Dohoda o Vykonaní Práce: Vzor a Dôležité Aspekty

Dohoda o vykonaní práce je pracovnoprávny vzťah, ktorý sa využíva na realizáciu jednorazových, výsledkovo orientovaných úloh. Tento článok podrobne rozoberá podstatu, náležitosti a praktické aspekty tohto typu dohody v slovenskom právnom prostredí.

Úvod

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tieto dohody, medzi ktoré patrí aj dohoda o vykonaní práce, sú alternatívou k pracovnej zmluve a slúžia na zabezpečenie úloh, ktoré je neúčelné alebo nehospodárne zabezpečovať v pracovnom pomere.

Čo je Dohoda o Vykonaní Práce?

Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Zamestnanec sa zaväzuje vykonať konkrétne určenú pracovnú úlohu a zamestnávateľ sa zaväzuje tento výsledok prebrať a zaplatiť zaň dohodnutú odmenu. Dôležité je, aby bol výsledok jasne stanovený a jednorazový, napríklad ušitie konkrétnych šiat alebo vypracovanie analýzy.

Vymedzenie Pracovnej Úlohy

Pracovná úloha musí byť dostatočne konkrétna, aby bolo jasné, čo sa od zamestnanca očakáva a aký výsledok má dosiahnuť. Príkladmi úloh vhodných pre dohodu o vykonaní práce sú:

• Ušitie šiat alebo kolekcie šiat na základe konkrétneho zadania
• Pokosenie trávnika
• Natretie plota
• Poskladanie zariadenia
• Vypracovanie rešerší alebo analýzy (ktorá nespadá pod autorský zákon)
• Spracovanie podkladov a ich prezentácia
• Jednorazové spracovanie účtovníctva alebo dochádzky
• Vykonanie inventarizácie tretími osobami

Je dôležité zdôrazniť, že pracovná úloha by nemala byť pravidelná alebo opakujúca sa, ale jednorazová a zameraná na dosiahnutie konkrétneho výsledku.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Forma a Náležitosti Dohody

Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Zákonník práce stanovuje, že písomná dohoda musí byť uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Príklad

Ak má byť dohoda o vykonaní práce účinná od 1. júna, musí byť uzatvorená najneskôr 31. mája.

Odmena a Podmienky Vyplácania

Dohoda o vykonaní práce je de facto pracovnoprávnou formou zmluvy o dielo. Odmena sa platí za dosiahnutie výsledku (diela), nie za samotný fakt vykonávania práce. Ak sa výsledok nedosiahne v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. Ak sa výsledok dosiahne, ale nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť.

Príklad Dohody o Odmene

V dohode bude vymedzený výsledok, čas potrebný na jeho dosiahnutie (napr. 80 hodín) a celková odmena za výsledok. Napríklad, ak je dohodnutá dohoda od 1. júla do 31. decembra s celkovým rozsahom 320 hodín, zamestnávateľ by mal prácu organizovať tak, aby sa vykonávala približne 20 hodín týždenne počas 16 týždňov (4 mesiace).

Dohodnutie hodinovej odmeny je sporné, ak nie je dohodnutá celková odmena. Na dohodnutie odmeny sa vzťahuje § 119 ods. 1 ZP a zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Hodinová mzda nesmie byť pri porovnaní počtu hodín a výšky odmeny nižšia ako minimálna mzda.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Doba Trvania Dohody a Rozsah Práce

V dohode o vykonaní práce sa dohodne doba, v rámci ktorej sa má úloha vykonať. Zákon po novele účinnej od 1. júla 2014 vymedzuje maximálnu dobu trvania dohody, ktorá je 12 mesiacov. Ročný rozsah práce na jednu dohodu o vykonaní práce je 350 hodín.

Príklad

Dohoda sa uzavrie od 1. januára do 31. decembra. Nejde však o kalendárne mesiace, takže sa dohody môžu uzatvoriť napr. od 1. septembra do 31. augusta alebo napr. od 15. júla do 14. júla.

Zákonník práce umožňuje opätovné uzatvorenie dohody o vykonaní práce medzi tými istými zmluvnými stranami, ak je splnená výnimočnosť a ide o úlohu vymedzenú výsledkom.

Príklad

Dohoda o vykonaní práce bola uzatvorená od 1. januára do 31. decembra. Na ten istý výsledok (resp. pokračovanie v ňom) sa uzatvorí dohoda o vykonaní práce od 1. januára do 31. decembra nasledujúceho roka.

Rozsah Práce a Jeho Vymedzenie

Z hľadiska Zákonníka práce priamo nevyplýva, že sa za každých okolností musí dohodnúť rozsah práce. Má to byť len vtedy, ak rozsah práce nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. V praxi však takéto situácie nastávajú zriedkavo.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Príklad

Do úvahy možno zobrať aj možnosť rozdelenia úlohy, napríklad október až február nasledujúceho roka - 350 hodín v jednom roku a 350 hodín v druhom roku. Tomu musí zodpovedať aj reálny stav (a teda ani evidencia vykonanej práce nemôže presahovať v jednom roku 350 hodín).

Rozsahu potrebnej práce by malo zodpovedať aj zadanie úlohy.

Súbeh Dohôd a Prevod Zamestnávateľa

Zákonník práce neobmedzuje dohodnutie dvoch súbežných dohôd o vykonaní práce, ak sa dodrží celkový rozsah 350 hodín v kalendárnom roku. Technicky je jedno, či ide o dohody, ktoré nasledujú za sebou alebo súbežne. Musí však ísť o výnimočnosť uzatvorenia takejto dohody.

V prípade prevodu zamestnávateľa je rozhodujúci stav v čase prevodu, t. j. či je osoba zamestnancom zamestnávateľa v čase prevodu podniku. Ak áno, z hľadiska dohody o vykonaní práce ide o toho istého zamestnávateľa.

Zmena Dohody a Predĺženie Doby Trvania

Zákonník práce priamo neuvádza zmenu dohody o vykonaní práce. Na dohody sa však vzťahuje prvá časť Zákonníka práce a cez ňu aj všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť aj na zmene dohody, a teda že dohoda bude napr. predĺžená alebo upravená.

Ak bola dohoda o vykonaní práce dohodnutá od 1. januára do 31. decembra, práca sa má v tomto čase vykonať. Zákon neumožňuje predĺženie doby trvania pracovnoprávneho vzťahu na dohodu o vykonaní práce nad 12 mesiacov na dokončenie práce. Nová dohoda o vykonaní práce na dopracovanie výsledku môže byť vnímaná aj ako obchádzanie pravidla po 12 mesiacoch.

Skončenie Dohody

Dohoda sa spravidla skončí vykonaním práce (a odovzdaním výsledku) v dohodnutej dobe. V praxi sa dohoda o vykonaní práce skončí dňom, keď uplynie doba, do ktorej sa mala práca vykonať, keďže doba býva dohodnutá fixne, napr. dohoda o vykonaní práce je uzatvorená od 1. januára do 31. marca.

Ak sa práca odovzdala skôr, napr. 28. februára, vtedy by sa mal skončiť aj právny vzťah založený touto dohodou, keďže zamestnanec prácu vykonal a odovzdal.

Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa nevykonala v dohodnutej dobe.

Odstúpenie od Dohody

Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa práca nevykonala v dohodnutej dobe. Odstúpenie zamestnávateľa od dohody by mohlo byť od začiatku. Keďže práca nebola odovzdaná ako celok v dohodnutej dobe, zamestnávateľ už nemá záujem na výsledku tejto práce.

Otázka odovzdania práce, ktorá je už hotová, môže v praxi nastať aj po skončení dohody, napr. 31. marca sa skončila doba trvania dohody a 3. apríla sa iba odovzdá výsledok.

Keďže ide o skončenie uplynutím dohodnutej doby vo väzbe na vykonanie práce a jej odovzdanie, Zákonník práce nevyžaduje žiadny konkrétny rozväzovací úkon.

Preberanie Práce a Vyjadrenie Zamestnávateľa

Zákonník práce neobsahuje detaily procesu preberania práce. Z prebratia práce automaticky nemusí vyplývať, že zamestnávateľ súhlasí, že sa práca vykonala za dohodnutých podmienok. Dohoda o vykonaní práce môže teda obsahovať aj určitý čas (lehotu, termín), dokedy zamestnávateľ má dať vyjadrenie.

Dohoda o Skončení a Výpoveď

Zmluvné strany sa vždy môžu dohodnúť, že skončia pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce ich vzájomnou dohodou. Zákon takúto situáciu priamo neuvádza, t. j. neuvádza ani pravidlá ohľadom toho, aká odmena zamestnancovi patrí pri odovzdaní len časti práce.

Pri posudzovaní tejto situácie vyvstáva aj ďalší problém. V tomto prípade sa pracovnoprávny vzťah končí k dohodnutému dňu. Zákonník práce dohodu o skončení nevymedzuje, a teda nevymedzuje ani formu.

V prípade dohody o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Po vykonaní práce a odovzdaní výsledku práce samotný pracovnoprávny vzťah končí.

Zákonník práce nerieši otázku výpovede ani okamžitého skončenia, pretože v takomto prípade sa vypovedanie/okamžité skončenie právneho vzťahu založeného dohodou o vykonaní práce pred dokončením práce neočakáva. Možno sa domnievať, že keďže zákon explicitne nestanovuje možnosť výpovede a ani možnosť okamžitého skončenia tejto dohody (na rozdiel od dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov), možnosť jednostranného vypovedania/okamžitého skončenia nie je možná.

Zmluva o Dielo a Odstúpenie

Dohoda o vykonaní práce vykazuje mnohé zo znakov zmluvy o dielo (v zmysle Občianskeho zákonníka) a je v porovnaní s právnou úpravou Občianskeho zákonníka upravená v menšom rozsahu. Pri porovnaní so zmluvou o dielo (kde možno od dohody jednostranne len odstúpiť) je však zjavné, že charakter tejto dohody ani nemôže počítať s vypovedaním dohody s nejakou výpovednou dobou, pretože ide o zmluvu zameranú na výsledok.

Keďže ide o zmluvu (dohodu) zameranú na výsledok, je zjavné, že otázka jednostrannej výpovede je v rozpore s charakterom takejto dohody (zmluvy). Možno síce uvažovať o dohodnutí možnosti vypovedania takejto dohody.

Podmienky pre Odstúpenie Zamestnanca

V dohode má byť vymedzená „doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať“. Prvý deň na odstúpenie je deň nasledujúci po dni, keď sa práca mala odovzdať (vykonať a odovzdať). Podmienkou pre odstúpenie zamestnanca je skutočnosť, že nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. V danom prípade môže požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla.

tags: #zmluva #za #jednorazove #vykonanie #prace #vzor