Zabezpečenie čistoty a hygieny na pracovisku: Nárok zamestnanca na čistiace a umývacie prostriedky

Úvod

Čistota a hygiena na pracovisku sú dôležité nielen pre zdravie zamestnancov, ale aj pre ich pohodu a produktivitu. Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie, čo zahŕňa aj poskytovanie adekvátnych čistiacich a umývacích prostriedkov. Tento článok sa zameriava na nárok zamestnancov na tieto prostriedky a na povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti.

Právny rámec

Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov sú upravené v Zákonníku práce a v ďalších právnych predpisoch, ako napríklad v zákone č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z. Tieto predpisy stanovujú, že zamestnávateľ je povinný:

• Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP, ktorá obsahuje zásadné zámery v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie.
• Zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti.
• Poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP).
• Zabezpečiť umývanie, čistenie a dezinfekciu rúk a tela.
• Zabezpečiť priestory na osobnú hygienu.

Kolektívna zmluva a jej význam

Kolektívna zmluva (KZ) je dôležitý dokument, ktorý upravuje pracovné podmienky a vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. KZ môže obsahovať ustanovenia, ktoré konkretizujú nárok zamestnancov na čistiace a umývacie prostriedky, ako aj spôsob ich poskytovania.

Príklad z praxe:

V uzatvorenej KZ medzi Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole Rohožník a Základnou školou Rohožník sa uvádza, že KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami a jej rozsah sa môže meniť len po dohode zmluvných strán.

Nárok na čistiace a umývacie prostriedky

Zamestnanci majú nárok na bezplatné poskytovanie čistiacich a umývacích prostriedkov v rozsahu, ktorý zodpovedá charakteru ich práce a pracovným podmienkam. To znamená, že zamestnávateľ by mal zabezpečiť:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Dostatočné množstvo vhodných čistiacich a umývacích prostriedkov (mydlo, čistiace pasty, dezinfekčné prostriedky a pod.).
• Prostriedky na osušenie rúk (uteráky, sušiče rúk).
• Prístup k tečúcej pitnej vode.
• Miestnosti na umývanie a prezliekanie, ktoré sú udržiavané v čistote a v dobrom stave.

Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP)

V niektorých prípadoch, keď to vyžaduje ochrana zdravia zamestnancov, je zamestnávateľ povinný poskytovať aj OOPP, ako napríklad ochranné rukavice, okuliare, respirátory a pod. Poskytovanie OOPP sa riadi nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Stravovanie a hygiena

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu. To znamená, že zamestnávateľ by mal zabezpečiť podávanie jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby.

Pracovný poriadok a jeho význam

Pracovný poriadok je základná vnútropodniková norma zamestnávateľa, ktorá vymedzuje pracovno-právne vzťahy zamestnávateľa a jeho zamestnancov. Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Pracovný poriadok by mal obsahovať aj ustanovenia o hygiene na pracovisku a o povinnostiach zamestnancov v tejto oblasti.

Zodpovednosť zamestnancov

Aj zamestnanci majú svoje povinnosti v oblasti čistoty a hygieny na pracovisku. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Dodržiavať hygienické predpisy a pokyny zamestnávateľa.
• Používať poskytnuté čistiace a umývacie prostriedky a OOPP v súlade s ich určením.
• Udržiavať svoje pracovisko v čistote a poriadku.
• Hlásit zamestnávateľovi zistené nedostatky v oblasti hygieny.

Riešenie sporov

V prípade, že zamestnanec nie je spokojný s poskytovaním čistiacich a umývacích prostriedkov alebo s hygienickými podmienkami na pracovisku, má právo obrátiť sa na svojho nadriadeného, na odborovú organizáciu alebo na inšpektorát práce. V KZ sa môže dohodnúť aj postup riešenia kolektívnych sporov, vrátane možnosti využitia sprostredkovateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Sankcie

V prípade, že zamestnávateľ porušuje povinnosti v oblasti BOZP a hygieny, môže mu byť uložená pokuta zo strany inšpektorátu práce. Zamestnanci, ktorí porušujú hygienické predpisy, môžu byť postihnutí v súlade s pracovným poriadkom.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #zsr #nárok #na #čistiace #a #umývacie