4. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce.
5. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Článok 6Skončenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.
2. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná.
3. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov.
4. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce.
5. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Článok 7Záverečné ustanovenia

1. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.
2. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov informovaný o spracúvaní jeho osobných údajov.
3. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.
4. Zmluvné strany prehlasujú, že si túto zmluvu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Prílohy:

Príloha č. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnankyňa/zamestnanec je povinná/ý podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu, pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi a v súlade s pracovnou zmluvou, dodržiavať príslušné ustanovenia Zákonníka práce, zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“), zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Pre tento pracovný pomer platia ustanovenia Zákonníka práce, zákona č. 552/2003 Z. z., zákona č. 138/2019 Z. z., zákona č. 553/2003 Z. z.

tags: #zmluva #o #pracovny #asistent #vzor