Zmluva o budúcej zmluve o pracovnej činnosti: Všetko, čo potrebujete vedieť

Zmluva o budúcej zmluve je právny nástroj, ktorý sa používa na zabezpečenie toho, aby dve strany v budúcnosti uzavreli konkrétnu zmluvu. V kontexte pracovnej činnosti sa tento typ zmluvy používa na dohodnutie budúcich podmienok zamestnania. Tento článok podrobne rozoberá, čo je zmluva o budúcej zmluve, kedy sa používa, aké náležitosti musí obsahovať, aby bola platná, a ako sa líši v závislosti od toho, či sa riadi Obchodným alebo Občianskym zákonníkom.

Čo je Zmluva o budúcej zmluve?

Zmluva o budúcej zmluve je dohoda, v ktorej sa dve strany zaväzujú, že v budúcnosti uzavrú realizačnú zmluvu. Realizačná zmluva je konkrétna zmluva, ktorej podmienky sa majú dohodnúť v budúcnosti. Zmluva o budúcej zmluve sa používa, keď strany chcú mať istotu, že v budúcnosti dôjde k uzavretiu zmluvy, ale ešte nie sú pripravené uzavrieť samotnú realizačnú zmluvu.

Príklad

Spoločnosť A, s.r.o. a Spoločnosť B, s.r.o. sa dohodnú, že v budúcnosti uzatvoria kúpnu zmluvu na dodanie určitého množstva tovaru. Táto dohoda je zmluvou o budúcej zmluve.

Kedy sa používa Zmluva o budúcej zmluve?

Zmluva o budúcej zmluve sa používa v rôznych situáciách, najmä v obchodnom prostredí. Medzi najčastejšie prípady patria:

• Príprava na rozsiahle transakcie: Keď sa plánuje rozsiahla transakcia (napr. predaj nehnuteľnosti, dodávka tovaru vo veľkom množstve), strany si chcú zabezpečiť, že transakcia prebehne, ale potrebujú čas na vyriešenie všetkých detailov.
• Zabezpečenie budúcich obchodných vzťahov: Podnikatelia chcú mať istotu, že budúci obchodný vzťah bude formalizovaný.
• Pracovné zmluvy: Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na budúcich podmienkach zamestnania, najmä ak sa jedná o dlhodobý projekt alebo špecifické pracovné miesto.

Náležitosti Zmluvy o budúcej zmluve

Aby bola zmluva o budúcej zmluve platná, musí obsahovať určité náležitosti. Tieto náležitosti sa líšia v závislosti od toho, či sa zmluva riadi Obchodným alebo Občianskym zákonníkom.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Obchodný zákonník

Podľa Obchodného zákonníka (§ 289 - § 292) platí, že zmluva o budúcej zmluve musí obsahovať:

• Identifikáciu strán: Jasné určenie, kto sú zmluvné strany (napr. obchodné meno, sídlo, IČO).
• Vymedzenie budúcej zmluvy: Musí byť zrejmé, aká zmluva má byť v budúcnosti uzavretá (napr. kúpna zmluva, zmluva o dielo). Predmet zmluvy musí byť určený aspoň všeobecne.
• Dobu, v ktorej má byť realizačná zmluva uzavretá: Musí byť určený presný dátum alebo lehota, v ktorej má byť budúca zmluva uzavretá (napr. do 30.5.2024, alebo do jedného roka od uzatvorenia zmluvy o budúcej zmluve).

Ak zmluva o budúcej zmluve nespĺňa tieto náležitosti, nie je platná.

Občiansky zákonník

Podľa Občianskeho zákonníka musí zmluva o budúcej zmluve obsahovať:

• Identifikáciu strán: Rovnako ako v Obchodnom zákonníku, aj tu je potrebné jasne identifikovať zmluvné strany.
• Dostatočné určenie obsahu budúcej zmluvy: Musí byť jasné, aký typ zmluvy sa má v budúcnosti uzavrieť.
• Dobu, v ktorej má byť realizačná zmluva uzavretá: Rovnako ako v Obchodnom zákonníku, aj tu je potrebné určiť dobu, v ktorej sa má konečná zmluva uzavrieť.
• Písomnú formu: Zmluva o budúcej zmluve podľa Občianskeho zákonníka musí byť písomná.

Práva a povinnosti vyplývajúce zo Zmluvy o budúcej zmluve

Zo zmluvy o budúcej zmluve vyplývajú pre obe strany určité práva a povinnosti. Hlavnou povinnosťou je povinnosť uzavrieť realizačnú zmluvu v dohodnutej dobe. Ak jedna zo strán túto povinnosť nesplní, druhá strana má rôzne práva:

• Právo na náhradu škody: Strana, ktorej vznikla škoda neuzatvorením realizačnej zmluvy, má právo na náhradu tejto škody.
• Právo na určenie obsahu zmluvy súdom: Ak sa strany nevedia dohodnúť na obsahu realizačnej zmluvy, strana, ktorá si splnila svoje povinnosti, môže požiadať súd, aby určil obsah zmluvy.

Príklad

Spoločnosť A, s.r.o. uzatvorila so Spoločnosťou B, s.r.o. zmluvu o budúcej kúpnej zmluve. Spoločnosť A, s.r.o. vyzvala Spoločnosť B, s.r.o. na uzatvorenie kúpnej zmluvy v dohodnutej lehote, ale Spoločnosť B, s.r.o. odmietla. V takom prípade má Spoločnosť A, s.r.o. právo požadovať náhradu škody, ktorá jej vznikla neuzatvorením kúpnej zmluvy, a môže požiadať súd, aby určil obsah kúpnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Premlčacia doba

Práva vyplývajúce zo zmluvy o budúcej zmluve (napr. právo na určenie obsahu zmluvy súdom, právo na náhradu škody) sa premlčujú. Premlčacia doba je jeden rok od uplynutia lehoty, v ktorej mala byť realizačná zmluva uzavretá. Po uplynutí tejto lehoty tieto práva zanikajú. Strany sa však môžu dohodnúť aj na inej premlčacej dobe.

Príklad

Ján a Peter uzavreli zmluvu o budúcej kúpnej zmluve, predmetom ktorej mal byť rodinný dom. V zmluve sa dohodli, že kúpna zmluva musí byť uzavretá do šiestich mesiacov od uzatvorenia zmluvy o budúcej zmluve (do 30.10.2024). Ján však našiel krajší a lacnejší rodinný dom a odmietol s Petrom uzavrieť kúpnu zmluvu. Peter má právo podať na Jána žalobu na súd a domáhať sa uzatvorenia kúpnej zmluvy. Toto právo sa však premlčí po jednom roku od 30.10.2024.

Zmluva o budúcej zmluve o pracovnej činnosti - vzor

Zmluva o budúcej zmluve o pracovnej činnosti sa uzatvára podľa § 53a a nasl. Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).

Vzor zmluvy

Zmluva o uzavretí budúcej zmluvy o pracovnej činnosti

medzi

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I. Predmet zmluvy

1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Článok II. Vznik pracovného pomeru

1. Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.
2. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
3. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Článok III. Miesto výkonu práce a pracovná pohotovosť

1. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.
3. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.

Článok IV. Povinnosti zamestnanca

1. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Článok V. Mzda a platobné podmienky

1. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom.
2. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie.
3. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.
4. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok VI. Poistenie a dovolenka

1. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.
2. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce.
3. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
4. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods.
5. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce.
6. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Článok VII. Skončenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.
2. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán.
3. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná.
4. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov.
5. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce.
6. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Článok VIII. Ochrana osobných údajov

1. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov informovaný o podmienkach spracúvania jeho osobných údajov.

Článok IX. Záverečné ustanovenia

1. Táto zmluva nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
2. Zmeny a doplnky tejto zmluvy je možné vykonať len písomnou formou, dodatkami podpísanými oboma zmluvnými stranami.
3. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá strana obdrží jeden rovnopis.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Príloha č. 1: Informácie o spracúvaní osobných údajov

Rozdiely medzi Obchodným a Občianskym zákonníkom

Je dôležité rozlišovať, či sa zmluva o budúcej zmluve riadi Obchodným alebo Občianskym zákonníkom, pretože to má vplyv na jej náležitosti a právne dôsledky. Hlavné rozdiely sú:

• Subjekty: Obchodný zákonník sa vzťahuje na vzťahy medzi podnikateľmi, zatiaľ čo Občiansky zákonník sa vzťahuje na vzťahy medzi fyzickými osobami a medzi fyzickými a právnickými osobami, ak nejde o obchodné vzťahy.
• Forma: Podľa Obchodného zákonníka nemusí byť zmluva o budúcej zmluve písomná, zatiaľ čo podľa Občianskeho zákonníka musí byť písomná.
• Určenie obsahu: Obchodný zákonník vyžaduje, aby bol predmet zmluvy určený aspoň všeobecne, zatiaľ čo Občiansky zákonník vyžaduje dostatočné určenie obsahu budúcej zmluvy.

tags: #zmluva #o #uzavretí #budúcej #zmluvy #o