Zoznam prác zakázaných mladistvým zamestnancom na Slovensku

S úvodzovkami k novému školskému roku, ktorý práve tento týždeň rozšíril svoje krídla, prichádza dôležitá téma zamestnávania mladistvých na Slovensku. Vzdelanie a práca mladistvých idú ruka v ruke, a preto je dôležité poznať právne aspekty a povinnosti týkajúce sa zamestnávania neplnoletých.

Kto je mladistvý zamestnanec?

Mladistvý zamestnanec je definovaný v § 40 ods. 3 Zákonníka práce ako zamestnanec mladší ako 18 rokov. Títo zamestnanci požívajú zvýšenú právnu ochranu, garantovanú Ústavou Slovenskej republiky a Zákonníkom práce. Konkrétne právne nároky mladistvých zamestnancov sa nachádzajú najmä v zákone č. 311/2001 Z. z., ako aj v ďalších právnych predpisoch, ako napríklad zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z. a č. 281/2006 Z. z.

Vek a povinná školská dochádzka

Zákonník práce viaže spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti na deň, keď fyzická osoba dovŕši 15. rok veku. Možnosť výkonu práce sa viaže nielen na dovŕšenie veku, ale súbežne aj na ukončenie povinnej školskej dochádzky. Zamestnávateľ nesmie stanoviť pracovný deň predchádzajúci dňu, kedy osoba ukončí svoju povinnú školskú dochádzku.

Podľa § 19 ods. 2 zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon) je povinná školská dochádzka desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiak teda skončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania, spravidla k 30. júnu desiateho školského roku vzdelávania, alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. Potvrdenie o skončení povinnej školskej dochádzky vydá príslušná škola ku dňu, ktorým bola táto povinná školská dochádzka ukončená. V praxi to znamená, že neplnoletá osoba môže začať pracovať na brigádach až po ukončení prvého ročníka strednej školy, zvyčajne až po letných prázdninách (po 31. auguste).

Výnimky pre deti mladšie ako 15 rokov

Zákaz výkonu práce osobám mladším ako 15 rokov a osobám, ktoré ešte neskončili povinnú školskú dochádzku, nie je absolútny, pretože Zákonník práce ustanovuje z uvedeného zákazu výnimku. Deti, ktoré ešte nedosiahli vek 15 rokov, môžu zúčastňovať sa len na takzvaných „ľahkých činnostiach,“ ktoré svojou povahou a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, normálny vývoj alebo školskú dochádzku. Ide o činnosti, ako sú kultúrne, umelecké, športové a reklamné aktivity.

Prečítajte si tiež: Lieky hradené poisťovňou

Výnimočný výkon vyššie uvedených ľahkých prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. Príslušný inšpektorát práce po doručení žiadosti požiada o stanovisko príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Pre vykonanie týchto ľahkých činností musí zamestnávateľ získať povolenie príslušného inšpektorátu práce a to v súlade s dohodou s orgánom na ochranu zdravia.

Vznik pracovnoprávneho vzťahu s neplnoletým

Zamestnávateľ má možnosť uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu s neplnoletým, čím sa oficiálne vytvára pracovnoprávny vzťah. Okrem toho môže uzatvoriť aj jednu z rôznych dohôd o práci vykonávanej mimo štandardného pracovného pomeru, vrátane dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o brigádnickej práci študentov.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s mladistvým je povinnosťou zamestnávateľa požiadať o stanovisko (nie nutne súhlas) jeho právneho zástupcu (napríklad rodiča alebo poručníka). Toto znamená, že prijatie neplnoletého do zamestnania zahrňuje iba požiadanie o stanovisko rodiča. Chýbajúce stanovisko rodiča neznamená automatickú neplatnosť pracovného pomeru uzatvoreného s mladistvým. Zákonník práce nestanovuje povinnosť získania súhlasu zákonného zástupcu mladistvého zamestnanca, ale iba povinnosť vyžiadať si vyjadrenie. Ak by teda zamestnávateľ vyjadrenie zákonného zástupcu nemal, musí preukázať, že o vyjadrenie žiadal (napr. doručenka žiadosti doručovanej poštou).

Ďalšou legislatívnou požiadavkou na uzavretie pracovnej zmluvy s mladistvou osobou je vyžadované predchádzajúce lekárske vyšetrenie mladistvého. Zamestnávateľ môže s mladistvou osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.

Obmedzenia a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávanie mladistvých zamestnancov prináša so sebou určité obmedzenia a povinnosti pre zamestnávateľa. Tieto povinnosti sa dajú vyložiť napr. ako vyjdenie v ústrety mladistvým zamestnancom tam, kde je to možné. Medzi hlavné obmedzenia a povinnosti patria:

Prečítajte si tiež: Zoznam klubov dôchodcov v Petržalke

• Zákaz práce nadčas: Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas.
• Zákaz nočnej práce: Pre mladistvých zamestnancov platí zákaz nočnej práce (od 22.00 hod. do 6.00 hod.). Existuje však výnimka týkajúca sa nočnej práce: mladistvý zamestnanec, ktorý je starší ako 16 rokov, môže vykonávať nočnú prácu, ak je to nevyhnutné pre jeho profesijný rozvoj. Táto práca ale nesmie presiahnuť jednu hodinu a musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. Samozrejme, je nutné aj splnenie podmienky, že takáto práca je potrebná na výchovu na povolanie mladistvého.
• Zákaz pracovnej pohotovosti: Mladistvým nesmie byť nariadená pracovná pohotovosť alebo byť s nimi dohodnutá, a to ani v prípade, ak by o výkon pracovnej pohotovosti požiadal sám mladistvý zamestnanec.
• Obmedzená dĺžka pracovného času: Pracovný čas mladistvého nesmie presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín.
• Prestávky v práci: Zákonník práce bližšie nešpecifikuje obsah povinností, ktoré sa týkajú prestávok v práci.
• Lekárske prehliadky: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť lekárske vyšetrenie mladistvého pred vznikom pracovného pomeru, resp. v tzv. predzmluvných vzťahoch. Následne je povinný zabezpečiť lekárske prehliadky mladistvého podľa potreby, najmenej raz za rok. Mladistvý zamestnanec má povinnosť sa lekárskym vyšetreniam podrobiť.
• Informovanie a oboznamovanie: Zamestnávateľ je povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 Zákonníka práce aj jeho zákonného zástupcu, s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať, s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a s prijatými opatreniami týkajúcimi sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Zoznam zakázaných prác: Jednou z povinností zamestnávateľa je aj vypracovať vlastný zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom. Tento zoznam je zamestnávateľ povinný rozširovať so zreteľom na § 3 nariadenia vlády SR č. 286/2004 Z. z.
• Spolupráca so zákonnými zástupcami: Pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov je dôležité, aby zamestnávateľ úzko spolupracoval s ich zákonnými zástupcami (napr. rodičmi).

Práce zakázané mladistvým zamestnancom

Zákonník práce a nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z. ustanovujú zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané. Cieľom tohto zoznamu je chrániť mladistvých pred prácami, ktoré by mohli byť pre nich neprimerané, škodlivé alebo nebezpečné. Medzi tieto práce patria napríklad:

• Práca pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunela alebo štôlní.
• Práca, ktorá je so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku pre mladistvého neprimeraná alebo jeho zdraviu škodlivá.
• Práca, pri ktorej je vystavený zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo prácou, pri ktorej výkone by mohol vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov či iných osôb.
• Práce na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom a teplom.

Konkrétne povolené a zakázané pracovné činnosti a miesta pre mladistvých sú stanovené v nariadení vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z.

Hodnotenie rizík a bezpečnosť práce

Slovenské právne predpisy určujú zamestnávateľovi mnoho povinností na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov ale aj osôb, ktoré sa s jeho vedomím nachádzajú na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch.

Hodnotenie rizík je proces posúdenia rizík pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vyplývajú z nebezpečenstiev na pracovisku. Posúdenie rizík môže zamestnávateľ vykonať sám alebo dodávateľským spôsobom. Zamestnávateľ zabezpečuje pracovnú zdravotnú službu zdravotníckymi pracovníkmi, za určitých podmienok vlastnými zamestnancami, ak zamestnávateľ nemá na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby vlastných zamestnancov, zabezpečuje pracovnú zdravotnú službu dodávateľským spôsobom. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu. Na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet vlastných odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Zamestnávateľ je povinný vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik nežiaducej udalosti. Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach.

Prečítajte si tiež: Perspektívy pre domovy dôchodcov v Nemecku

Inšpekcia práce

Štátne orgány dohliadajú na plnenie úloh zamestnávateľa na úseku zabezpečenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov. Príslušným orgánom inšpekcie práce je vecne a miestne príslušný krajský inšpektorát práce podľa sídla, miesta prevádzky alebo organizačnej zložky zamestnávateľa, resp. podľa miesta výkonu práce, v závislosti od konkrétneho prípadu. V prípade otázok sa môžete obrátiť na miestne príslušný Inšpektorát práce.

tags: #zoznam #prác #zakázaných #mladistvým #zamestnancom #Slovensko