Dohoda o brigádnickej práci študentov: Podmienky, odvody a všetko, čo potrebujete vedieť

Študentské brigády predstavujú pre mladých ľudí skvelú príležitosť na získanie prvých pracovných skúseností, finančnej nezávislosti a uvedomenia si hodnoty peňazí. Ak ste študent a uvažujete o brigáde, je dôležité poznať všetky podmienky a pravidlá, ktoré sa na ňu vzťahujú. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o dohode o brigádnickej práci študentov, podmienkach jej uzatvorenia, odvodoch a ďalších dôležitých aspektoch.

Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút:

• Žiaka strednej školy
• Študenta dennej formy vysokoškolského štúdia

Dôležitou podmienkou je, aby táto osoba nedovŕšila 26 rokov veku. Za žiaka strednej školy sa považuje aj osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Rovnako to platí aj pre študenta dennej formy vysokoškolského štúdia prvého stupňa.

Podmienky uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov

Vek a ukončená povinná školská dochádzka

Podľa Zákonníka práce môžu študenti na Slovensku začať brigádovať od veku 15 rokov. Okrem toho je nevyhnutnou podmienkou aj ukončenie povinnej školskej dochádzky, ktorá zvyčajne končí po deviatom ročníku základnej školy. Ak máte 15 rokov, ale ešte stále ste žiakom základnej školy, pracovať nemôžete.

Písomná forma a povinné náležitosti

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsah dohody musí obsahovať:

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

• Dohodnutú prácu
• Dohodnutú odmenu za vykonanú prácu
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.

Obmedzenia pracovného času

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Maximálny povolený rozsah práce je teda 20 hodín týždenne v priemere.

Doba trvania dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Vždy sa teda uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.

Práca mladistvých

Ak ste študentom či študentkou vo veku 15 až 18 rokov, vaša práca je regulovaná Zákonníkom práce. Podľa neho môžu mladiství pracovať maximálne 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Práca v noci, t.j. medzi 22:00 až 6:00 je zakázaná. Mladiství nemôžu pracovať nadčas a nie je možné im nariadiť alebo dohodnúť s nimi pracovnú pohotovosť.

Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré mladiství vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

• Práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní
• Práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé
• Práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb

Konkrétny zoznam prác zakázaných mladistvým zamestnancom upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z.

Mzda a odvody z dohody o brigádnickej práci študentov

Splatnosť mzdy a mzdové zvýhodnenia

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu.

Odvodová výnimka do 200 eur

Pre brigádnikov platí určitá výhoda pri výpočte sociálneho poistenia. Študenti, bez ohľadu na vek, môžu využiť výnimku z platenia odvodov do Sociálnej poisťovne pri dohode o brigádnickej práci študentov, ak na ňu zarobia maximálne 200 eur mesačne. V takomto prípade neplatia žiadne odvody na sociálne poistenie. Potrebné je výber tejto dohody zamestnávateľovi oznámiť čestným vyhlásením.

Naďalej platí, že v prípade, ak má žiak alebo študent uzatvorených viacero dohôd, výnimku na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie môže využiť iba pri jednej z nich. O výnimku žiada študent u svojho zamestnávateľa na tlačive Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Odvody pri prekročení hranice 200 eur

Ak mesačná odmena presiahne sumu 200 eur, platí študent odvody len vo výške 7 % zo sumy odmeny, a to na dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ platí odvody v sadzbe 22,80 %.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Zdravotné poistenie

Zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí, pretože ho za študentov platí štát.

Preddavky na daň z príjmu

Okrem odvodov môže zamestnávateľ z výplaty strhávať aj preddavky na daň z príjmu. Ak študent nepodpíše tzv. vyhlásenie k dani, zamestnávateľ mu strhne z jeho výplaty daň z príjmu.

Ročné zúčtovanie a daňové priznanie

Na konci kalendárneho roka, alebo po ukončení pracovnej dohody, agentúra presne vypočíta skutočnú výšku odvodov a daní. Môže sa stať, že na konci roka tvoj zamestnávateľ vypočíta preplatok na odvodoch. V takom prípade ti preplatok pošle späť na účet. Ak pracuješ pre viacerých zamestnávateľov, po skončení kalendárneho roka budeš musieť riešiť daňové priznanie.

Brigáda a vplyv na iné dávky

Výživné

Podľa zákona o rodine má rodič povinnosť vyživovať svoje dieťa až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť. To znamená, že aj v prípade, že si dieťa popri vysokoškolskom štúdiu zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu, za predpokladu, že dieťa nevie z takéhoto svojho príjmu pokryť svoje nevyhnutné potreby. Dôležité je teda zistenie, či budete schopná sa sama živiť, resp. zabezpečiť si z takéhoto svojho príjmu všetky svoje potreby, t.j. strava, bývanie, ošatenie, služby, … Avšak nie je vylúčené, že by súd zrušil vyživovaciu povinnosť aj voči študentovi v prípade splnenia vyššie uvedeného predpokladu. Teda nie je ani tak dôležité to či študent pracuje na plný alebo polovičný úväzok, dôležitejšia je výška jeho príjmu z takejto pracovnej činnosti.

Prídavky na dieťa

Na výplatu prídavkov na dieťa nemá vplyv skutočnosť, že študent pracuje alebo brigáduje. Nárok naň je vymedzený vekom dieťaťa (najdlhšie sa vypláca do dovŕšenia 25 roka veku dieťaťa) a predpokladom, že sa jedná o nezaopatrené dieťa.

Iné formy zamestnávania študentov

Trvalý pracovný pomer

Štúdium na vysokej škole nie je prekážka na to, aby ste mohli uzatvoriť pracovný pomer, ak Vám to Vaše štúdium z časových dôvodov umožňuje. Zamestnávateľ totiž môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. V prípade pracovného pomeru sa na neho vzťahujú rovnaké povinnosti ako na ostatných zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ za neho odvádza odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne v plnej výške. Študentské výhody, ako napríklad odvodová úľava, sa vzťahujú najmä na dohodu o brigádnickej práci študentov, nie na klasický pracovný pomer.

Dohoda o pracovnej činnosti

Rozdielom oproti trvalému pracovnému pomeru je to, že práca môže byť vykonávaná najviac na 10 hodín týždenne a celkovo na 350 hodín ročne.

tags: #zmluva #odvody #student #podmienky