Zrážky z dôchodku a základná suma: Komplexný prehľad

Zrážky z dôchodku predstavujú komplexnú problematiku, ktorá sa dotýka mnohých dôchodcov na Slovensku. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený prehľad o tejto téme, vrátane právnej úpravy, postupov pri výpočte zrážok a aktuálnych zmien, ktoré ovplyvňujú výšku dôchodkov a exekučných zrážok.

Právny rámec zrážok zo mzdy a dôchodku

Zrážky zo mzdy sú upravené v Zákonníku práce a Exekučnom poriadku. Skupiny zrážok zo mzdy a ich poradie podrobnejšie upravuje § 131 Zákonníka práce. Tento paragraf stanovuje, že zamestnávateľ prednostne vykonáva zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku na daň alebo dane, daňového nedoplatku a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Po vykonaní týchto prednostných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy preddavok na mzdu, sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, peňažné tresty a pokuty, neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, nevyúčtované preddavky cestovných náhrad, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok.

Ďalšie zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ vykonať iba na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak povinnosť vykonať takúto zrážku vyplýva z osobitného predpisu.

Exekúcie zo mzdy a dôchodku

Exekučné zrážky je možné vykonať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou. Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Pred vydaním exekučného príkazu exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka, teda kto mu vypláca mzdu.

Prečítajte si tiež: Podmienky osobného bankrotu pre invalidných dôchodcov

Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka.

Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Zamestnanec musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.

Výpočet exekučných zrážok zo mzdy a dôchodku

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.

Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv. základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy zraziť. Od 1.7.2024 predstavuje suma 383,58 eur na dlžníka (140 % hodnoty životného minima pre plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2024). Ak je dlžník poberateľom dôchodku, suma je 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu), ak dlžník dôchodok nepoberá, suma je 95,89 eur (25 % sumy životného minima na vyživovanú osobu). Ďalej sa zohľadňujú sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.

Nepostihnuteľné sumy pri exekúciách (platné od 1.7.2024 do 30.6.2025)

Tretinový systém zrážok zo mzdy

Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a exekučné konanie

Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny. Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.

Pri rozhodovaní aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:

• Neprednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
• Prednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť dve tretiny (napr. úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky).

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.

Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky zo mzdy v okamihu splatenia pohľadávky.

Práceneschopnosť, materská/rodičovská dovolenka a exekučné zrážky

V prípade, ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, je platiteľ mzdy povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o členskom príspevku

Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy

Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 350 eur. Ide o neprednostnú pohľadávku.

• Čistá mzda zamestnanca: 1 350 €
• Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
• Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľné sumy spolu: 575,36 €
• Zvyšok čistej mzdy deliteľný tromi: 774,64 €
• Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť: 258,21 € (774,64/3)
• Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1091,79 € (1350 - 258,21)

Zmeny v exekučných zrážkach v roku 2026

Sociálna poisťovňa (SP) od nového roku prepočítala sumu exekučnej zrážky poberateľom dôchodkov. Dôvodom prepočtu je valorizácia dôchodkov od 1. januára 2026. Naďalej platí, že ak ide o neprednostnú pohľadávku, základná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému (poberateľovi dôchodku), je 397,78 eura mesačne. Ak ide o prednostnú pohľadávku (okrem výživného na maloleté dieťa), základná suma, ktorá sa nesmie zraziť poberateľovi dôchodku, je 284,13 eura mesačne. Na každú osobu, ktorej poskytuje výživné, mu musí zostať ďalších 142,06 eura mesačne. Ak sa vykonáva zrážka na úhradu pohľadávky výživného na maloleté dieťa, základná suma, ktorá sa nesmie zraziť poberateľovi dôchodku, predstavuje sumu 119,32 eura mesačne.

Zmeny v dôchodkovom systéme

V roku 2025 sa plánujú zmeny v dôchodkovom systéme, vrátane prepracovaného systému trinástych dôchodkov, ktorý má zabezpečiť spravodlivejšie rozdelenie financií medzi slovenských seniorov. Trinásty dôchodok sa zvýši na priemernú hodnotu 606 eur, pričom v nasledujúcom roku sa plánuje jeho navýšenie na 678 eur. Začiatkom roka 2025 sa všetky dôchodky automaticky zvýšili o 2 percentá. Systém rodičovských dôchodkov sa ruší a nahrádza ho možnosť darovať 2 % z daní pracujúcich detí ich rodičom od budúceho roka. Pre invalidných dôchodcov zostáva zachovaná minimálna garantovaná suma 300 eur, ktorá sa pri invalidite nad 70 % zvyšuje na 500 eur.

Vplyv zmeny výšky životného minima

Zmena výšky životného minima od 1. júla ovplyvní aj exekučné zrážky z dôchodku, priznanie predčasného starobného dôchodku a neskôr od januára 2026 tiež sumu minimálneho dôchodku. Od 1. júla sa zvyšuje minimum, ktoré musí poberateľovi dôchodku po vykonaní exekučných zrážok zostať. Ak pôjde o neprednostnú požiadavku, tak základná suma, ktorá sa nesmie zraziť poberateľovi dôchodku, je 397,78 eura mesačne. Tým, ktorí poberajú dôchodok a poskytujú výživné iným osobám, musí zostať polovica z tejto sumy, a to 198,89 eura na mesiac. Pri prednostnej pohľadávke, okrem výživného na maloleté dieťa, sa nesmie zraziť poberateľovi dôchodku mesačná suma 284,13 eura. Ak sa vykonáva zrážka na úhradu pohľadávky výživného na maloleté dieťa, základná suma, ktorá sa nesmie zraziť poberateľovi dôchodku, je 119,32 eura mesačne. Na každú osobu, ktorej poberateľ dôchodku poskytuje výživné, mu musí zostať ďalších 99,44 eura mesačne. Od 1. júla bude tak minimálna suma predčasného starobného dôchodku na úrovni 454,70 eura mesačne.

tags: #zrážky #z #dôchodku #základná #suma