Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom ÚPSVaR

Nezamestnanosť predstavuje pre jednotlivcov aj pre spoločnosť komplexný problém. Medzi najohrozenejšie skupiny patria znevýhodnení uchádzači o zamestnanie, ktorí čelia prekážkam pri vstupe na trh práce. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku preto ponúkajú rôzne formy podpory, ktoré majú za cieľ zlepšiť ich zamestnateľnosť a uľahčiť im nájdenie si vhodného pracovného miesta. Jednou z týchto foriem je aj finančný príspevok pre zamestnávateľov, ktorí takýchto uchádzačov zamestnajú.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Definícia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zahŕňa širokú škálu osôb, ktoré majú sťažený prístup k zamestnaniu. Medzi nich patria napríklad:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.
• Uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii úradu práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím.
• Mladí ľudia do 30 rokov (NEET), ktorí nie sú zamestnaní, ani sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave.
• Osoby z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky pre poskytnutie príspevku:

• Evidencia uchádzača: Znevýhodnený uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Rozsah pracovného času: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
• Vytvorenie pracovného miesta: Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku:

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od viacerých faktorov:

• Priemerná mzda v hospodárstve SR:
  • Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, nižšia alebo rovnaká ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, vyššia ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Kategória uchádzača: Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Dĺžka evidencie: Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. V ostatných prípadoch sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
• Miera nezamestnanosti v okrese a právna forma zamestnávateľa: Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Dohoda o poskytnutí príspevku:

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Ako získať príspevok pre ZŤP

Povinnosti zamestnávateľa:

• Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Národné projekty a iniciatívy

Okrem samotného príspevku na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie realizuje ÚPSVaR aj rôzne národné projekty, ktoré majú za cieľ podporiť ich zamestnateľnosť a uplatnenie na trhu práce.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť:

Tento projekt je financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko a je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. V rámci tohto projektu sú poskytované rôzne finančné príspevky, ako napríklad:

• Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Národný projekt Zručnosti pre trh práce:

Cieľom tohto projektu, ktorý ÚPSVaR spustil v apríli 2024, je podporiť uchádzačov o zamestnanie v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie a zároveň umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie, a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt je zameraný na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní.

Národný projekt Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu:

Cieľom tohto projektu je prispieť k zvýšeniu zamestnateľnosti znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, k zvýšeniu ich konkurencieschopnosti na trhu práce a k zlepšeniu ich zručností pre riadenie vlastnej kariéry. V rámci projektu sú poskytované kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce.

Ďalšie formy podpory

Okrem finančných príspevkov a národných projektov ponúka ÚPSVaR aj ďalšie formy podpory znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Dotácie na dochádzku do zamestnania

• Odborné poradenstvo: Na každom úrade práce sú k dispozícií kvalifikovaní odborníci, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce, príprave životopisu a motivačného listu, nacvičovaní pracovného pohovoru a pod.
• Rekvalifikačné kurzy: ÚPSVaR poskytuje možnosť absolvovať rekvalifikačné kurzy, ktoré umožňujú uchádzačom o zamestnanie získať nové zručnosti a zvýšiť tak svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Práca na skúšku: Zamestnávatelia môžu využiť možnosť zamestnať znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na prácu na skúšku. Počas tejto doby zostáva uchádzač evidovaný na úrade práce a dostáva príspevok vo výške životného minima. Zamestnávateľ zároveň dostáva príspevok na jeho zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Podpora zamestnanosti znevýhodnených

tags: #znevyhodneni #uchadzaci #o #zamestnanie #podpora #upsvar