Zuzana Kováčová Hurbanovo: Spoločník pre Úrad Informácií a Podpora Zamestnanosti na Slovensku

Úvod

Slovenská republika sa dlhodobo snaží o zlepšenie zamestnanosti a sociálnej situácie svojich občanov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v realizácii týchto cieľov prostredníctvom rôznych národných projektov. Tieto projekty sú zamerané na podporu zamestnávania, aktiváciu uchádzačov o zamestnanie a zlepšenie dostupnosti služieb zamestnanosti. V tomto článku sa pozrieme na niektoré z týchto projektov a ich dopad na trh práce na Slovensku.

Podpora zamestnávania uchádzačov o zamestnanie

Príspevky na aktívne opatrenia trhu práce

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko realizujú projekt zameraný na poskytovanie príspevkov v rámci aktívnych opatrení na trhu práce. Cieľom je podpora zamestnávania uchádzačov o zamestnanie podľa zákona o službách zamestnanosti. Medzi tieto príspevky patrí:

  • Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 49 zákona o službách zamestnanosti): Paušálny príspevok pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí začnú vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou je nepretržité vykonávanie tejto činnosti po dobu stanovenú zákonom.
  • Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona o službách zamestnanosti).
  • Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona o službách zamestnanosti)
  • Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku (§ 50b-c zákona o službách zamestnanosti).
  • Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a zákona o službách zamestnanosti)
  • Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53 zákona o službách zamestnanosti)
  • Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a zákona o službách zamestnanosti)
  • Príspevok na dopravu do zamestnania

Realizácia týchto opatrení bola postupne zavádzaná od roku 2008, pričom príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť bol spustený od augusta 2008.

Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Projekt zameraný na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím poskytuje príspevky podľa §§ 56, 57, 59 a 60 zákona o službách zamestnanosti. Tieto príspevky majú obligatórny charakter a sú poskytované po splnení zákonom stanovených podmienok. Medzi tieto príspevky patrí:

  • Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (§ 56 zákona): Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku, sa poskytuje príspevok na vytvorenie pracovného miesta.
  • Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (§ 57 zákona).
  • Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona): Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta.
  • Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60 zákona).

V rámci projektu budú posudzované aj žiadosti o poskytnutie príspevkov prijaté od 1.1.2008.

Prečítajte si tiež: Sociálna práca očami Zuzany Daniškovej

Aktivácia uchádzačov o zamestnanie

Formy aktivačnej činnosti

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce realizujú projekt zameraný na aktiváciu uchádzačov o zamestnanie formou dobrovoľníckej služby a menších obecných služieb pre obec. V rámci projektu je zabezpečovaná a financovaná:

  1. Aktivačná činnosť formou dobrovoľníckej služby (§ 52a zákona o službách zamestnanosti):
    • Príspevok pre uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku službu na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a cestovné.
    • Príspevok pre právnickú alebo fyzickú osobu, u ktorej uchádzač vykonáva dobrovoľnícku službu, na úhradu časti nákladov súvisiacich s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.
  2. Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec (§ 52 zákona o službách zamestnanosti):
    • Uchádzač o zamestnanie vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.
    • Úrady poskytujú obci príspevok na jedného uchádzača o zamestnanie, ktorý u neho vykonáva aktivačnú činnosť, na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec.

Očakávané výsledky projektu

Očakávané výsledky projektu zahŕňajú zapojenie tisícov uchádzačov o zamestnanie do aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby a menších obecných služieb pre obec. Cieľom je tiež umiestnenie uchádzačov na trh práce po absolvovaní aktivačnej činnosti.

Zlepšenie a zvýšenie dostupnosti služieb zamestnanosti

Modernizácia systému riadenia

Projekt zameraný na zlepšenie a zvýšenie dostupnosti služieb zamestnanosti sa realizuje prostredníctvom modernizácie systému riadenia a poskytovania služieb zamestnanosti. Aktivita zahŕňa:

  • Modernizovanie systému riadenia a poskytovania služieb zamestnanosti a návrh konsolidácie dátových zdrojov.
  • Realizáciu aktivity zabezpečenú externou dodávkou tovarov a služieb.
  • Výsledkom aktivity bude modernizovaný spôsob riadenia služieb zamestnanosti, jednotné a centralizované procesy poskytovania služieb zamestnanosti, jednoznačná a transparentná údajová základňa, samoobslužný systém priehliadania voľných pracovných miest a automatizovaný systém nahlasovania voľných pracovných miest, prepojenie informačných systémov úradov práce, sociálnych vecí a rodiny a informačných systémov samospráv, napojenie údajovej základne na EURES.

Vzdelávanie

Obsahom klasického aj e-learningového vzdelávania bude: systém riadenia aktívnych opatrení trhu práce, systém riadenia pasívnych opatrení trhu práce, systém riadenia pre zamestnávanie cudzincov z EÚ a mimo EÚ, systém pre jednotné výkazníctvo, štatistiky a reporting výsledkov poskytovania služieb zamestnanosti; systém riadenia odborného poradenstva a spracovanie informácií z dátových skladov.

Riadenie projektu

Riadenie projektu bude zabezpečované interne prostredníctvom zamestnancov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny a externe prostredníctvom zamestnancov, ktorí budú prijatí na dohodu o vykonaní práce. V rámci projektu bude vytvorená koordinačná jednotka, ktorá bude participovať pri zadávaní podmienok do verejného obstarávania, participovať na implementácii modulov a podieľať sa na záverečnom vyhodnotení.

Prečítajte si tiež: Inauguračný obed pre seniorov

Ďalšie národné projekty

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie národné projekty zamerané na rôzne aspekty trhu práce a vzdelávania. Medzi tieto projekty patrí:

  • Národný projekt XXI-2 Ukazovatele a systémy kvalifikácií: Projekt sa realizuje na celom území Slovenska, mimo územia Bratislavského kraja. Cieľom je vytvorenie komplexného systému ukazovateľov a kvalifikácií, ktorý bude dopĺňať a vytvárať synergický efekt s projektom realizovaným na území Bratislavského kraja.
  • Národný projekt VIII-2 Národná sústava povolaní: Projekt sa realizuje na celom území Slovenska s výnimkou Bratislavského kraja. Cieľom je vytvorenie národnej sústavy povolaní, ktorá bude dopĺňať a vytvárať synergický efekt s projektom realizovaným na území Bratislavského kraja.
  • 9_Pripravenosť SR na vytvorenie NSF: Projekt sa realizuje na celom území Slovenska. Cieľom je príprava Slovenskej republiky na vytvorenie národného systému financovania, ktorý bude dopĺňať a vytvárať synergický efekt s projektom realizovaným na území Bratislavského kraja.

Podpora zamestnanosti v období globálnej krízy

V období globálnej krízy bol realizovaný projekt zameraný na podporu zamestnanosti prostredníctvom poskytovania príspevkov podľa §§ 50e, 50f, 50g zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Všetky príspevky mali obligatórny charakter a boli poskytované po splnení zákonom stanovených podmienok.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce v Dolnom Kubíne: Malik a Krskova

tags: #zuzana #kovacova #hurbanovo #spolocnik #urad #informacie

Ďalšie články