Zmluva úspešne na trhu práce: Podmienky a možnosti pre absolventov a zamestnávateľov

Absolventi stredoškolského a vysokoškolského štúdia pri zaradzovaní sa na trh práce čelia novým výzvam. Nie všetkým sa podarí bezprostredne po záverečných skúškach nastúpiť do zamestnania a uzavrieť riadnu pracovnú zmluvu. Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, sa vyvíjajú rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú.

Možnosti pre absolventov po ukončení štúdia

Absolvent má možnosť pracovať na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, môže rozbehnúť samostatnú zárobkovú činnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a čerpať tak výhody, ktoré mu úrad ponúka, vrátane získania niektorých príspevkov definovaných v zákone o službách zamestnanosti. Frekventovanou voľbou je najmä absolventská prax. Zamestnávanie absolventov stredných a vysokých škôl zostáva stále aktuálnou témou.

Pracovnoprávne vzťahy mimo pracovného pomeru

Zákonník práce v ustanovení § 11 definuje zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Na základe vyššie uvedených dohôd vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer.

Dohoda o vykonaní práce

Predmetom dohody je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa práce ako napr. vypracovanie odborného posudku, vykonanie prednášok, školení a pod. Uzatvára sa na práce jednorazového charakteru určeného výsledkom práce, t. j. pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo. Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Príklad: Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa nasledujúce práce: preklad publikácie od autora Milana Fedora, Stratený svet, v rozsahu 336 strán zo slovenského jazyka do francúzskeho jazyka.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.

Príklad: Oznámenie o odstúpení od dohody o vykonaní práce zo dňa 2. 5. Na základe dohody o vykonaní práce zo dňa 2. 5. 2010 ste sa zaviazali vykonávať školenia v oblasti účtovníctva pre zamestnancov našej spoločnosti v dobe od 1. 6. 2010 do 1. 7. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne, dodržiavať dohodnuté podmienky a právne predpisy vzťahujúce sa na prácu zamestnancom vykonanú.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je podobne ako dohoda o brigádnickej práci študentov vymedzená druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Uvedenú dohodu je možné použiť len na príležitostnú prácu. Zákon zakotvuje písomnú formu tejto dohody, čo podmieňuje sankciu neplatnosti. Zákonnými náležitosťami tejto dohody sú: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohodu je možné uzavrieť na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila druhému účastníkovi dohody.

Pracovnoprávny vzťah, ktorý dohoda zakladá, je podstatne voľnejší než pracovný pomer a vytvára pomerne široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti účastníkov. Na druhej strane, na rozdiel od pracovného pomeru nezakladá niektoré právne nároky, najmä pokiaľ ide o nárok na dovolenku, nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas. Vzhľadom na uvedené nie je možné na predmetné dohody použiť ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom pomere, okrem všeobecnej časti Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka. Na uvedené dohody sa nevzťahuje zákon o minimálnej mzde. Dohody nezakladajú viacero nárokov, čo však nevylučuje, že si účastníci môžu jednotlivé nároky dohodnúť priamo v predmetnej dohode. Forma dohôd musí byť vždy písomná, pričom nedodržanie písomnej formy postihuje Zákonník práce sankciou neplatnosti.

Zdravotné a sociálne poistenie pri dohodách

Fyzické osoby, ktoré vykonávajú práce na základe uvedených dohôd, sa podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov nepovažujú za zamestnancov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ tieto osoby neprihlasuje na verejné zdravotné poistenie. Preddavky na poistné neplatí zamestnávateľ ani zamestnanec, ale tieto platí samoplatiteľ. Ide o dobrovoľne nezamestnané osoby, ktoré v čase, keď vykonávajú činnosti a poberajú odmenu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú zamestnancami, samostatne zárobkovo činnými osobami, nie sú uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Avšak povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie z príjmov dosiahnutých na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov nemá napr. nezaopatrené dieťa (t. j. dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky a po skončení povinnej školskej dochádzky, najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak sa sústavne pripravuje na povolanie. Nezaopatrené dieťa nie je dieťa, ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, ak už získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol mu priznaný akademický titul. Za sústavnú prípravu na povolanie je označované štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa.) alebo poberateľ rodičovského príspevku, zahraničný študent, osoba zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie, študent doktorandského študijného programu v dennej forme štúdia atď.

Z uvedeného vyplýva, že za žiakov stredných škôl platí štát poistné iba do dňa vykonania maturitnej skúšky, najdlhšie do 31. 8. daného roku. Ak si absolvent stredoškolského štúdia nepodá na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nezamestná sa, nezačne vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť alebo nepokračuje v ďalšom štúdiu na vysokej škole, je od 1. 9. daného roku povinný začať si platiť poistné. Za absolventa vysokej školy platí poistné štát iba do dňa vykonania štátnej záverečnej skúšky. Deň skončenia vysokej školy je posledným dňom, keď za študenta platí poistné štát. Ak sa absolvent strednej alebo vysokej školy zaeviduje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo začne vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, je povinný tieto skutočnosti oznámiť zdravotnej poisťovni.

Úrazové a garančné poistenie

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, okrem zamestnávateľa sudcu podľa osobitného predpisu, t. j. zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení zákonov v znení neskorších predpisov a zamestnávateľa prokurátora podľa osobitného predpisu, t. j. zákona č. 154/2001 Z. z.

Nárok na úrazové dávky v rozsahu ustanovenom zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov má aj žiak strednej školy a študent vysokej školy, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo im vznikla choroba z povolania pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe. Povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa osobitného predpisu, t. j. podľa zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov (napr. Národná banka Slovenka, obec, vyšší územný celok, štátna rozpočtová a príspevková organizácia).

Pracovná zmluva a jej náležitosti

Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je založený na základe písomnej pracovnej zmluvy v zmysle § 42 Zákonníka práce. Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem vyššie uvedených náležitostí aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

V zmysle novelizácie Zákonníka práce, účinnej od 1. 9. 2007, sa zakotvilo, že v mzdových podmienkach dohodne zamestnávateľ najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. V pracovnej zmluve zamestnávateľ so zamestnancom dohodne v nadväznosti na druh práce: základnú mzdu zamestnanca, súčasne napríklad ročnú odmenu v stanovenej výške, termín jej vyplácania (stanovený výplatný termín), podmienky pre jej vyplatenie (konkrétne podmienky - splnenie kritérií môže byť stanovené v internom predpise), k základnej mzde môžu byť poskytnuté aj iné pohyblivé zložky mzdy na základe rozhodnutia zamestnávateľa, v súlade so Mzdovým poriadkom. Ďalej sa v pracovnej zmluve dohodne splatnosť mzdy a výplatný termín.

Pracovná zmluva na rozdiel od mandátnej zmluvy poskytuje zamestnancovi vyššiu sociálnoprávnu ochranu. Podstatný je obsah,„aký je obsah, taká je i právna forma“. Existuje viacero rozhodnutí súdov krajín EÚ, ktoré určili, že externí spolupracovníci v skutočnosti vykonávajú závislú prácu. V prvom rade ide o subjekty zmluvy. V prípade mandátnej zmluvy sú nimi na oboch stranách podnikatelia, aj keď Obchodný zákonník umožňuje uzavrieť mandátnu zmluvu aj na výkon nepodnikateľskej činnosti. Mandatárom môže byť fyzická, ale aj právnická osoba. V pracovnom pomere sa vyžaduje osobný výkon práce, t. j. zamestnanec sa nemôže dať nikým zastúpiť. V prípade mandátnej zmluvy zákon umožňuje výkon činnosti aj niekým iným ako mandatárom. Mandatár môže robiť právne úkony v mene mandanta, len ak bol ním splnomocnený.

V mene zamestnávateľa - právnickej osoby, sú oprávnené robiť právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch: štatutárne orgány, ktoré sú oprávnené vykonávať v mene zamestnávateľa všetky právne úkony, ďalšie orgány, vedúci jednotlivých organizačných útvarov, ktorí sú oprávnení vykonávať v mene zamestnávateľa právne úkony len v rozsahu svojho funkčného oprávnenia stanoveného organizačnými predpismi, a zamestnanci, ktorí sú písomne poverení vykonávať v mene zamestnávateľa určité právne úkony. Spoločnou charakteristikou týchto dvoch kategórií zamestnancov je, že ich oprávnenie robiť právne úkony v mene zamestnávateľa nie je, tak ako je to napr. Nie každý vedúci zamestnanec zamestnávateľa je oprávnený robiť právne úkony v mene zamestnávateľa. Pre pojem vedúceho zamestnanca podľa Zákonníka práce stačí, ak vedúci zamestnanec riadi prácu svojich podriadených zamestnancov, na tento účel im ukladá pracovné úlohy a dáva im záväzné pokyny bez toho, aby robil v mene zamestnávateľa právne úkony. Pre status vedúceho zamestnanca nie je rozhodujúci počet riadených zamestnancov. Písomné poverenie dáva zamestnancovi samotný zamestnávateľ - fyzická osoba, alebo štatutárny orgán právnickej osoby. Keďže poveriť možno len vlastného zamestnanca, nemôže byť ním napríklad manžel či manželka, vzhľadom na skutočnosť, že medzi manželmi nemôže byť založený pracovnoprávny vzťah (pracovný pomer, ale ani pracovnoprávny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Manžel však môže vystupovať ako zástupca svojho manžela, ktorý je v právnej pozícii zamestnávateľa, a to na základe dohody o plnomocenstve. Zároveň je rozdielna aj zodpovednosť zamestnanca v pracovnom pomere a zodpovednosť v rámci obchodnoprávnych vzťahov.

Pracovná zmluva musí obsahovať aspoň druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny

Absolvent si po skončení štúdia nemusí nájsť zamestnanie. V zmysle § 34 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov má občan SR právo podať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, písomnú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to v prípade, že si nemôže, nie je schopný nájsť zamestnanie sám a chce tak využiť služby ponúkané úradom. Zákon neustanovuje lehotu na podanie žiadosti na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, uchádzač o zamestnanie tak môže urobiť kedykoľvek, v takom prípade ho úrad zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania písomnej žiadosti. V prípade, že tak urobí v priebehu 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie.

Na rozdiel od absolventov vysokých škôl majú študenti po skončení základnej a strednej školy na prihlásenie sa na úrade práce čas. Do konca augusta sú totiž stále považovaní za žiakov a rodičia za nich dostávajú mesačné prídavky na dieťa a zároveň si môžu uplatňovať daňový bonus. Školáci, ktorí pokračujú v štúdiu ďalej, sa na úrade práce hlásiť nemusia. Ostatní by tak mali urobiť na príslušnom úrade v mieste bydliska do 7. septembra.

Podmienky pre zaradenie do evidencie

Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch. Môže absolvent vykonávať pracovnú činnosť aj v prípade zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie? Uchádzač o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovného pomeru, príp. na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru…

Povinnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny má niekoľko povinností, medzi ktoré patrí:

• Vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. 1.
• Spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov.
• Poskytovať obci údaje o uchádzačoch o zamestnanie.
• Sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok.
• Informovať okresný súd o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti.
• Kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
• Oznamovať ústrediu údaje za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20.

Práva a povinnosti občanov

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby.

Výbor pre otázky zamestnanosti

Výbor pre otázky zamestnanosti schvaľuje priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce. Pri výkone svojej pôsobnosti uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok. Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru a zámeru aktivačnej činnosti.

Lekárska posudková činnosť

Lekárska posudková činnosť posudzuje schopnosti plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie. Posudok je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce. Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je zisťovanie prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu.

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ak:

• Má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
• Úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu.

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji. Agentúra dočasného zamestnávania môže štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.

Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín.

Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku.

Podmienky pre zamestnávateľa

Zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti. Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), e) a f). Pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa zodpovedajú požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa. Výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa spĺňa podmienky.

Úrad preverí splnenie podmienok aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny. Úrad na základe oznámenia zmeny údajov preverí splnenie podmienok.

Potrebné dokumenty

K žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta je potrebné priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy.
• Kópiu dokladov preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun, ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva.
• Vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa o splnení podmienok.

Dôvody pre zamietnutie žiadosti

Úrad žiadosť zamietne ak:

• Zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, užívateľskému zamestnávateľovi alebo hostiteľskému subjektu bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti.
• Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo užívateľský zamestnávateľ, splnil povinnosť podľa § 62 ods.
• Doklady nezodpovedajú požiadavkám na výkon regulovaného povolania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa.
• Dočasné pridelenie nie je prvým opätovným dočasným pridelením a za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok ako pri skončenom dočasnom pridelení.

Súhlas s obsadením voľného pracovného miesta

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nemožno obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patria medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“). Realizované sú prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“). Cieľom národných projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie s tým, že zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a obsadí ho takýmto zamestnancom, bude poskytnutý finančný príspevok. Národné projekty sú určené aj pre nasledujúce obdobia, nielen pre rok 2016.

Finančné príspevky v rámci všetkých projektov zameraných na podporu zamestnávania uvedených v tomto článku je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občanov so zdravotným postihnutím a podobne.

Zamestnanec zamestnaný v rámci tohto projektu však musí byť zamestnaný v jednej z nasledujúcich pracovných oblastí: tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia; ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof; aktivity sociálneho typu; starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí; starostlivosť o domácnosť; podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok; rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt; doplnkové vzdelávanie detí a mládeže; rozvoj športových aktivít; kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie; podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky; oblasť komunitnej práce.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby doba trvania nového pracovného miesta trvala najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta je možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom) vo výške najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 547,55 eura. Tento príspevok sa poskytuje mesačne a jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.
• Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta ako napr. pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky. Výška tohto príspevku je v roku 2016 maximálne 58,06 eura.

#

tags: #zmluva #úspešne #na #trhu #práce #podmienky