Zrušenie pracovného miesta a dlhodobá práceneschopnosť: Podmienky a súvislosti

Práceneschopnosť (PN) a zrušenie pracovného miesta sú situácie, ktoré môžu významne ovplyvniť pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Článok sa zameriava na podmienky, za ktorých je možné ukončiť pracovný pomer počas dlhodobej PN, a aké práva a povinnosti z toho vyplývajú pre obe strany.

Výpoveď počas práceneschopnosti zo strany zamestnanca

Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) to nezakazuje. Dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie je kľúčové pre platnosť výpovede.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď by mala byť písomná a jasne formulovaná. V dokumente je potrebné uviesť, že ide o výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa (doplniť dátum vzniku pracovného pomeru), a to podľa § 67 Zákonníka práce. Môžete tiež uviesť predpokladaný dátum skončenia pracovného pomeru vzhľadom na výpovednú dobu.

Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.

Plynutie výpovednej doby

Pri výpovedi podanej počas PN je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak výpoveď podáva zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný. Zákonník práce v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: Služby pre seniorov v Prešove: Zariadenie Náruč

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

Vplyv PN na výpovednú dobu

Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby, ak výpoveď podáva zamestnanec. To znamená, že aj keď ste počas celej výpovednej doby práceneschopný, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Okrem výpovede je možné ukončiť pracovný pomer aj dohodou. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Podmienky ukončenia dohodou

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce je na ukončenie pracovného pomeru dohodou potrebný súhlas oboch strán. Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku, alebo ak to nie je možné, doporučenou poštou (§ 38 ods. 1 Zákonníka práce).

Odstupné pri ukončení dohodou

Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec získať odstupné, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre vyhradené parkovanie ZŤP

Zrušenie pracovného miesta počas dlhodobej PN zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto zamestnanca aj počas jeho dlhodobej PN, avšak musí dodržiavať určité pravidlá a postupy.

Zákaz výpovede v ochrannej dobe

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne.

Výnimky zo zákazu výpovede

Zákaz výpovede neplatí, ak je zamestnancovi daná výpoveď z organizačných dôvodov, napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Tieto dôvody sú zákonnými výnimkami zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Postup zamestnávateľa pri zrušení pracovného miesta

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho PN, musí mu to oznámiť písomne. Po skončení PN môže zamestnávateľ doručiť zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny - nadbytočnosti. V takom prípade má zamestnanec nárok na plynutie výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.

Odstupné pri výpovedi z dôvodu zrušenia pracovného miesta

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Kariéra v zariadení pre seniorov LUMEN

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na hmotné zabezpečenie. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.

Povinnosti počas PN

Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa zdržiavanie sa na určenej adrese a dodržiavanie povolených vychádzok. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonávať Sociálna poisťovňa.

tags: #zrušenie #pracovného #miesta #dlhodobá #práceneschopnosť #podmienky