Zmluva o stravovaní zamestnancov: Príklady, povinnosti a možnosti

Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovných podmienok a zamestnávatelia majú v tejto oblasti určité povinnosti a možnosti. Tento článok sa zaoberá rôznymi aspektmi zmluvy o stravovaní zamestnancov, vrátane zákonných povinností, foriem stravovania a daňových aspektov.

Zákonné povinnosti zamestnávateľa

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečovať stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ak pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať všetkým zamestnancom stravovanie buď v mieste ich pracoviska, alebo v jeho okolí. Zamestnávateľ stravovanie zabezpečuje podaním jedného teplého jedla, vrátane nápoja.

Formy stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancov rôznymi spôsobmi:

• Stravovanie na pracovisku: Zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň alebo zabezpečuje stravovanie prostredníctvom iného subjektu v mieste výkonu práce.
• Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby.
• Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok, ktorý je určený na nákup stravy.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie mimo vlastnú kantínu alebo jedáleň, je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1.1.2024 5,85 €.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Povinný príspevok zamestnávateľa, ktorým prispieva zamestnancovi na stravovanie podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce je limitovaný. Je to suma najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného.

Sociálny fond

Okrem povinného príspevku môže zamestnávateľ poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu. Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (§ 7 ods. 1 písm. a) zákona o SF). Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o SF, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm.

Právo výberu zamestnanca

V zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce majú zamestnanci od 1. marca možnosť vybrať si spôsob zabezpečenia stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Túto možnosť majú zamestnanci v prípade, že im zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, a nejde ani o prípady podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Daňové aspekty

V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je hodnota stravy (nepeňažná forma) pre zamestnanca oslobodená od dane z príjmov, ak je zabezpečená na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov. Pri zabezpečení stravovania takouto formou je v § 5 ods. 7 písm. b) ZDP, pri hodnote stravy, ktorú možno oslobodiť od dane z príjmov, odkaz na hodnotu ustanovenú osobitným predpisom.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, tento príspevok je u zamestnanca považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm.

Stravovanie konateľov a spoločníkov

Pri posudzovaní možnosti rozšíriť okruh osôb o konateľa (spoločníka) na účely § 152 Zákonníka práce je potrebné rozlišovať to, či konateľ (spoločník) pre spoločnosť zabezpečuje prácu konateľa (spoločníka) na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez pracovnoprávneho vzťahu a či spoločnosť zamestnáva alebo nezamestnáva aj inú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.

Ak by spoločnosť nezamestnávala žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažovala by sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto by nemala možnosť postupovať podľa § 152 ods. V prípade rozšírenia okruhu osôb v súlade s § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce o konateľa spoločnosti, prípadne spoločníka, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi a spoločníkovi nie je poskytnutý v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce, preto naň nemožno aplikovať § 5 ods. 7 písm.

Zmluva o stravovaní

Zmluva o stravovaní zamestnancov je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá upravuje podmienky stravovania. Zmluva by mala obsahovať najmä:

• Formu stravovania
• Výšku príspevku zamestnávateľa
• Podmienky poskytovania stravy
• Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Vzor smernice o stravovaní zamestnancov

Zamestnávateľ môže upraviť podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie vo vnútornom predpise. Vnútorný predpis by mal obsahovať najmä:

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

• Podmienky nároku na stravovanie
• Spôsob výberu formy stravovania
• Výšku finančného príspevku na stravovanie
• Postup pri zmene formy stravovania

tags: #zmluva #o #stravovaní #zamestnancov #vzor